（一）定义

“事业单位工资”，是指由事业单位为招用及聘任工作人员所支付的以货币形式发放给被聘雇工作人员的报酬。它是工作人员受雇所获得特定形式报酬的通称，对应于企业和社会团体招用及聘任工作人员的报酬称为“工资”、“薪金”或“薪水”。

（二）配套政策

事业单位工资是国家和社会赋予工作人员最简单和最基础的最低报酬标准，它不仅关系到事业单位工作人员的就业权和工作岗位稳定权，也深切影响着事业单位工作人员的物质生活水平。因此，对于事业单位工资，国家和社会一贯采取配套政策，以维护和保障事业单位工作人员的权益：

（1）规定事业单位工资的发放标准。根据国家及社会有关法律、法规的规定，结合工作人员的职务设置和内容，事业单位发放的工资一般以月装算，是由国家政府和社会根据经济发展需要，不断调整的固定额度。

（2）规定事业单位工资的补贴支出落实环节。《中华人民共和国事业单位法》规定，为保障事业单位工作人员的合法权益，国家可以在财政预算内拨付配套补贴支出，补贴支出可用于增加或改善服务、改善就业环境和社会福利条件，或者增加岗位挂钩工资分配。

（3）规定事业单位工资的涨幅和进步规模。《事业单位工资改革方案》明确规定，事业单位工资涨幅可由国家政府定期或不定期调整，涨薪幅度要不低于消费价格指数的上涨幅度；改革进步规模应让优秀事业单位工作者受益，特别是优秀年轻教师受益。

（三）实施举措

（1）完善事业单位工资待遇体系。事业单位应依据工作人员实际工作表现、职务级别、职称等客观要素，定期为工作人员提高工资，拓宽工资差距，防止工资长期处于稳定状况；同时，要加强定期调薪，保证事业单位工作人员的收入水平不低于城镇居民的同期收入；

（2）强化事业单位工资管理。事业单位应加强工资管理，建立规范化的工资管理制度，规范工资支付程序，完善工资决策方法，保证事业单位工资在正常发放和正常涨幅之外，科学把握管理制度中增、减工资比例控制；

（3）注重教育培训之外的事业单位福利。国家及社会除了规定和支付事业单位工资外，也要重视为事业单位工作人员提供社会福利等休闲活动，加强福利待遇的实施支出和评估，既提升工作人员的工作积极性，又增加事业单位的发展声望。

（四）优化现状

一、事业单位工资概述

事业单位工资是指由国家特定的事业单位就其受雇于自身的各类从业人员所发放的工资。这些事业单位通常是政府机构或社会团体，主要承担着社会公共服务的任务。根据中国法律和法规，国家财政部和劳动和社会保障部联合制定了从业人员的工资待遇政策，并由各地政府实施。

二、事业单位工资的计算方法

1.基本工资：最低工资标准是每月的基本工资，它反映了工作的基本价值。每年国家财政部和劳动和社会保障部都会统一印发最低工资标准通知，各地政府则要按照最低工资标准文件要求，按照本地地区实际情况，在基本工资中实行调整。

2.浮动工资：浮动工资可以根据从业人员的岗位分级，定期评估和技能水平等因素的考核情况而决定。另外，事业单位还可以在其计算浮动工资时考虑工作地域、工作绩效和工作条件等因素。

3.津贴补贴：事业单位也可以根据工作地域、工作时长和工作条件等因素给从业人员发放津贴或补贴。例如，勤工俭学津贴可以鼓励从业人员持之以恒地工作并学习知识，而生活补贴可以抵消从业人员在该单位工作时带来的额外费用。

三、事业单位工资调整

1.最低工资标准：每年国家财政部和劳动和社会保障部都会统一印发最低工资标准通知，但各地政府也有调整最低工资标准的权利。一般来说，最低工资标准的调整与当地政府经济和社会发展政策的调整是密切关联的。因此，当地政府在制定本地最低工资标准时，也要考虑各种因素，使最低工资标准与当地经济发展水平相符。

2.浮动工资：浮动工资的调整通常会根据全国经济形势变化或一定时间内从业人员业绩有可比较改善情况进行调整。

3.津贴补贴：津贴补贴也会根据当地经济发展水平，从业人员类型等不同情况进行调整。

四、事业单位工资的优势

1.提供公平的竞争环境：事业单位的工资政策给从业人员提供了一个公平的竞争环境，使从业人员能够参与更多的工作机会，能更好地保护他们的利益。

2.减少由于地域和个人差异带来的不公平：事业单位的工资标准是由国家统一制定的，这既避免了不同地域之间的工资差距，也降低了个人的能力和水平差异，使得所有的从业人员都有可能获得平等的工资待遇。

3.优厚的福利待遇：事业单位不仅给从业人员发放相对较高的基本工资，还会按一定的比例为从业人员提供各项福利待遇，使他们的经济收入更加可靠。