（一）前期准备

1、定义岗位：根据企业的发展需求，确定需要招聘的岗位及其要求，制定完善的招聘计划。

2、招聘的渠道：对于面向校园的招聘，可以通过网络招聘、校园宣讲会等渠道招聘合适的人才。

3、完善相关流程：明确招聘的流程，包括职位申请、简历筛选、笔试、面试、发放offer等步骤，并确定各项步骤的实施负责人。

（二）开展招聘流程

1、网络招聘：通过在招聘网站和社交媒体上发布招聘信息，吸引合适的候选人申请职位，收集候选人的简历。

2、简历筛选：根据招聘的岗位要求，对候选人的简历进行筛选，通过筛选后的候选人进行下一步面试环节。

3、测试和面试：安排考试和面试，同时开展面试评估，结合背景检查和统一的评价准则，确定最终录用候选人。

4、发放offer：经上述筛选流程，最终确定录用候选人后发送offer，与录用者进行正式签订。

（三）结束招聘

1、完善招聘文件：整理招聘过程中的文件，保留录用者的简历和试卷等相关资料，并制定招聘的评估报告，以备查阅。

2、备份简历：对筛选过程中没有录用的候选人的简历一并进行备份，以便将来可以根据企业的发展需要，继续进行招聘。

3、回馈参与面试的候选人：及时与未被录取的候选人反馈，提供积极的反馈和个性化的服务，为下次招聘建立良好的关系。

一、交通银行校园招聘简介

交通银行校园招聘是指交通银行专门针对大学毕业生开展的严格的面试招聘活动，旨在招聘优秀的毕业生，皆管理类、数信类、客服类等专业人才加盟并提供全职或实习岗位。

二、交通银行校园招聘目的

1．丰富人才结构：招聘优秀大学毕业生，鼓励他们入职，有效增加银行的技术优势，丰富人才结构，推动技术进步和管理创新。

2．为毕业生提供就业机会：提供稳定优质的工作环境，并开发各类体系培训计划，帮助毕业生实现职业梦想。

三、交通银行校园招聘流程

1．收集简历：通过网络，线下，在线招聘等多种渠道进行作品筛选，结合面试结果确定合适的候选人。

2．面试流程：交通银行校园招聘将会采用简历初筛以及电话面试的方式，结合毕业生的学习学术能力、职业目标 main characteristics以及实习经历等元素进行逐一审核。

3．签约及实习：经过面试者筛选，通过认证后即可签订合同，根据岗位内容、考核期及考核结果等因素，交通银行择优录取毕业生。

四、交通银行校园招聘好处

1．良好工作环境：交通银行校园招聘优先考虑优秀大学毕业生，为其在银行提供良好的工作环境和工资待遇，还会提供充实的岗位培训和专业职业发展计划。

2．就业机会：交通银行校园招聘提供优秀大学毕业生充实的社会实践平台，优秀者有望在交通行内贵声显赫，让他们能够在更短的时间里进行成功实践，获得更多的就业机会。

3．专业发展：交银学校招聘一般会给予通过的学生或实习生员工专业的发展计划，以保证他们在银行内的学习和能力提升；在参加实习期间，会给予员工详细的岗位指导，以保证员工能够更好的适应社会给他们带来的各种挑战和机遇。