这种搭配，如今正在部队机关大院兴起。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

现役军官配文职（文职人员），虽然都是穿制服，但是大有区别。一个是现役军人，一个是非现役文职人员。如今，这样的军婚搭配，正在军队机关兴起。

文职人员，是军改后衍生的新群体，服务于部队。众多军嫂能走上文职人员岗位，得益于现役军人优惠政策的扶持。

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文职干部是现役军人！文职人员不是！文职人员不穿现役军人军装！//@陋巷Cf:视频中有文职干部，但不是文职。文职干部是现役军人，有资历架。文职是非现役人员。其中也有行政军官，如：有几个大校。//@有开心才辛福:从袖章上看是以前的海军文职干部，现在没有了吧

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聘用制文职和军人文职的区别，一目了然！

聘用制文职简单讲就是非现役军队工作人员，受军队管辖且具有直接的劳动雇佣关系。

现役文职是具有军人编制的非战斗军事人员，目前我军的一线战斗人员占现役军人的比重约为65％-70％。随着军转文，以及聘用制文职的路线正规化，一线作战部队的专业化，精准化管理更加规范和成熟，作战军人身份会得到社会更大的认可和尊重。

总之，文武之分是大势所趋，精武强兵是目标。对比欧美发达国家1:3的文武比例，我军的文职队伍发展还需任重道远。#现役文职##军队聘用文职##聘用文职##文职##军人#

本人北方地区，县级医院主治医师，工作十年，事业编制，月到手工资7500-8000多，年底1万的考核奖。

今年报考了地级市军队医院非现役文职岗位，笔试成绩高于对手将近15分，而对方恰好是所报考医院的职工，享受加5分的特权，所以笔试总分比他高了将近10分。

本来信心满满地打算面试一展身手，却止步于面试之前的环节--即同意报考证明材料！

本院领导肯定不批准报考，除非要辞职才可以，即便辞职，原单位强加的阻扰会被扒掉一层皮，短时间也不一定能成行，同时由于面试结果存在不确定性（面试占总分的40%，不到60分不予录用），而面试之前的审核过程非常严格，同意报考证明等材料必须备齐，决不允许面试之后再操作，最终家人采取了稳妥而保守的做法，遗憾地丧失了放手一搏的机会。

时至今日仍心有不甘，如果考到这家军队医院的文职岗，科室诊治水平很高，待遇会比现在翻一番（道听途说），为国家军队做贡献很光荣，苦点累点也倒无所谓了。所以，吃一堑长一智，想考别的单位必须辞职，这是铁律。

我不想安于现状，县级市医院虽安逸，但患者有限，诊治能力提高有限，待遇也不尽如人意，欲早作打算，今后如有机会还是要试一把的！

说到这里，我还有一事不明，想问问头条大神们，军队的非现役文职待遇到底怎样？军队医院人事代理（退休金会不会很可怜）与非现役文职（或地方事业编制）比较差在哪里？

注：月到手的是包括基本工资加绩效，全部在内了，千万别理解错！！！[捂脸][捂脸]

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