一分钟成了压死一个中层干部的最后一根稻草……

小林，终于在我面前痛哭流涕。并不是我盼着她哭，而是她坚持了这么久，只听说她哭过好几回了，但在我面前却没有露过声色，可今天第一次在我面前哭得泣不成声。

小林，六年前来的我们单位。因为单位老龄化严重，且单位的老人心照不宣地尽量避开了中层干部这种“肥差”。小林入职一年后，在各种推波助澜之下，在领导信任的目光及和蔼的微笑中，荣登办公室干事这个宝座（兼职，还有自己的本职工作）。

刚刚上任的小林，意气风发，兴致勃勃，来的最早，走的最晚。想尽力地做好一切工作，服务好领导，搞好大家的关系。

可是一波操作下来之后发现，工作摞着工作，永远别想有干完的时候，更重要的是干来干去，领导不满意，群众也不满意。

就拿排值班来说，一到周末，节假日，就要求24小时值班，谁都不愿意值夜班？谁都不愿意在重要节日值班？每次小林绞尽脑汁费尽心思排出来的值班表，都得忍受同事们暴风骤雨的埋怨。可怜的小林，为了显示公平公正，硬是创造性地想出了十种值班排序的方法，什么姓氏的首字母正序倒序排列，姓名笔画总数正序倒序排列，名字的第二个字首字母正序倒序排列...[捂脸]

还有办公室这个部门属于万金油，换言之，所有的领导都可以给小林发布任务，小林一天到晚任务都接不过来，何况接了任务，有的时候还要向下一级布置到普通同事身上来，一旦有哪个同事不高兴去找领导反映诉苦，领导往往会找小林去谈话，和蔼可亲的语气下一番注意搞好同志关系，注意工作方式、方法，戒骄戒躁，提高服务能力，加强学习云云，说的小林的心里那个委屈。而往往单位内部的文件制度下发，都是从办公室发出去的，文件制定者是谁？大家都心知肚明。

干了的活，加了的班数不胜数，一到发钱的时候，领导的核心思想又来了，为了避免激化矛盾，增加干群关系和谐等等，要有服务奉献精神，顾全大局的意识，总之就是钱不能多拿。但是作为年轻人，要注重干工作背后对能力的成长，专业水平的提升，这是多少钱都买不到的......总之，从领导亲切的话语里，那水平和境界真的不是一般的高。[赞][赞][赞]

几年的工作下来，小林也琢磨过点味儿来，也终于知道为啥多年来办公室主任这一职务都空缺了。小林也找过领导几次，委婉表达一个思想，孩子还小，无法更好地胜任办公室干事这一职务，提出辞去这一职务的想法。领导依然笑容可掬，肯定小林的工作，理解她的辛苦，知道她心里的委屈等等，但几轮的交流下来，小林得到了一个科学的结论，除非领导不想让你干了，自己提出不干，那是休想，除非你能把工作豁得出去。

小林当然没有那个魄力，她喜欢这份工作，也需要靠这份工作，增加一份家庭收入，但真的不知道自己的这个“干事”，能坚持到啥时候？

直到今天早上，小林出了家门之后路上有点堵，催促孩子在车上吃了口饭，到达单位门口的时候是7:29，单位要求7：30打卡，小林着急之下，没有把车停到停车位，而是临时把车停到距离单位门口10米的地方，没有熄火，赶在7:30之前打了卡，当小林踏踏实实再转身出单位门口把车停到停车位后，再进了大门，已经是7点34分。

也许是该着吧，基本不在单位露面的领导，今天来了。小林的这波操作也被领导看到了。上午领导就把小林叫到办公室，小林一脸懵，还以为领导要说什么工作。去了以后才知道领导要对她进行谈话教育。

第一，小林在打卡以后在没有请假的情况下，又走出单位门口停车，属于工作的时间办私事，违反了单位的请假制度；

第二，小林是中层干部，而且是单位重点培养的年轻中层干部，这种行为会造成一定程度的不良影响；

第三，出于对小林的爱护，今天小林这个行为只做批评谈话，不做惩罚措施，但要吸取经验教训，引以为戒。

第四，在工作群发布通知，对有类似打卡以后又脱岗的行为从明天起一律严抓，严惩不贷。

小林听了领导的话，从脑袋懵到了心里，就感觉自己的逻辑跟不上，智慧跟不上，境界更是跟不上。就看见领导的嘴不停地一张一合，不停地在那说，也不知道自己是咋走出领导办公室的。想着自己这么多年干了的活，加了的班，受了的委屈，背了的锅……一出门那一刻，眼泪再也止不住地流了下来。

看见我的时候，小林还在默默的流泪，也许是我在这个单位呆久了，也许我在这个单位算个老人，也许我在小林看起来还算安全，她在我面前停下了脚步。我啥也没说，拍了拍她的后背，一脸的唇亡齿寒，兔死狐悲。我知道领导肯定能够看到这一幕，因为单位是全方位监控，无死角，我们默默地回到工位上。

这是今天中午午饭时间，大学同学给我讲她们单位的一件事，唏嘘，心悸不已。是啊，哭一场，小林接下来的路该怎么？说实在的，我也为她捏把汗。职场就是个江湖，只能希望小林有所突破，但是路在何方？求教各位热心看官[作揖][作揖][作揖]