职场中有一种怪现象，已婚女员工和已婚男员工发展成情侣关系的，常有。

女下属和中层管理员发展成情侣关系的，不多。

用一句较清晰的话说，已婚女员工对中层管理员的厌与烦，惧与无奈，要比爱和崇拜，更多一些。

也可以这么说，获得女员工青睐的企业中层管理者，这个人的人品，人格魅力，人缘一定是棒棒的。

为什么这样说呢？

因为中层管理者是员工和高层管理者的联系点，前者与后者的交接点。即，员工与企业管理层的接触，到中层管理者这里止步，停止。

企业高层和企业员工的接触，到中层这里暂停。

相当于说，中层管理人员是企业高层和企业员工的转换层。转换层的下面是综合结构，转换层的上面是单纯的标准住宅结构。

例如，高层向企业中层干部下达任务指令，某天，某时，某项目必须完成。

中层干部收到上司指令后，回到本部门，第一个指令就是加班，赶任务。

而企业员工最厌烦的，恰恰是加班。每天就像古代部落之间的争端，没完没了。这个就是基层员工对中层管理者的烦与无奈之一。

当加班成为常态，基层员工对中层管理者的烦躁情绪或无奈，慢慢就变成讨厌与抵触。

无论中层管理者点名员工的目的是什么？那怕是通知员工去领奖金，在表述未完成之前，员工的第一反应：烦，抵触。

当然，在得知是领奖金时，抵触情绪才慢慢消退。

一个人对另一个人的心情，长期处于排斥，抵触状态时，这两个人之间产生恋情的概率就很低。

假如业务活动中，中层管理者当女下属的面，对客户说，瞧，我给你们带来一个美女之类的话，女下属对中层管理者就不止是厌烦，而是恨。

例如，王某是企业中层管理员，小陈是王某的女下属。每次业务活动，王某都把小陈当礼品推荐给客户。女员工小陈对王某的印象是很差的。

这时候，让小陈对王某奉献工作以外的东西，小陈是排斥的，而且，排斥情绪十分强烈。

基于王某是自己的顶头上司，出于工作关系，出于生存方面考虑，工作中，小陈对王某只能是阳奉阴违。但，加害王某，应该不敢。

这一点，王某心里十分清楚。王某深知，占女员工小陈的便宜，对他而言，机会不多，他不具备有这个优势。让女员工小陈对他俯首称臣，乖乖听话，就他眼下职位，条件尚未成熟。

如果某一天，王某得知女员工和某男子发生暧昧方面的交集，王某近水楼台反而没先得月？王某因此心理失衡，产生反常心理的可能性是存在的。

失衡心理作用下，酒精作用下，可乘之机又在眼前，王某对小陈产生非分之想的可能性很大。

综合上述，女员工冤枉王某与张某的说法，缺少说服力。

如果有一天，王某全身而退，我们只能说，证据不足，而非谁冤枉了谁。

法律是公正的。在监控缺失，无证人在场，不落下任何现场证据的情况下，女员工说什么都是空白的！一切以证据为依据的时代。

其二，女员工对王某没有好感，二人之间，之前已发生暧昧的传说，不符合人际常识规律。

王夫人说，女员工对王某投怀送抱，我们只能这样理解，每一个人都有对事件表达观点的权利。危机当前，夫妻放下前嫌，共度危机，这个也是人之常情。