今天内部面试了一名安全员，准确地说是现场安全管理人员。

面试的时候问了一个问题：为什么要选择来竞聘安全员？

“因为年纪大了，一线现场的体力活干不了，其他的一些管理工作都是些新的东西，也跟不上了。”

他的回答让我觉得现实又无奈。现实的是，虽说许多安全管理人员需要一些具备一些技术知识的人员，但是确实是成为了一些养老的岗位。无奈的是这样的局面又不是我们能够改变得了的。相信很多同行都有同感。

安全员要管的事情远远不只是现场管理那么简单，涉及的范围包含安全、消防、交通、职业健康，甚至环保、能源都要管理。管的范围多了，不是因为权力大了，而是重视不够了。

安全工作 任重道远啊。

我建议取消所有招聘的面试环节，或者面试成绩最多只能占三成。原因如下：

1.面试官本身辨别能力是个疑问，中国基本没有专业的面试官，都是凭主观臆断。

2.面试者包装自己的程度不同，迷惑面试官，也就是说越不诚实的人越容易被录取。

3.给关系户提供了很大的操作空间，面试成绩占比越大，竞聘越容易被操控，有失公允。

这就是为什么高考没有面试的原因！

罗集中学举行公开竞聘七年级班主任演讲活动

为了进一步提高学校教学质量，吸纳更多年轻教师参与班级管理，日前，罗集中学举行公开竞聘七年级班主任演讲活动。

      竞聘活动得到了年轻教师的积极响应，报名参与演讲。为了使本次活动公平、公正、公开，该校邀请了蒙城县于永军名班主任工作室成员，担任竞聘活动的评委。

      活动过程主要通过评委听取竞聘者就“如何搞好班级管理”为主题的演讲及评委的现场提问，最后得出一个综合分数。

      “如果你是一位七年级班主任，你将如何来管控好班级手机？”“首先我将严格要求学生要远离手机，讲清楚青少年沉溺手机的危害，更不准学生把手机带进校园；其次，班级将成立手机管控小组，日常学习互相监督；再次，建立家长群，取得家长的积极配合。”就于永军主任的现场提问，竞聘老师邵梦如此回答。

      据悉，该校将根据七年级最后的招生人数，择优竞聘班主任。我想，能否竞聘上都不重要，重要的是参与竞聘的年轻教师，在本次活动中得到了锻炼和提高。（徐振辉）