国家公务员考试一般一年也就招两万多人，这里面还有相当一部分理工类和三不限的岗位。而国内数得着的大型央企，员工人数在二三十万以上的，按照正常招聘计划，每年至少都会招一两万人。

当然，全国各省也都有自己的公务员和事业单位考试，但各省也同样都有自己的大型国企和民企。一个省一般每年招公务员也就是数千人，但本地上规模的大型企业，一家公司都可以招这个数。

如果硬要说工厂与公务员的工作环境比，我不好做评价，但至少在大型的央企、国企里，人员的收入、工作环境、福利待遇并不会比公务员差多少，且要好于绝大多数的事业编。

而且，在另一方面，工科还有一个隐性的优势，那就是在国内，大多数的工作员、事业单位都是基层岗位--基层岗位的意思，这些公务员、事业单位大都在区县以下。而在业内，基本上上规模的大型企业，至少都在地级市(广东、江浙等地区县一级也会有一些知名企业)或者省会。这意味着，只要你能进一个还不错的企业，基本上是可以留在三四线以上的城市生活的。而现实中的绝大多数公务员，工作的地点都是三四线以下城市乃至乡镇。

很多人说工厂都位于市郊，地理位置如何如何不好。但市郊总归也还是城市，而工厂在市郊也只是在市郊工作，不代表你就得住在这儿。如果你非要拿自己所在的三四线城市的待遇差的企业跟省市机关的公务员比，既不把那些占绝大多数的基层公务员当人看，也不考虑这些有限的岗位的竞争有多激烈，就说学工科就是没用，那你就没用着吧。

这个建议很好，建议公务员都是从企业和社会有丰富经验的35岁以上的人员里面去招考，不要从应届大学生里面招。

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姜耀东委员：建议部分岗位向35岁以上群体倾斜

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鹤岗的外招公务员一车一房是标配，还有高额补贴，东三省哪有像鹤岗这样的？

光线摄影世界

2月27日，“谁在鹤岗小城喝38元一杯的咖啡”，冲上热搜榜！讲真话，鹤岗市，公务员和事业编，还是很多呀！所以，鹤岗市，不

公务员只招三十五岁以下的，别人公司也是有样学一样，有什么大错吗？我反对用年龄限制劳动者权益，但必须国家带头放开年龄限制才行

巴里坤融媒体

企业将30岁作为招聘年龄上限？专家：建议将年龄歧视纳入反就业歧视范畴。（编辑：翟佳惠）

解决35岁以上就业难的问题，政府应该做好表率。建议招聘公务员的时候采取以下措施：1、彻底取消年龄限制，只要你想考，随时可以考，但是考上之后至少工作5年时间；2、体检和面试改为准入制，先体检和面试再进行笔试；3、笔试一考定江山，采用全国统考的方式，按照笔试成绩排名，择优录用，根据各地需求进行分配。

有了公务员考试的表率作用，相信其他企业也会跟着学习，慢慢的35岁的就业魔咒就会消失。

比如我，现在是奔五的年龄，也是上有老下有小负担最重的时候，每天上班就跟小媳妇似的，工作兢兢业业，说话都不敢太大声，最怕的就是失业。

如果以后求职就业没有了年龄限制，相信这些40以上，60一下的一线劳动者工作的更舒心一些，身体会更健康一些，为国家做的贡献才会更多。

#委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜#

2023年“山东利津·凤凰城引才计划”（科技创新青年人才选聘）公告（15人）

引进范围

1.全国普通高校及国家承认学历的高校毕业的全日制硕士、博士研究生。

2.国际公认的全球TOP200 高校（QS、THE、U.S. News 最新排名）的全日制硕士、博士研究生。

（一）报名

报名时间：自公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2023年9月30日。

采用网上报名的方式进行，期间分多个时段依次进行招聘报名。每人在一个时段内，岗位限报一个。如本次报名时段截止后，经考核评价未进入考察体检范围的报名人员，可重新提交报名材料，参加下一个时段的报名。

每个时段报名截止后，均进行考核评价，对因应聘人数达不到计划招聘数而相应核减的岗位以及因放弃或取消资格造成空缺的岗位作为下一个时段的招聘计划。可根据实际情况，对招聘条件、岗位计划数进行适当调整。各时段具体报名截止时间等信息将依次在利津县人民政府网另行通知。

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