序号一：国家公务员制度的起源

国家公务员制度是指在国家机构中从事行政管理工作的人员的管理制度。国家公务员制度的起源可以追溯到古代，但是现代国家公务员制度起源于19世纪欧洲。在当时，随着传统行政机关的衰退，新兴的现代国家开始建立公务员制度，以保证国家机构的运转。这些国家公务员制度的创建，为后来的国家公务员制度奠定了基础。

序号二：欧洲国家公务员制度的演变

欧洲国家公务员制度的演变可以分为三个阶段。第一阶段是19世纪中叶到20世纪初期的法国、德国等国家，他们推行了严格的职业化制度，规定了公务员的选拔标准、任职条件、任命程序和晋升方式等。第二阶段是20世纪30年代到40年代的英国、美国等国家，他们推行了原则上政治中立的公务员制度，强调公务员必须忠于政府，与政治党派及别有用心的组织保持距离。第三阶段是20世纪60年代至70年代的欧洲国家，实现公务员的普遍政治中立和专业化管理。此外，欧洲国家公务员往往享有较高的待遇，包括较高的薪水、福利和职业保障。

序号三：我国国家公务员制度的演变

我国国家公务员制度的演变可以分为三个阶段。第一阶段是新中国成立至1978年的革命时期，公务员制度属于军事政治化管理，军队主导国家安全，国家公务员制度采取单纯的行政考试制度，也就是1966年时期推行的“五七干校”的“又红又专”制度。第二阶段是1978年到1992年的改革开放期，公务员改革方向为行政化转向政治化，明确推行公务员公开招聘制度。1993年，我国首次颁布国家公务员法，确立了公务员制度的职位、考试和聘任制度。第三阶段是1992年至今的当代中国，公务员制度实行政治中立、权力制约和职业化、专业化管理相结合的方针。

序号四：当前我国国家公务员制度的规定

2005年实行的公务员法，对于公务员职位的设立，选任、考核、任免、晋升、薪酬、表彰、处分等方面作出明确规定。现行法规中，公务员分类管理，包括领导干部、专业技术人员和普通公务员。聘用制度改革，由原来的“一考定终身”改为“一聘制”，即按期聘用，按绩效考核、比试竞争或考核优秀，实行奖惩制度。同时，公务员福利待遇逐步提高，薪酬逐步与市场接轨，福利待遇同样被重视，包括养老保险、医疗保险、职业年金等。此外，近年来，我国政府加大了对公务员廉政教育和监督力度，完善了责任追究机制，如设立纪委办公室等机构，以建立有效的监督体系，唤起公务员们的自我约束和自我管理激励。

序号五：当前我国国家公务员制度面临的挑战

当前我国国家公务员制度面临的挑战有很多，主要有以下几点：

(一) 一是受到市场竞争的冲击，公务员职业吸引力降低；

(二) 二是腐败问题仍然存在，工作效率不高，限制了公务员的职业发展和政府的整体改革和发展；

(三) 三是学科交叉的公务员队伍建设要求日益突出，现行的公务员考试制度不足以满足不同领域的高端人才需求，尤其是在国际化程度越来越高的今天，更需要有外语、知识管理、金融等方面的多元化回应水平高的人才，这需要有针对性的人才培养和选择制度的改变。

(四) 四是在推行政治化和职业化管理的过程中，政府和公务员需要更好地履行责任，加强法制建设，从而确保公务员在职业化和政治中立之间取得合适的平衡。同时，需要建立更加科学和自发的反腐倡廉的制度，适应日新月异的腐败形式和反腐政策的更新换代，使反腐倡廉制度的实用性更强，能够更好地随着时间而改变。

公务员是指具有国家行政管理职权，依法行使行政管理职责的工作人员。公务员是政府的重要组成部分，是政府实现管理职能的主要力量。

公务员分为中央和地方两个层级。中央公务员包括中央各部委、中央国家机关和其他授权机构的工作人员；地方公务员则包括省、直辖市、自治区和各级县、市、区的工作人员。

公务员是一个相对专业化的职业，不同的工作职能从事者需要具备不同的专业知识和技能。以下是公务员职业中的一些代表性职业。

2. 行政管理类

行政管理类公务员是公务员中最广泛的一类职业，包括政务处、行政处、劳动和社会保障处、人口和计划生育管理处、公安处、交警处、税务局等等。这些职位内部又可以分为许多小类，如信息化管理、对外合作、执法监督等等。行政管理类公务员是整个行政系统中最重要的作用力量，所以对于这类职业的学习和培训都是需要加强的。

3. 教育类

教育类公务员包括教育局和教育部门等。因为教育的重要性，这类职业的人才需求一直都非常大。担任这类职业必须具有相应的教育背景并且具备相关的工作经验，较高的学识和素质也是必不可少的。

4. 金融类

金融是一个复杂的领域，包括银行、证券、保险等方面。这类公务员需要具备一定的金融背景和经验。担任这种职位的人可能需要对股市、货币流通、国家经济政策等各方面都要有一定的了解。这类职位的工作非常复杂，需要员工之间紧密协作以实现共同的目标。

5. 外交类

外交类公务员工作比较特殊，需要掌握多种语言和文化背景，担任驻外大使或参议员等外交官职位需要非常高的道德和谈判能力。外交类公务员是整个国家外交的代表，其职责非常重大。所以，这类职位的担任者需要具有非常高的素质。

6. 媒体类

媒体类公务员是一个新近发展的领域，其工作主要与出版、传媒、互联网等相关。这类公务员需要对信息技术有相当的掌握，拥有广泛的知识背景和分析能力，掌握全局视野和新闻的新动态，进而向公众传递最新的信息动态。

7. 环境类

环境是一个十分重要的领域，环保、水利、林业等方面的职业都属于环境类公务员。环境类公务员负责保护环境、维护生态平衡，使环境污染得到控制，以保护人民健康和国家的生态环境。这类公务员需要善于处理问题，有较强的沟通协调、协作能力。工作的成就感也很大。

8. 应用科技类

应用科技类公务员是技术人员中最为难得的一类。这类公务员拥有专业知识和技能，能够在很多领域发挥巨大的作用。技术方面的工作在现代社会中所占比重不断增大，因此应用科技类公务员的重要性和作用已经越来越明显。

9. 卫生类

卫生类公务员主要负责卫生方面的工作，如疾病预防、医疗服务、卫生监督、家庭医生等。这类公务员需要掌握卫生方面的知识，具备相关的工作背景和经验，能够保障人民健康和医疗服务的有效执行，以及有效的医疗卫生监督。

10. 其他

公务员还包括其他职业，如司法、农业、工商、公益等，不同类型的公务员涉及的工作领域会有所不同。

3. 总结

公务员是政府中不可或缺的一部分，其权限范围、职业前景及薪资待遇吸引了一大批备战和入职的年轻人。公务员职业中存在的类别繁多，从行政管理、教育、金融到外交、媒体等都有涉及，不同的职位需要不同的专业知识和技能，需要借助不同的培训和学习来弥补不足。无论是未来的公务员考试，还是就业市场选择都应该做到有目的、有规划，并有所取舍。