上学期的课后延时服务费发了，一线老师最多的400元，中层每人1000元，校长2000元！

为什么这样发？校长的解释，真是在理啊！

老师们每人一个班，辅导学生课后作业，校长中层们呢？不看管为什么发钱？还发得最多？

领导解释:学校提供场地，设备（桌椅，灯）等，校长代表学校，要检修设备，维持秩序，当然要分了。有道理吧！

我们这里有钱的时候校领导全都分钱，名曰管理岗，按2课时拿钱，和主科老师一样，只比班主任少点。合着老师们干了一下午，给领导们拉套呢！

干活的时候，让老师们发挥主人翁精神以校为家，发钱的时候，让老师不要斤斤计较要有利他思维！

你说，学校到底是谁的？

利他思维？到底是要利谁？

在本次单元作业设计中，优化了基础性作业设计，合理确定作业难度，不同难度作业题的题量比例分布适宜。作业设计有三种方案，学生可根据自己的学习情况自主选择作业，方案Ａ为知识的直接运用和基础练习；方案Ｂ为简单综合题是中层水平的学生能达的能力；方案Ｃ综合题和探索性问题，是学习能力高的学生的拔高题。

#作业设计# #双减# #小学英语# #老师# #教师# #英语老师#

35岁，20万，5年的优秀员工还是决定辞职了

35周岁，两个儿子，一个7岁一个3岁，老公40岁。两口子都是企业里打工的，都是普通中层管理，在这个越来越崩溃的经济大环境，工作还算稳定吧。我属于没野心，没竞争意识，没脑子的打工者，凭着一股子カ气，和上了20年学考到的文凭和证，活成这样子。有点可悲～请月薪3万以上的清喷，我真是尽カ了。

我不是业务岗位，没能力做销售，性格也不行，一直做的支持岗位，最先是做财务的，后来做运营管理，最后现在是做经营管理，也用的是10几

年的工龄熬出来的。

不知道怎么说，发自内心，我是舍不得辞职的，优秀员工不是白来的，我的专业我的职业道德，自认为还是比较强，跟当下年轻人比较，30多岁受过的毒打也不是白受的。可，还是决定辞职了，放弃这份给我带来荣誉和尊严的工作。哈哈

主要还是孩子可怜，我老公工作也忙了起来，哥哥上学已经半年多了，幸亏现在是双减孩子也没啥作业，我只要每天让他写点口算，写点描红本，阅读一边课文就行了～可我知道这远远不够，需要的是陪伴和诱导，需要的是辅助和关爱。

目前的工作，就是一味的按领导的要求， push notifications ，太畸形太没创意了，也没有提升空间了，就是个熬时间。当然我也知道，主要是我没能力，没魄力，没胆识，没想法，才导致我这么碌碌无为～

所以还是辞职吧，比起这么无能的做个叉叉工作，还是多做点自己想做的事，趁年轻喘口气，休息一下，好好思考。

我最舍不得的就是工资了，我是个没什么追求的人，我喜欢攒钱不喜欢花钱，挣钱也只是我逃避在家做饭带娃的一个借口，毕竟完全没产出也是个苦差事。我唯一犹豫就是，公众大号里一直说，不要裸辞，留住手上每个月按时发工资的工作，毕竟经济形势真的不好，也不可能指望能立即找到一份完美的工作，我也就很焦虑。毕竟从没有这么安心的伸手要钱。

每天早晨从家里出来就想，哎呀满满的一天又开始了，还是有工作好。下班的时候就想，妈的又是加班的一天，趁早辞职让他们自己去做算了。每天基本就是这样周而复始，低效循环。

现在最怕的就是，不上班了，家里的老人是走还是不走呢？按道理，真该让老人休息休息了，这么多年了，兢兢业业的买菜做饭带孩子，虽然对我不顾家有点不满吧，但也没有不负责任的离家出走，还是忍辱负重的在家里任劳任怨。可是，他们走了买菜做饭是我来做呢？还是找人做呢？我做，我根本就不会做，我也不想做。找人做？本来就少了20万收入，还要再出10万雇人？

-