不管文中所述的真与假或是写“小说”，可以肯定的是：专业管理岗位人事部门不可能直接定的吧！财务部长、人事经理等公司负责人必须直接参与面试吧！

“六部”中，哪个部门权利最大？谈谈我的认知排名，个人观点，不妥之处，欢迎指正。

吏户礼，兵刑工。

1、吏部

在任何时候，主管人事的部门都是要入常的，因为这是内部政治平衡的核心节点，也自然就是内部政治运作的发力点。

不掌握人事，老大就会被架空，而内部政治说来说去就两条：排队队、分果果。而吏部干的就是如何在各种政治力量之间派队分果的活，大果子皇帝和几个阁老重臣来盘算如何分，其下的果子可都是吏部居中平衡了，所以吏部之重，当得起天官之称。

2、户部

户部管度支，也就是入和出的平衡。大司农掌军国之用，原本这个职责是三公这个位置的来掌握的，可见其位高权重。帝国的实际运营其实全靠户部支应。

3、礼部

礼部管的是意识形态，管天管地管鬼管神，天下诸士绅，从生管到死，如何把一个懵懵懂懂的小童子培养成帝国重臣，最后盖棺定论定谥号送进庙陪祀封神，全是礼部的活，同时厘清天地正塑、破山伐庙、道士和尚，只要涉及到人的思想、价值观的、天地运行的，全归礼部管。简单的说，礼部管的是：你应该怎么想！！

4、兵部

军国大事，唯祀与戎。但这说的是大一统之前，大一统之后，军事管理就逐渐分化为军政、军令两个系统，兵部就是负责军政管理的执行机构。简单的说，军事问题，除了打仗不归兵部管，其它都归兵部管，而且要代皇权把军队管的服服帖帖的。

要把军队管的服服帖帖的，当然是一整套招术，核心点就是不能让军队有自行其是的能力和想法。兵部就是要在具体的军政管理中贯彻消除军队自行其是的能力。

5、刑部

我们传统上是一个高密度、低流动性的熟人社会，这样的社会中是一个德治的社会，所以主要的抓手一是正向的学，将天下英雄导入皇权的彀中；一是负向的刑，明正典刑以震慑、收束人心、压制贪欲。

也就是说，威胁帝国安危的就是人心的贪欲。所以一方面通过科举选才【礼部的活】将精英的贪欲纳入帝国的体系，用科举来消磨精英、排队分果。

另一方面，就是用严刑峻法加以震慑，压制过分的欲望。

所以刑部和礼部相对，一软一硬来辖制天下，正人心、定秩序，维护天经地义的信条。也就是说，礼部用分果子来团结天下的精英，将其纳入帝国的体系之中；而刑部则是握紧刀把子，砍除威胁帝国支柱的一切不法，包括滥权谋私，即天下是皇权的私天下，士绅辅政帮了皇权的大忙，与之分果可以，但颠倒了主次那就不行了。

所以，刑部的主要工作有二，一是压制不服，二是阻止在权力的运用上颠倒主次。

6、工部

这是一个纯技术性的部门，说白了就是干苦活的。

所以六部的结构是兵部打底，管住帝国的支撑：军队。然后礼部刑部一软一硬，一个管心一个管身，共同奠定了帝国的基本秩序。然后才是吏部和户部实际展开帝国的政治运作和经营，而工部就是一打杂干活的技术装备部。

所以呢，从职责上来说，是兵->礼刑->吏户，最后才是工。但由于吏户就是实际的政治运作和经营，兵礼刑能否发挥其职责，也靠吏户的运作，所以吏户两部就成为核心，尤其是吏部。

即六部中，兵部管军、礼部管心、刑部管身、户部管钱粮、吏部管人，工部打杂，因为啥都要靠人来干活，所以管人的吏部自然成为核心。

项目部哪个部门要在经理心中重要？

央企十多年前很多大专的，难道就不能往上升一升？你要说部门副职，我信有不少摸鱼的，但要说部门经理，能力首先肯定是有的，否则也搞不定。

而且你以为打灰是土木工程的核心部门？

放在一个公司来说，工程部技术部根本排不上号。公司的核心部门是经管部（商务部）、经营部门、财务部门，其次是人事部门、宣传部门，

就算在一个项目来说，最重要的也是经营部门（或叫计划部、商务部），其次财务部门，干得好不如算的好，算得再好，拿不回钱也是白搭。在项目经理心里，就算是安全部也排在工程部前面，甚至有些地方，综合办的地位也在工程部之上。

事业单位职务与职级并行，按照这4种方式来审批

第一，晋升九级职员由事业单位主管部门或者事业单位提出意见报县级事业单位人事综合管理部门审批或者备案。也就是说，如果从管理十级晋升管理九级，有主管部门的事业单位，由主管部门提出考核意见报同级人资社保部门审批或备案；如果没有主管部门的事业单位，由事业单位提出考核意见报同级人资社保部门审批或备案。

第二，晋升七级、八级职员由事业单位主管部门或者事业单位提出意见报县级党委组织部审批。也就是说，如果从管理九级晋升管理八级或者从管理八级晋升管理七级，有主管部门的事业单位，由主管部门提出考核意见报同级组织部门审批；如果没有主管部门的事业单位，由事业单位提出考核意见报同级党委组织部门审批或备案。

第三，晋升六级职员由县级党委组织部提出意见报县级党委审批。也就是说从七级管理人员晋升到六级，要由组织部门提出考核意见报县级党委审批。

第四，晋升五级职员由县级党委提出意见报市级党委组织部审批。六级管理人员晋升5级的，由县级党委提出考核意见报市委组织部审批。

看到事业单位职务与职级并行的审批程序后，要想晋升还是比较难的。

问：事业单位分类改革的基本原则是什么？

答：事业单位改革的基本原则是：1.政事分开，指政府机构与事业单位分开。主要包括三个方面：机关法人与事业单位法人分开；政府机构与公益服务事业单位法人的管办分开；政府主管者职能与服务者职能分开、政府作为公共服务的购买者与提供者职能分开、政府作为服务委托人的职能与政府其他职能分开。政事分开是事业单位改革的重要组成部分。2.事企分开，指事业单位在职责定位、机构设置、编制管理、运行方式等方面要与企业组织区分开来，体现公益属性。3.管办分离，指监管与举办职能的分离。具体说，是根据转变政府职能的要求，明确所有者和监管者的责权，解决政府行政部门既办又管的问题，有利于多元化监管。在分类推进事业单位改革中，行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

用人单位不为职工缴纳社保如何维权？

依据社会保险法等法律法规，用人单位没有为职工缴纳社会保险的问题，依法应反馈给所在地人社局即社会保险行政主管部门及其劳动执法大队处理，因为劳动仲裁和法院不受理单位欠缴社会保险纠纷。这是社会保险行政主管部门的法定职责，由社会保险行政主管部门作出用人单位补缴社会保险的决定，责令用人单位补缴纳社保费用及滞纳金，如果用人单位拒绝补缴纳，社会保险行政主管部门申请法院强制执行，法院可对用人单位强制执行。

近年，为提高征收社会保险工作效果，有效对用人单位缴纳社保进行监督，根据《国税地税征管体制改革方案》规定，社会保险费由税务部门征收，地方多数省市从2023年开始逐步公告落实，基本实现了全覆盖。所以，如果遇到单位不缴纳社保，劳动者也可以举报给税务机关即税务局，由税务机关征收，效果更好。#事业单位职员晋升更看重什么# ，#事业单位的福利有多好# ，#事业单位转岗难吗# 。

#公务员身份到底比中学教师身份好多少#

公务员身份比起中学教师，并不见得有多好。尤其是在基层，县区、乡镇，要论工资待遇、前途发展，公务员并不占任何优势。

要说好，只能说是管理人员，地位略高布局。比如教育局，是教育主管部门，出来的任何一个一般干部，或者是股级干部，去学校里面，都要比校长等管理人员更牛一些，因为他们来学校，是督查、考核，是管理。

从工资待遇上来讲，教师与公务员工资收入持平，最起码不会低于公务员。公务员虽然有公车补贴，但教师职称工资在十来年后，基本上已经都是中级职称，工资待遇已经高于公务员了。

从发展前途上来讲，公务员能提升到科级，除非市级以上，县区及乡镇十分困难，即使是有职级并行，也有名额限制，晋升困难。但教师就不一样，十年工龄的大学生，基本上都能到中级职称，相当于公务员的科级待遇。如果干得更好一些，晋升到副高、高级，就相当于公务员的处级。而公务员想要晋升到处级，只有4%的可能。

更何况，教师还有两个大假期，现在职称改革，门槛也降低了不少，教师工资还由省财政保障，以避免拖欠。公务员天天加班，还没有加班费，而教师除了教学任务以外，已经不允许再临时抽调承担当地的事务性工作，负担减轻了不少。