很多领导本来也就是个中层，位置没那么稳固，他们本身也希望被大领导看到，需要有存在感，需要功劳和平级竞争、谋取晋升。即使，胸怀再大的领导，最多只愿意接收你在他可控范围内的冒头（比如他给你机会，让你表现），你越过他表现或者在一些场合在他没有准备的前提下，表现得比他还要出彩，容易激发他的防备心和不安全感。

高级干部要有使命感，中层干部要有危机感，基层干部要有饥饿感

现在有种不想上班的恐惧和畏惧感，一遍遍告诫自己，这是一个共性，大家都有这么个阶段，就想很多人上学时畏惧“周一”一样。

某位同事曾说，现在耳畔总是有负能量的声音，可见大家都不好过。

每个人都有每个人的烦恼，独自带娃的女同事还要面对每周突如其来的出差，某个部门中层外派出去不知归期，还有一部分同事面临绩效突减的压力，其实主要是背锅。

每个人都在压抑的边缘徘徊，似乎等着最后一根稻草何时压倒摇摆的身躯。

不管曾经励志还是颓丧的，最近都不怎么好过。只有曾经躺平的，被放弃的，似乎还过着继续躺平的人生。虽然常理告诉我们，那样的人终将被时代淘汰，但好像此刻却成为了我们羡慕的大多数。

朋友建议我去找个出口，我从网上购物中释放了一些压力，买了熬药的锅子，买了跑步的鞋子，别的不说，消费确实带来了一点快感。

不敢休假，自己的工作被其他压力山大的同事接手，更觉过意不去，自己去单位，即便干不动，也比一点不干强。

生活就这么过着吧，出口虽然还没完全找到，但总会有的。