#宿检动态#【市检察院组织新任职中层干部、职级晋升干警集体谈心谈话】根据干部选拔任用工作条例和党风廉政建设有关规定，9月23日下午，市检察院对新任职中层干部、职级晋升干警进行集体谈话。市检察院党组成员、市纪委监委派驻第十九纪检监察组组长罗巧玲，党组成员、政治部主任李红阳出席并讲话。 网页链接

#管理# #规则# 管理就是讲规则

一位中年男士背着电脑包和端着水杯欲进图书馆保障本阅览室，被门口的工作人员叫停。男士起初不停劝阻，扬言他到过很多图书馆，均可带包和水杯。工作人员耐心向他解释这是本馆规定，还向他出示了纸质相关规章制度。他这才消停，只好将其存入门口储物柜。这是我近日亲眼所见的有关规则之实景。

什么是规则？百度百科释义：由群众共同制定、公认或由代表人统一制定并通过的，由群体里的所有成员一起遵守的条例和章程。它存在三种形式：明规则、潜规则、元规则，无论何种规则只要违背善恶的道德必须严惩不贷以维护世间和谐；明规则是有明文规定的规则，存在需要不断完善的局限性；潜规则是无明文规定的规则，约定俗成无局限性，可弥补明规则不足之处；元规则是一种以暴力竞争解决问题的规则，善恶参半，非道德之理的文明之道。

俗话讲：无规矩不成方圆。此处规矩含于规则。大到一个国家，小至每位个体，既应受到规则的约束，又应享受遵守规则所带来的相对自由。著名学者郑永年教授7月2日发文指出：“当前香港最大的比较优势，就是李光耀提到的‘软件’，即制度规则体系。这也是中国下一个阶段最需要的宝贵财富。现在美国和西方国家都想用规则来封杀中国，中国要强大，内部必须做到规则和标准的统一，对外必须跟世界规则对接，避免制度上的脱钩。中国的第二次‘入世’，重要的是我们的城市要做‘香港+’，比如经常提到的营商环境市场化、法制化、国际化，香港都是值得学习的典型。”（图一、图二）。此言醍醐灌顶！

那么，我们在企业管理中，如何讲规则？我从人与事两方面说起。

职场人士如何讲规则？我认为总原则就是“尽责”。

基层员工，就要端正工作态度。我曾在一家火爆的川菜馆门前观察到摆放候位藤椅的一位小哥，首先摆好了大约30个藤椅的方阵，再细心又耐心地校准每一排和每一列每个藤椅的方位，最后成型的方阵宛如一件精雕细刻的上乘艺术品。人们有理由相信：门口员工就能一丝不苟，餐馆的菜品还会差吗？

中层经理，就要贵在高效执行。一位中层女经理被上司要求联系某重要机构举办一个超高难度的商务活动，上司话音未落，她就回复此事绝无可能。上司拿出前两年另一家企业的成功案例逼她，她才悻悻地去联系，后来果然也办成了。

高管团队，就要注重经营成果。一家上市公司的董事长年初领衔股票定向增发募资数十亿元之重任。行业政策在上半年突然收紧，董事长的资本团队颗粒无收。在年中会议上，董事长主动认罚，抱歉本人工作不力引发了公司资金荒。

一个人讲规则的习惯，除了职场历练，家风也很重要，宜从小培养。最近，我在小区电梯里下楼时遇见一个小同学，他提前出电梯到会所玩耍之前，主动彬彬有礼地向我说“叔叔，再见”。我曾在美国观摩一场热门的体育赛事，中间休息上洗手间时，不少三五岁的小朋友跟着大人们一起有序地排队，无人高声喧哗和胡乱插队。可以想象，这些小朋友们成人后也会是遵守规则的模范。

推进工作如何讲规则？我认为总原则就是“到位”。

工作开头，就要首战必胜。一家电子集团从海内外招聘了百位博士组成了强大的研发团队，扬言一年之后推出全新的手机。团队在推进过程中遇到了重重困难，费了九牛二虎之力才在两年后勉强搞出样机。豪华团队变成了纸糊的团队。

工作中间，就要杜绝拖拉。一家建筑公司以超低价格拿下了一个高层住宅项目的总包合同，承诺两年内完工。该公司实力太弱，开工半年后再也无力垫资，每天都跟开发商业主哭穷并且央求其提前拨款。整个项目在双方不停地打打闹闹中耗时三年才完工，开发商为自己当初贪图便宜选择低价总包而付出了巨大代价：延迟交楼的巨额赔偿，一年延期的巨额资金成本，企业品牌形象的巨额折损。

工作结尾，就要认真复盘。一家房企的一个城市公司为了帮助总部偿还年底到期的一笔大额贷款，以集团特批的超低价格在12月前三周卖出了一千多套新房。在事后总结时，一位董事公开质疑：城市公司管理团队虽有功，但也有过——为何不在每周末根据市场热度适时调高一点价格？话糙理不糙。

我来总结一下，在管理上无论做人还是办事，遵守规则应该做到以下“四要”：

要真心实意(Real)：这是对工作态度的要求。

要注重实效(Useful)：这是对工作成果的要求。

要率先垂范(Leading)L：这是对工作效率的要求。

要持之以恒(Everlasting)：这是对工作习惯的要求。

上述“四要”英文单词首字母缩写RULE，就是中文“规则”之意。

#寻找家乡好心人#

曹颖，女，汉族，1981年12月生，中共预备党员，法库县人力资源和社会保障局一级科员。

曹颖没有惊天动地的壮举，也没有十分耀眼的光环，但她凭着一颗炙热的心和对工作的执著追求，在平凡的工作岗位上无私奉献的干着不平凡的事。

2003年8月，她大学毕业来到辽宁法库经济开发区管理委员会工作，在经济开发区工作的16年里，负责100余家陶瓷企业安全生产的监督管理工作，她始终牢记“安全无小事”的工作理念，每天到企业现场进行监督管理，并对企业安全生产工作进行面对面指导，她认真负责的工作态度也得到了领导和上级部门、陶瓷企业的肯定赞扬。

2019年3月，她调到法库县人力资源和社会保障局事业管理科，负责全县事业单位的人事综合管理工作，她深知人事管理工作的重要性，时刻想着怎样做好人事管理工作，怎样做好事业单位的服务工作。她认真参加政治学习的同时，还系统的学习了《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及文件汇编，进一步提高个人工作能力和业务水平。

在实际工作开展中，原本20余天的工作量，仅用了5天时间通过十三项工作流程和任务，在加班加点的情况下，完成148名事业人员公开招聘备案工作，使他们顺利上岗。在职称推荐业务期间，每年都组织审核中小教师系列中高级材料200余份、审核其他行业300余份高中初级材料，繁忙时根本吃不上午饭，经常用饼干代替午餐。同时，她还不断加强事业单位综合管理工作，每年开展事业单位6000余人的年度考核和400余名中层干部“学党史、优环境”培训等工作。

运维迎来新时代

，，7月14日下午，运维部组织召开会议，学习《国网河南许昌供电公司依法合规培训宣贯》，部门及下属检修，运维班共38人参加学习宣贯。

会上，运维检修党支部书记连红勋带领学习《国网河南许昌供电公司依法合规培训宣贯》内容。从员工奖惩规定，信访条例，中国共产党员章程到实际信访案例，多角度，广视角解读作为一名供电员工应该履行依法合规的内容。

运维检修部自6月中旬公司机构整合职能部门以来，从人力资源方面进行了重大调整，特别吸纳了许多年轻人，甚至包括90后走上中层领导岗位。运维部门先后经历了生技，变动，生技变电，生技检修，运维检修，与生技，检修分分合合，领导也一茬一茬更替，员工也代代更换。

年轻的新一届运维检修部在新一任领导班子的带领下，必然推动运维检修部一步一步一个台阶，从一个高度走向另一个高度。

为进一步增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，3月24日，内蒙古森工集团纪委召开领导干部集体廉政谈话会议。内蒙古森工集团党委委员、纪委书记、监察专员蔡志强出席会议并讲话，森工集团纪委相关负责人等参加会议。

会议强调，森工集团纪委组织召开集体廉政谈话会议，既是贯彻《中国共产党党内监督条例》的具体体现，也是对中层领导干部的勉励和鞭策。在今后的工作中，要用更高的标准、更严的要求约束自己，在新的岗位上不辱使命，奋发有为。

会议要求，要对党绝对忠诚，坚守共产党人的信仰信念；要提高政治站位，认清当前党风廉政建设和反腐败斗争形势；要主动担当作为，勇于迎难而上、善于攻坚克难；要强化规矩意识，严守纪法底线、净化政治生态，始终保持责任之心、廉洁之心、执着之心、感恩之心，珍惜现有岗位、珍惜自己的政治前途、珍惜组织的信任和职工群众的期待，不忘初心、牢记使命，攻坚克难、勇毅前行，在推进林区绿色高质量发展新征程上做出应有的贡献。

会前，参会人员集体观看了呼伦贝尔市警示教育片《贪腐之殇廉政之鉴》。（米何妙子 张淳源）

用工荒！！！为什么广州、深圳、东莞很多工厂会出现用工荒这一现象？比如一条《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》的新闻。

通过这个新闻想和大家聊聊为什么会出现用工荒这件事：

1：首先受整体供需影响，改革开放之初，有大量的低廉劳动力，而且那时国人还能吃苦耐劳，又对自身的权益认识不足，给了企业发展的第一波红利。

2008年全球金融危机过后，中国劳动力增长到达顶点。在需求增加，供给不变的情况下，很多企业就开始面临着用工荒。

2：工厂用工条件苛刻，而且还经常克扣工人工资，甚至辱骂工人，比如经常上热搜的工人上厕所被罚款，因此许多人感觉不自由和被尊重。

大部分用工荒的企业，在招工时都喜欢画大饼，承诺月薪七八千，用各种不合法条例克扣工人工资，所以打工者实际能拿到手的也就四五千元罢了。

3：工作时间长10～12小时，是家常便饭。工作强度高甚至有危险，如被冲压机压伤、切断手，中毒，使许多年轻人不愿意进工厂上班。

4：没有什么发展空间。工厂打工，大多数只能做到技术员或企业中层，没有自己想要的发展空间，也是一部分人不进厂的原因之一。

5：劳务派遣公司套路多，中介也要赚钱，这没错。可很多劳务派遣公司就是吸血鬼，一边吸公司的血，一边吸打工人的血，能骗多少是多少，因为他们知道中国人多，你不上当，有上当的。

6：企业用工荒当然也有一部分打工者自身的原因，自身没有一技之长，又不愿意学习，不愿意付辛苦，宁可做三和大神，过一天算一天！

面对用工荒有没有解决办法呢？无非就是以下6点：

1：国家应该更严格监督企业用工行为，保护工人的合法权益不受侵害

2：提高工会的职能，让工会成为工人的后盾，对损害工人权益的企业采取严厉的处罚措施，这样企业就会对坑害工人心存忌惮。

3：按劳分配，企业足额及时的支付劳动者的应得工资

4：企业转移到工资低的地方，比如国内经济欠发达地区或东南亚、南亚或非洲等地区

5：企业提高工厂生产线的自动化率，也能减少用工数量

6：企业增加科技研发投入，做高附加值的产品，提高产品单价

董明珠的一段视频，她一再强调如果大家都去做自媒体，那么我们国家的实业由谁来做？一个国家最后拼的就是实业，只有实业才能救国兴国！！！

你对用工荒这件事有什么看法和个人感受呢？欢迎朋友们在评论区留言分享[鼓掌]#微头条日签# #我要上微头条# #打工#

《学毛著，传承红色文化》

镇压反革命运动（毛泽东选集第五卷，第三九页）

《中共中央政治局扩大会议决议要点》“四，镇压反革命

1、判处死刑一般经过群众，并使民主人士与闻。

2、严密控制，不要乱，不要错。

3、注意“中层，谨慎地清理旧人员及新知识分子中暗藏的反革命分子。”

一九五O年开始在全国范围内大張旗鼓地开展了着重打击土匪、恶霸、特务、反动党团骨干分子和反动会道门头子的群众运动。为开展这一运动，中央人民政府于一九五一年二月颁布了《中华人民共和国惩治反革命条例》，各级人民政权普遍地建立治安保卫委员会。与此同时，毛泽东先后给党内作了《镇压反革命必须实行党的群众路线》、《镇压反革命必须打得稳、打得准、打得狠》等一系列重要指示。在毛泽东的正确路线指引下，广大群众纷纷起来掲发、检举、控诉反革命分子的罪行，协助政府逮捕、缉拿反革命分子，展开声势浩大的镇压反革命运动，很很打击了反革命势力。通过这一运动，打击了帝国主义和国民党反动派的残余势力，稳定了社会秩序，加强了人民民主专政。

#教师违规补课爬窗逃跑？教育局回应#江苏省连云港一教师违规补课被查时爬窗逃跑？

5月10日，一段“江苏东海某学校在职教师私设辅导班，被教育局突击检查时翻窗逃跑”的视频引发网络热议。

当天上午十点14分有人举报，教育局迅速组织人力，十点40分左右就赶到现场，由于二楼补课场地的防盗门已被反锁，执法人员无法及时进入现场。后经户主同意才把门打开，执法人员才得以进到现场。“进到现场以后，只有几个孩子，没有大人了。”

原来补课老师在二楼房檐边翻进隔壁另一扇窗户内逃跑。举报人透露，翻窗逃走的教师为东海县第一实验中学教师杨某某。同时，该辅导班并非杨某某一人教课，还有另外一人平常也会教课。

目前东海教育局正在核实中，工作人员表示“只要说是调查核实清楚了的话，接下来就是按照省市文件里的处理办法，直接处理到底。”

我要说的是，透视社会依次有三个层面：技术、制度和文化。由于前若干年，出现了所谓的课上不讲、课后课的恶劣现象暴露出一些教师的丑陋品行，所以社会反响很大。于是国家教育部再次公布了严禁在职教师有偿补课的“制度”，检查的力度远远超过以往，而此时补课无异于是顶风作案，有“技术”在身的在职教师，更应该遵守制度，必定我们的“文化”之属性所使然，民心所向，不然这个“飞檐走壁”的教师何以“逃逸”呢？

不过，这个老师，真的不该去“飞檐走壁”，太危险了！看来，这个可能是个新手！

再说，就是当场核实了，就是按照要求处理。

《中小学在职教师违规有偿补课处理办法（试行）》

下列人员经查实有前款所指情形之一的，除按规定处理外，还应给予以下处理：

学校（单位）中层及以上干部从事有偿补课的，根据管理权限，由教育行政主管部门或学校（单位）予以免职；

享受政府特殊津贴者、特级教师、拔尖人才、名师、模范教师、学科带头人、教坛新秀等荣誉获得者存在有偿补课所列行为的，按程序取消或建议有关部门取消其荣誉称号，并取消相关待遇；

见习期、试用期未满的新教师从事有偿补课的，直接解除聘用合同；

党员教师从事有偿补课的，按照《中国共产党纪律处分条例》，视情节给予党纪处分。