2022西安市高陵区疾病预防控制中心招聘公告（100人）

招聘计划

1.人数：100名，男女不限，额满为止。

2.岗位：公共卫生服务

学历要求：国家教育部认可的大专及以上学历，专业不限，退伍军人可放宽至高中学历；

报名时间：公告发布之日至2022年12月8日18时；

考核方式：面试

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这个周末陕西公务员考试，今年招聘6000人，报考人数达到了20万，近十年来最多的一次。

今年全省共设置了100个考点，榆林20个，西安17个，报考比大于100比1的岗位达到了30个，其中西安25个，省直2个。

就业难，工资低，让考公务员的人越来越多了，旱涝保收，工作体面，福利好。

2022西安市鄠邑区人民法院招聘公告（2人）

根据工作需要，现招聘新闻宣传岗2名，由陕西秦润人力资源集团有限公司派遣到西安市鄠邑区人民法院工作，录用人员日常管理及考核奖惩由用工单位鄠邑区人民法院负责。

薪资待遇

1、试用期2个月，薪资面议。

2、用工形式：劳务派遣形式，被聘用人员经培训合格后与陕西秦润人力资源集团有限公司签订《劳动合同》，合同期限为两年。并依照陕西省社保缴纳相关规定为聘用人员缴纳五险。

3、周末双休，法定节假日正常休假，工作时间与机关单位上班时间一致。

报名截止时间：2022年12月9日17时截止

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鼎仕教育面试真题速递

2022年8月6日上午陕西省考面试真题【鼎仕学员回忆版】

1、市内汽车保有量超百万，对于停车难停车乱问题，你怎么看？

2、对于招聘开放非全日制政策，有的人认为好给了非全日制机会，有的人认为不好对于全日制的人不公平，你怎么看？

3、为了落实国务院保就业的政策让你组织一个校园招聘会，来了很多高校，你怎么组织？

有猫腻？陕西高校招3师2师当领导子女，业内人士指出诸多疑点。

目前，教师这个职位是一个“香饽饽”，无论是中小学还是大学，只要有教师招聘的地方，总会有大量的人报名。

由于教师这个岗位相对稳定，受到大家的喜爱，其竞争的激烈程度丝毫不亚于公考，甚至在一些地方，教师招聘的竞争甚至比公考还要激烈。

近日，网上消息称“陕西理工大学外国语学院公开招聘三名教师，其中两名为领导子女。因为只有主观采访环节，网友质疑有暗箱操作的嫌疑”引发关注。

5月24日，陕西科技大学回应称，已成立专门调查组，对反映的问题逐一调查核实。

今年3月9日，陕西科技大学公布招聘人事代理，其中外国语学院招聘3名专业教师。

5月21日，第二届专业问答面试结束后，当天晚上，陕西科技大学在官网发布公告。

李某某、任某某、王某某进入公示环节，等待入职前的体检和心理测试。

有人写道“上述三人中，李某某、王某某为陕西科技大学中层领导子女。”

为什么网友质疑陕西理工大学？知情人给出了几个理由，这些理由真的根本经不起推敲。

首先，招聘没有笔试，这是最大的嫌疑。

一般招聘都是有笔试的，但是陕西科技大学就是任性，就是没有笔试。

但是去年所有的辅导员都是用笔试招聘的，这就让人觉得是不是有意为之。怎么突然就没有笔试了？有些人不理解。

就算是疫情的影响，组织笔试有那么难吗？这里面是否有猫腻，自然是一个值得推敲的问题。

其次，试讲不规范。

根据公告，面试分为两部分，第一部分为话题试讲，第二部分为职业能力问答。

根据陕西科技大学外国语学院官网5月12日发布的《2022年人事代理招聘公告》，正式考察分为试讲(专业技能测试)和面试(科研潜力和综合素养考察)两部分，试讲和面试成绩占总成绩的比例为6: 4。

报名者小宁说，5月20日上午，她通过资格审查初审和复审后，进入专业技能测试环节。

一共17个申请人，等候室有监控。经过抽签，她是第10个试讲的人。试讲前，题目都在密封袋里，现场有十几个考官。

讲座开始前，一个老师拿着一个密封的袋子，告诉他们这是考试，亲自打开封条就走了。然后，考生依次进入另一间教室准备，然后开始试讲。

考场上有十几个面试官。“正要讲课的时候，老师直接给了我一道考题。”小宁说，这让她比较郁闷，为什么不是自己抽题目，而是老师给？

免不了有泄题，提前准备的嫌疑。

由于小宁是第十位发言人，而不是最后一位，所以提出这样的质疑是符合招聘规则的。

讲座结束后，下午4点，陕西科技大学的工作人员宣布了所有人的成绩。

九个人通过了面试，可以进入下一轮，小宁被淘汰了。她的分数很低，前面十个人的分数都在88分以上。试讲结束时，工作人员还让他们签了一份无异议的确认函。

小宁的落选本来已经释然，但结果公布后，有人说两个入围者是校领导的孩子，她觉得有问题。

再次，面试中有很多人为因素，让人很难相信公平。如果你是领导的孩子，和面试官打招呼是非常容易的。

5月21日晚，第二届专业问答面试结束后，陕西科技大学在官网发布公告。李某某、任某某、王某某进入公示环节，等待录用前体检和心理测试。

看似尘埃落定，但很快问题就暴露出来了:上述三人中，李某某、王某某为陕西科技大学中层领导子女。

外国语学院一共招了三个老师，但是有两个被内部的孩子占了。怎么才能让人信服？要知道，整个过程就是面试，操作空间太大了！

3个人只招一个，另外两个的坑都已经被预定了。其实就是15个里面招聘一个。不过目前这些都是猜测，最终结果要等陕西科技大学调查后才能发布。

萝卜招聘大家肯定都知道，一个萝卜一个坑，先给萝卜挖个坑让其他萝卜没坑。

为相关应聘者量身定制招聘条件和岗位，虽然萝卜招聘方式大家都知道，但有关单位的解释往往是那么有理有据，要么巧合，要么合法！

贫困家庭的孩子找工作越来越难，家庭背景成为就业中不断抬高的门槛，贫困家庭孩子的上升路径被人为切断。这是贫困家庭孩子心中的隐痛，也是社会的痛。

现在虽然5月24日陕西科技大学官方微博对此进行了回应，但会有结果吗？

恐怕永远都不会有结果。

原因很简单。既是教练又是运动员。它能打自己的嘴巴吗？不会吧。除非上级部门亲自出面，否则这件事不会有结果——就像上面那个甘肃考生一样，只能不了了之。#陕西理工大学外语学院招聘3名教师2名内部中层领导子女是正常吗# #陕西爆料# #教师招聘#

2022渭南华阴市卫生健康局为镇办医疗机构招聘医疗卫生人员公告（100人）

根据疫情防控工作需要，我局为华阴市镇办医疗机构(社区卫生服务中心、中心卫生院、卫生院)公开招聘合同制专业技术人员。

学历要求：中专及以上，具备相关从业资质的优先招聘。

招聘专业：临床医师、中医、针灸推拿、康复理疗、检验、影像、护理、预防医学等医学类专业毕业均可，检验专业取得专业资格证优先考虑。

报名时间：2022年11月29日至2022年12月5日

报名地点：华阴市卫健局人事股、各镇(办)卫生院

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近日，陕西理工大学外国语学院突然火了。起因是该学院对外公开招聘3名教师，但却有2名拟录用人员为该校领导子女，随后，陕西理工大学火速承认错误，并立马进行改正，这种“不护犊子”的行为引起广大网友热议。

其实，近年来，随着全面从严治党的不断深入，机关事业单位的招录流程已经非常公平公正公开透明。但在个别地区，近亲繁殖等不正之风目前依然没有完全杜绝，笔者认为主要原因在于部分单位招录流程设置不规范，招录制度方面依然存有很多漏洞。

当内部监督失效的时候，社会监督就显得极其重要，好在现在网络发达，且不缺乏正义之士，相信在内外的共同发力下，招录会变得更加公平公正。

2021年4月3日，西安市事业编招聘考试，赶考场面实在是蔚为壮观，近年来规模可谓是空前绝后，每次公考或事业编考试下来，看到那么多人在竞争，才知道娃们面临着怎样残酷的现实了。每每考试结束，才会知道几家欢乐多家愁了，毕竟考上的是少数，如果一个岗位上百人竞争，真不知道，剩下的该如何是好，他们该干啥啊！读那么多书，只能说。现在的娃们更不容易了。

有句话说的好，天生我才必有用嘛，是，话是不错，可谁不想有更好的选择，谁不想干体面轻松的工作，可竞争就是那么激烈，用狼多肉少来形容一点也不为过。

当然，英雄都是逼出来的。也不是非公就不能活了。平淡无奇稳定没有挑战性的工作。想干出成绩来也不是容易的事，没考上并不代表就是坏事，正所谓塞翁失马焉知非福，好男儿志在四方，好闺女不在嫁妆，这也说明了。只要你肯努力，干一行，爱一行，专一行，你也可以干出别人无法企及的高度。

愿那些一时失利的人，不气馁，不抱怨。乐观面对现实，从自身优点出发，尽可能寻找能发挥自己特长的职业，持之以恒，努力奋进，相信有一天一样可以取得令人瞩目的成绩的。正所谓，七十二行，行行出状元嘛！

2023西安理工大学事业编制辅导员招聘公告（25人）

为进一步加强我校辅导员队伍建设，经学校研究决定，面向校内外公开招聘事业编制辅导员25人。现将有关事项公告如下：

招聘方式

1.参加统一辅导员招聘的博士。采取资格审查、笔试、心理测试与结构化面试相结合的方式进行。

2.按照博士师资引进的师资博士后或预聘制。在符合博士辅导员招聘条件下，经个人申请，学院、学校同意，可按事业编制辅导员引进。

网上报名：2022年12月7日至2023年3月14日。

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