公务员招录是国家选拔人才的重要渠道之一，而体检是公务员招录必不可少的程序之一。为了更好地保证公务员健康、确保其能正常履行职务，自2014年6月1日起，执行公务员录用体检特殊标准（试行），并逐步推广至各地。本文将从以下五个方面分析：特殊标准实施的背景、适用对象、具体内容、执行方式以及存在的问题和解决方法。

二、特殊标准实施的背景

1、公务员招录的重要性

公务员是国家的重要力量，具有广泛的社会联系和广泛的覆盖面。他们的职责涉及到各行各业，负责政府和人民的重大事务。因此，公务员应该是政府公信力和形象的代表。

2、特殊标准实施目的

为了保证公务员在工作中能够尽职尽责，身体健康是前提条件。在招录时，公务员的身体状况成为考虑的重要因素。而这个标准的实施，目的是保证公务员的健康状况，从而促进公务员的工作效率。

三、适用对象

1、何谓特殊标准

特殊标准是针对职业病和职业弱点等不适于全面适用国家规定的《全民基本公共卫生工作指南》，因此在公务员录用中需要特别考虑和采取的防病措施和审核标准。

2、适用范围

特打标准适用于全国公务员，包括行政机关、司法机关、人民团体及其派出机构的招考录用公务员。

四、具体内容

特殊标准主要包括以下三种类型：

1、职业病

公务员在工作中可能因为接触某些物质而患上职业病。特殊体检标准中对此进行了明确规定，包括粉尘、有毒有害物质、放射性物质、噪声及其他危害公务员身体健康的因素。

2、职业弱点

公务员的工作类型和职责是多样化的，他们可能处于不同的工作环境，因此就存在一些职业弱点。公务员职业疲劳和职业伤害就是针对这些弱点进行规定的。

3、个人因素

个人因素中包括一些与公务员工作职责相关的职业病或疾病。例如，经常需要导致心脏病或视力问题的长时间电子设备操作。

五、执行方式

1、工作流程

公务员在进行体检时要准备好相应材料，并在体检中实现即时错题处理。其中的基础体检分为两部分：初筛与复审。初筛针对不合格人员，以确定哪些人可以继续参与复审。复审将根据考生的体检报告，最终确定符合录取要求的公务员。

2、特殊体检

特殊的体检项目是为了防范和控制公务员职业健康危害和职业病互感情况。主要涉及体检项目包括以下方面：健康史、人群调查、职业危害暴露史、初诊、复诊、传染病筛查等。

3、结果处理与应用

公务员录取体检特殊标准所得的体检结果将由录用单位送交招考机构进行治疗、重点监管和评审。

六、存在问题及解决方法

1、体检地址不确定

公务员有时会因为单位办公地点的不确定性而无法前往体检中心进行体检。这时，招考机构可以与地方协调，确定能够接受公务员体检的医院和体检中心。

2、体检费用问题

很多公务员在体检时会遇到高额的体检费用，这不仅给考生本人带来经济压力，而且可能会影响公务员特别是基层人员的体检。这时，政府可以先行垫付，然后在确定录用后直接从工资中扣除体检费用。

3、体检标准补充不足

公务员体检特殊标准还需要不断补充完善。政府应继续开展科研，收集数据，总结经验，完善特殊标准体检，使拥有更全面科学的体检项目。

七、结论

随着公务员数量的不断增加，公务员招考体检标准的完善也变得尤为重要。特殊标准实施的目的是确保录用到的公务员具备基本健康条件，为国家和人民服务。我们期待着特殊标准体检的进一步完善和更好的工作机制创造更加公平、公正和健康的环境，保证社会和谐稳定的基础，进一步提高公务员队伍的整体素质。

公务员录用是国家公务员法规定的一项非常重要的制度，对于国家机关的选拔、识别、配置和管理具有重要的意义。而体检则是公务员录用中不可忽视的重要环节之一，其主要目的是为了保证受聘者的健康状况符合公务员从业要求。为此，国家人力资源和社会保障部、卫生部、中央组织部、人事部于2010年联合发布了《公务员录用体检特殊标准(试行)2010》，该标准对于公务员录用体检的相关内容、标准、方法和程序进行了规定和说明。本文将对该标准进行详细阐述和分析。

二、公务员录用体检的基本要求

公务员录用体检的基本要求主要包括以下五个方面：

1.身体健康，无传染病史或症状，无乙肝或C肝病毒感染等慢性感染疾病。

2.心肺、肝肾、内分泌、神经系统、眼、耳、鼻、口腔等器官功能良好，无明显病理性改变。

3.生殖系统、乳房、甲状腺等相关脏器无明显异常。

4.健康行为规范，无滥用药物、酒精等不良习惯。

5.隐私保护，实施体检过程中保护受检者个人隐私和尊严。

三、特殊标准的体检内容

“公务员录用体检特殊标准(试行)2010”明确规定了公务员录用中需要进行的体检内容，主要包括：

1.全面体检。对受检者的身体全面检查，包括检查身高、体重、血压、心率、肺活量、听诊、查体等。同时，还需要进行血液、尿液、心电图、胸部X线化验等检查。

2.精神卫生检查。对受检者的心理卫生状况进行评估，排除精神疾病、躁郁症及其他有关疾病等。

3.传染病的检查。对受检者进行传染病及病原微生物感染的检查，包括HIV毒和梅毒等。在核酸检测技术较为普及之前，还需要对病毒性乙肝、C肝进行血清学、免疫学以及转氨酶等相关指标的检测。

4.功能评估。评估受检者的五官、肝肾、内分泌、神经系统、生殖系统、乳房、甲状腺等相关脏器的功能状况。

5.性别特殊检查。对女性受检人员进行妇科检查，对男性受检人员进行前列腺检查。

四、特殊标准中体检的重点内容

“公务员录用体检特殊标准(试行)2010”中，体检的重点内容就是针对某些常见疾病进行检查和评估。具体内容包括：

1.血压、血糖等疾病的检查。针对受检者是否有高血压、糖尿病等慢性疾病，需要进行相应的检查和评估。

2.乙肝病毒的检测。对受检者是否携带乙肝病毒进行检测，并对病毒载量进行评估。

3.肝功能的检查。重点检查肝脏的生化指标是否正常，包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。

4.视力、听力、言语能力等的评估。重点评估五官、语言等方面的状况是否正常。

5.心理卫生和行为习惯的评估。主要评估受检者的心理卫生状况，排除有高风险的心理疾病或行为障碍。

五、体检标准的合格标准

根据《公务员录用体检特殊标准(试行)2010》的规定，公务员录用体检分为合格、待定和不合格三种结果。各项检查项目必须达到标准才能判定为合格，否则判定为不合格。待定结果是指某一项或几项检查项目未达到标准，但不影响受聘者能够胜任公务员岗位，并符合待定标准。待定结果需在规定期限内完成治疗并通过复查后，再次进行体检。若复查合格，则被判定为合格；否则判定为不合格。

六、体检中的隐私保护

在《公务员录用体检特殊标准(试行)2010》中，对体检中的隐私保护方面也作出了严格的规定。具体内容包括：

1.体检过程中，受检者必须保持衣物完整，保护个人隐私。

2.体检环境必须保持安静、洁净、舒适，保障受检者的权益。

3.体检医生必须为受检者保密，不得向任何人泄露受检者的病史等个人信息。

4.被检人有权了解检查结果，但不得泄露其他被检者的任何信息。

5.受检者有任何异议，都可以要求再次检查或申请评估。

七、总结和建议

公务员录用体检是国家的一项非常重要的制度，是筛选和选拔国家公务员的重要步骤。《公务员录用体检特殊标准(试行)2010》的颁布和实施，极大地提高了公务员录用体检的标准化、规范化和科学化程度。在实践中，应注意以下几点：

1.加强对受检者个人隐私的保护，提高受检者的权益保障。

2.严格遵守体检标准，确保体检结果的准确性和可靠性。

3.加强对医院体检机构的监管，增强体检机构的规范化和专业化程度。

4.不断完善体检评估机制，促进公务员队伍的健康、高效和稳定发展。

总之，“公务员录用体检特殊标准(试行)2010”是一项非常重要的规定，对于保证公务员队伍的素质、能力和素养具有重要的意义。在实践中，必须正确贯彻执行，为国家公务员队伍的提升和优化提供有力保障。