一、简介

贵州省省直机关事业单位人员招考是指贵州省各级人力资源和社会保障部门依据国家法律法规和有关政策，组织对贵州省直属机关以及直接管理事业单位（以下简称省直单位）的招聘活动。贵州省事业单位招考一般为公开招聘，包括笔试、面试和体检等各个环节，是公平、公正、公开的选拔人才的重要方式之一。

二、招考范围

1.招聘机关和事业单位

在贵州省直属机关及直接管理事业单位中，目前有的部门招聘人员的程序还比较复杂。报考省直单位的岗位需要通过省人才网、招聘网站和手机APP等多个途径，在完成各个环节后获得入职机会。目前，贵州省的省直单位及部分直接管理的事业单位已纳入公共网络招聘体系，招聘程序逐步规范。

2.招聘岗位

贵州省的省直单位及主管部门招聘的岗位种类繁多，包括公务员、事业单位、机关工作人员等等。招聘岗位一般包括中层管理岗位、专业技术类岗位、基层一线岗位等。 个人也可以选择储备干部、实习生等其他岗位，通过锻炼实践经验、积累工作经验，提高自身素质。各单位的招聘信息以贵州省人力资源和社会保障厅和贵州省直属机关事业单位招聘网站公示为准。

三、报名条件与方式

1.报名条件

按照贵州省人力资源和社会保障厅的规定，完成各个岗位的各项招聘条件要求。一般情况下，招聘人员需要满足以下条件：年龄一般不超过35周岁；毕业时间一般不超过两年（硕博生不超过三年）；学历要求本科及以上；身体健康，并且没有违法犯罪记录；志愿者、优秀学生、荣誉校友等附加条件者，优先予以考虑。另外，不同岗位的招聘条件也不完全相同，具体可咨询相应单位的相关人员。

2.报名方式

报名一般需要在贵州省人才网站、招聘网站、APP平台等公示的招聘岗位下进行。报名时可以在线填写个人信息、学历信息和工作经历，并上传相应的材料。完成填写后，需要在规定的报名时间内进行缴费。尚未有网上支付功能的贵州居民，可以通过银行转账、现场缴费等方式完成缴费。务必在规定的时间内进行缴费，否则报名无效。

四、考试内容与方式

1.笔试

贵州省直属机关及部分事业单位招考中，一般都会进行笔试环节。笔试内容包括综合素质测试、公共基础知识测试、职位专业知识测试等。笔试题型一般有单选题、多选题、判断题、填空题、简答题、论述题等。笔试成绩也是招聘过程中非常重要的环节之一。

2.面试

在通过笔试环节后，一般会进行面试。面试通常是按照报考岗位的专业特点和要求进行的，主要考察考生的专业素质、工作经验、组织协调能力、沟通表达能力等。通常面试场地比较正式，一般要求着装得体，表现得得体大方。

3.体检

体检是招聘过程中必不可少的一项内容，也是招哪看哪里招的一道关口。体检通常是在招聘过程顺利进行后安排的。体检内容一般包括身高体重指标、视力、听力、五官等综合检查，以确保招聘人员的身体状况符合招聘岗位的要求。

五、招聘流程

招考流程大致可以总结为以下几个环节：

1.网上报名

通过贵州省人才网及其他招聘网站，提交个人简历和报名资料，然后缴纳报名费用。

2.资格审查

简历和初步资料经过审核，符合招聘岗位的基本条件才能参加笔试。

3.笔试

笔试主要是考查考生综合素质能力、公共基础知识、职位专业知识等方面。

4.面试

通过笔试的考生进入口试环节，主要考察考生的工作经验、组织协调能力、沟通表达能力等专业技能。

5.考察

通过面试的考生进入体检和考察环节。考察委员会根据被考察人员的情况进行全面调查和考察，以确认终审录用资格。

6.录用

综合考察、调查和审批意见，择优选用合格的人才员后按照规定的程序完成录用工作。

六、注意事项

1.报名时请仔细阅读招聘岗位的说明，了解招聘条件和要求，对自身是否符合招聘条件准确认知。

2.在规定的时间内按要求在线填写相关信息，并上传相应的材料，缴纳报名费用。

3.在规定的时间内参加笔试、面试和体检等环节，并按要求提供相应资料，严格遵守考试纪律和要求。

4.加强造假制假的宣传教育，严厉打击各类不正之风和违法犯罪行为，使招聘工作健康、公正、公平进行。

5.公务员和事业单位的招聘程序和考核体系不同，考生在购买报考资格时请自行查看招聘启事和报名说明，以确保报名和评选过程不受影响。

七、结语

贵州省省直机关及事业单位的人员招聘是一个比较重要的选拔人才的方式之一，是一项涉及广泛的考试招聘工作。希望本文对考生有所帮助，提高应聘成功的机会，也希望国家有关部门进一步完善招聘机制，规范招聘程序，推动公平公正的选拔人才的进一步发展。

一、贵州省人事招考的基本情况

贵州是中国西南地区的一个省份，人事招考是贵州省政府与政府机关相关部门在招聘工作人员时所采用的一种方式。贵州省人事招考通常分为招录公务员和招聘事业单位两种。公务员职位是指各级政府机关招考的职业，包括行政、立法、审判、检察、民主党派和群众团体工作等。而事业单位职位则包括社会服务、教育、医疗、科研等领域的招聘。

根据贵州省政府的有关文件，每年公务员及事业单位人才市场都将进行5次左右人事招聘信息的发布，其中公务员及事业单位人才市场信息都在各县市进行宣传，另外人才市场还为考生提供面试技巧、笔试技巧或面试辅导等服务。贵州省人事招考的总体规模较大，职位分布较广，对人才的需求也非常广泛。

二、贵州省人事招考的报名条件

贵州省人事招考报名条件相对较为严格，需要考生符合一些基本条件，包括年龄、学历、政治面貌等。按照贵州省的规定，招聘单位对人员进行面试和考试。面试主要测试应聘者的综合素质和面试技巧，笔试属于必答题形式，测试应聘者的专业水平和个人知识素养。

1.政治面貌：身体健康，品德优秀，要符合国家有关干部选拔推荐的合法性规定。

2.年龄条件：年龄一般为18-35周岁（除专业技术职位外）。一些特殊职业需要符合特定年龄要求，如退伍军人等。

3.学历条件：公务员考试通常要求本科及以上学历，填写的专业需要与报考职位相同或相近，还有一定的语言水平要求。

4.其他条件：有些招聘单位还有其他的招聘条件，比如参加社会实践经历、担任过职务、语言能力等等。

三、贵州省人事招考的考试形式

贵州省人事招考分为面试和笔试两个环节，其中面试主要测试应聘者的综合素质和面试技巧，笔试属于必答题形式，测试应聘者的专业水平和个人知识素养。考试科目包括公共基础知识、法律法规、新闻信息、管理知识等多个科目。

1.公共基础知识：哲学、政治、经济、法律、文化等学科。

2.法律法规：法理概论、宪法、行政法规、刑法、民事法规等。

3.新闻信息：新闻写作、新闻媒体、新闻采访等。

4.管理知识：管理学、市场营销、会计、财务管理等。

四、贵州省人事招考的优点

1.政策稳定、收入待遇高

贵州省人事招考是以公正公开为基础的人才选拔形式，平等待遇、严把考察，能够保证工作环境优美、人性化管理，并且收入待遇良好，能够满足员工创造技术成果的需求。

2.发展前景好、平台广阔

通过贵州省人事招考进入事业单位或者是政府机关工作，可以使考生的工作环境越来越好，工作岗位更加稳定，发展前景为更广泛的群体所认可，可以成为一个稳固的职业群体。

3.福利待遇好、保障完备

贵州省人事招考的福利待遇良好，工作时间不会过于紧张，可以通过一些帮助孩子上学、保险、医疗等社会保障机制让考生享受到更好的地位，实现了良好的社会保障和经济保障。

五、贵州省人事招考的缺点

1.竞争激烈，录用率低

由于公务员职位都被视为高度受到社会关注的岗位，所以竞争激烈，报考人数多，录用率较低。有时候即使成绩很好、面试表现优越，也可能由于岗位数量不足而遗憾落选。

2.培养周期长，招聘成本高

贵州省政府在进行人力资源管理基础方面时非常重视，对招聘的人员进行技能培养和知识传承，需要耗费一定的时间和人力、财力、物力等成本，所以Recuriting的成本和周期相对较高。

六、个人应该如何做好贵州省人事招考

1.合适的岗位方向

在准备期间做好职业定位，选择自己适合的岗位方向，利用各项资源助力备考。

2.考察基本素质

学习知识的同时，学习综合素质技能，做好面试准备，拓展交际技巧等，通过综合素质的提高提高自己的竞争力。

3.科学复习

复习时需要多看、多听、多思考，建议各类书刊、名师讲座、例题考核、考试资料的翻阅、建立复习档案，做好知识点的记忆，增强英语水平和信息管理能力等。

4.考试集训

在单一的知识与综合素质培养之外还需掌握考场上的应试技巧，掌握解题方法，打好考试“得分仗”。

7.总结

总体而言，贵州省人事招考是贵州省政府的重要招人一种方式，通过规范、公正的选拔机制，把来自各方的优秀应聘者集中起来，为贵州省的经济发展、社会建设提供了众多有才能、有责任心的人才保障。因此，选择参加贵州省人事招考的考生需要充分了解招考职位信息和个人条件匹配申请是否可以排序匹配，全面备考，拓宽视野，加强个人素养和职业背景建设，谋求更好的工作和生活。