一般底层公职人员 就只是一份工作而已， 算得上是廉价劳动力。

人家一句话，可能跑断腿。更多心累， 尤其乡镇公务员5+2，白黑， 光环是虚的，逝去的时间是真的。 最重要的是个人成长，以及能否打造未来核心竞争力，离开了，有没有 在市场上 活下去的能力和底气。认知水平提高， 个人觉知力醒悟。

专家又来“说教”了：大学生不要满脑子央企国企公务员

这纯粹是站着说话不腰疼。

如今无论社会地位还是福利待遇，有多少职业能赶得上央企国企公务员呢？一辈子捧着金饭碗，一辈子衣食无忧。

而创业呢？九死一生！

尤其是在现在经济下滑，行业饱和的情况下，要想创业成功，难上加难。

再看看最近接二连三曝光出来的公职人员，花天酒地、灯红酒绿、纸醉金迷，动不动贪污个几个亿，还能把老婆孩子送出国，还能来个花边新闻的，就算犯了大错误也不会判死刑，过不几年再次复出了。

是个正常人都羡慕吧？

所以说，这位专家就不要在这里说教了，先想想背后的原因吧……

时隔五年，二十届二中全会关于深化改革的话题，再一次点燃了网友们的热情。裁剪国家机构和公职人员又一次成为了热门话题。

关于这一点，很多人一味盯着裁剪公职人员队伍或者通过减少公职人员收入，增加临聘人员来减少开支，但反过来想，如果对于人口超过十三亿的国家来说，没有一定规模的公职人员这个“既得利益者”，那么如何维持当前的国家安全和社会稳定？

而且，既得利益者这个概念，随着利益范围的定义不同，可大可小。

对很多老百姓来说，公职人员也许就是既得利益者，但是对比许多在战争和饥荒、社会动荡混乱的国家和老百姓来说，我们的国民又都是既得利益者了。如果没有公职人员在维持国家的稳定，国民没有凝聚力，国家变成一盘散沙，任人宰割，那么我们又和那些混乱的国家有什么区别？最基本的生存权都难以保障。和珅说过类似的话，如果自己的基本利益都满足不了，谁来给你卖命？话糙理不糙，如果公职人员食不果腹，需要通过吃拿卡要来满足需求，可能这种痛苦最终还是转移到老百姓身上。当然，腐败的行为是必须坚决铲除的。所以公职人员的稳定和保障，我认为也是国家安定的基础前提之一！

同时，公职人员这个群体收入稳定，有没有人想过，这部分的消费又为社会带来多少的间接就业？特别在疫情期间，很多行业都说，是靠公职人员群体还能消费在支撑着生意，这些也是要承认的。

要提高国家机构运转效率，个人认为不能单纯依靠减少公职人员的数量，在冗余的情况下减少当然是有必要的，更为重要的是怎么对机构和人员整合利用。

看了很多观点，市一级我认为可以精简，但不宜直接撤销。否则省一级在不变的情况下，省管县的难度过大，很难直接管理上百个县。除非把省一级的机构和人员规模再次扩大，但这并不会比保留市有优势。

相对妥当的办法，我认为还是合并相邻乡镇和小县、区，原来的人员合并后，可以实施更为精细化的管理，这才是提高运转效率的举措。

因此，看问题还是要多从宏观层面和事物两面性来看待。

你们怎么看？

专业！！！

头条达人三号

党和国家机构改革方案将在后天揭晓，网友们很是期待，期待这次机构改革不但能精简机构，而且能缩编人员，像国企改革和军改一样在人员身上下手。但是可能要事与愿违，下来细听我分析。 据统计，国家现有在职公务员800万人，其他事业编900万人，公立医院医生600万人，公立学校教师1200万人，退休人员一千多万人。咋一看公职人员确实很多，其实不然，经过事业单位改革、机关事业单位和企业职工养老并轨，高校教师和县级以上公立医院已经推行去编制化，机关事业单位退休人员明年彻底和企业职工实行无差别化养老，经过两项改革，机关事业单位人员总数已经不超过2000万人，和世界上大部分国家相比，我们公职人员占总人口数比例并不高。 基层特别是偏远地区县乡一级机关事业单位人口缺口很大，所以才有了各地还在大力招收机关事业单位工作人员，甚至有的地方取消了35岁以下年龄限制，就是为了弥补机关事业单位人员缺口。但是机关事业单位工资待遇不是很高，好多地区机关事业单位工作人员工龄十几年，年收入不超过5万元，在贫困线边缘苦苦挣扎，对优质人才没有任何吸引力，在编人员流失率上升。 所以我认为党和国家机构改革方案对人员工资福利待遇方面和队伍稳定方面应该有所提及，特别是基层和六大执法队伍，说不定会增加相关津贴。

#如果你有20万，你是先买房还是先买车# 这是一个伪命题，在体制内工作了30年了，一开始是事业，后来成了公务员，作为农民出身的公职人员，家里的积蓄从来没超过10万元！