一、概要：

中央公务员遴选改革始于2012年4月，历时近4年的推进，于2016年正式依据《中华人民共和国中央公务员法》等法律法规正式实施。改革旨在完善中央公务员选拔管理体系，实现中央公务员选拔机制的科学化、公开化、公平化。

二、改革进程：

1、2012年4月，中央公务员遴选改革正式启动，改革的目标是建立公开、公平、客观的中央公务员遴选制度。

2、2013年7月，中央公务员遴选改革正式进入改革调整期，全面推行电子招录、考试、通报制度，完善精准招录、评聘、公示、调聘等后续环节体系。

3、2014年，根据《中华人民共和国中央公务人员法》等法律法规，为当前改革提供了完整的法律依据，并出台了《国务院关于促进中央机关公务员遴选制度改革的若干意见》，深化改革，形成“考试招录-公示评聘-党内调聘”的遴选体系。

4、2015年，全国人大常务会议通过了《中华人民共和国中央公务员法》，从法律角度对改革进行强制性规范，明确了公务员的分类及条件等，保障改革贯彻落实。

5、2016年，中央公务员遴选改革正式实施，公务员申报、选拔、考核等诸多方面全部纳入官方规定和控制，推进中央公务员遴选改革进入实质性实施期。

三、改革结果：

中央公务员遴选改革成效显著，主要表现在以下方面：

1、构建了公开、公正、客观的选拔制度，使中央公务员招录与考核科学、公正、公平；

2、加强了学历要求，巩固了公务员的学历优势；

3、完善了检验体系，把公务员责任贯彻落实，提高了公务员遴选质量；

4、大力筛选优质人才，实现人力资源优化配置；

5、完善了监督机制，促进中央公务员遴选改革的可持续发展。

四、总结：

推进中央公务员遴选改革，标志着从独断专横的人事政策进入平等公正的选拔和评价，有助于形成公正、科学的民主选拔机制，增强中央公务员受人民欢迎和信任的社会媒体力量，为全面推进“两个一百年”奋进目标的实施奠定良好的政治和人事基础。

一、遴选任用公务员的范围

　　中央公务员遴选一般指中央机关（即中央军事机关除外）招聘、晋升、任免的全部或部分工作，主要有招聘编、专业技术编、公务员任职编和其他编，以及配备职务人员管理编；国务院管理的部门或机构特别规定用人形式和程序的， 也包括在内。

二、中央公务员遴选程序包括：

1、组建遴选工作机构：

　　凡为组建遴选工作机构，一般是由中央主管部门和相关部门结合要求，组织学者、专家和行业组织、单位负责进行中央公务员遴选的指导机构，并制订遴选工作计划，组织中央公务员的招聘。

2、确定遴选任职职位：

　　在组织遴选任职之前，必须2015年就确定遴选职位，包括职位名称、岗位数量、职责等，便于作为遴选任职依据。

3、纳入招考范围：

　　根据确定的遴选任职职位，针对遴选任职招考人员范围，确定职位的学历、专业、年龄限制、经历要求等，纳入招考范围内的人员才能参加遴选任职流程。

4、招聘招考：

　　按照规定的招考范围，公布招考公告，组织考试等，并发表招考结果，产生参加遴选任职的考生资格名单；

5、组织考察：

　　为了衡量遴选考生的胜任能力，根据职位需要，可采取面谈、笔试、实地考察等形式，并评定其考察材料，产生经考察合格的考生资格名单；

6、制定遴选结果：

　　结合各考察材料，通过考试等公正、公平的方式，编制遴选结果报告，按照职位要求，最多增加20分的痕迹，在考生招聘总览表中排列每位考生的分数，从而确定遴选合格人员名单；

7、行政审批：

　　将编制的遴选结果报告提交至中央或省级主管部门审批，如审查通过则可正式任职，如未审查通过则继续进行考核。

总之，中央公务员遴选程序是复杂的，其成功取决于严格依照规定的流程执行，落实各项参加职位的资格要求，并最终审核审批结果；也可以说，中央公务员遴选是单位公务员员工管理及管理好公务员和公务员职位规划的重要环节。