南通教师招聘是指面向全国范围内的应届毕业生和在职教师，招聘在南通市各级各类中小学担任教师的工作机会。教师作为传承知识、培养人才的重要群体，在国家发展和未来的人才培养方面发挥着至关重要的作用。教师招聘是教育部门进行人才招聘的一项重要工作，旨在引进怀揣激情、实力卓越的人才来到教育战线，贡献自己的力量。南通教师招聘不仅是南通市教育事业的重要组成部分，也是全国教育领域人才流动的一个缩影。

对于南通市来说，教育是一项关系维护和谐社会、推动经济发展的基础性工作。南通市坚持以人才强市，人力资源占据了市发展战略的重要位置。南通市秉承教育优先发展的方针，不断洗牌优质教育资源，加强人才流动的引领力度，努力打造良好的招聘机制和造就环境。南通教师招聘的开展，可以有效的提高南通市教育人才队伍的素质，增强学校教育教学水平，为南通市社会和经济的发展添砖加瓦。

二、南通教师招聘的对象和招聘条件

南通教师招聘的对象，主要是2017年全国各级各类高校、职业院校及各类中小学校的应届毕业生和在职教师。各专业及教龄具体以南通市教育局《南通市2017年中小学招聘计划及招聘条件》为准。

南通教师招聘的一般条件包括：

1.符合中华人民共和国国籍的应届毕业生或在职教师；

2.身体健康，具有完全民事行为能力，品行端正；

3.理论基础扎实，实践能力强，有良好的工作态度和职业操守；

4.符合当地有关教育职业的规定和要求。

南通教师招聘的专业条件，主要包括如下要求：

1.本科及以上学历，优秀毕业生学历可降低1-3个等级考试成绩的要求；

2.具有相应专业的学位或职称；

3.大学本科以上学历对口的可以不要求学位或职称；

4.符合南通市普通高中、中等职业教育学校、初中学科招聘条件的等级成绩标准。

南通教师招聘的教龄、工作经验条件，主要包括以下几点：

1.教龄不限，无论是应届毕业生还是在职教师，皆可参加招聘；

2.在职教师需具备在其拟招聘的学科或岗位上有2年以上的教学或从事相关工作的经验。

三、南通教师招聘的程序和流程

1.网上报名：考生需要登陆南通市人事考试中心的官网，按照指引认真填写网上报名表，上传个人的学历、职称证书、身份证等相关材料，同时缴纳一定的报名费。

2.符合条件资格审查：南通市人事考试中心会对通过网上报名的考生进行资格审查，合格的考生可以进入笔试环节。

3.笔试环节：南通教师招聘的笔试科目主要包括综合小学中学基础知识、教育知识与能力测试、学科知识测试等，考生需要根据官方公布的考试大纲进行备考，通过笔试可以进入面试环节。

4.面试环节：南通市人事考试中心会根据考生在笔试的成绩，结合个人的学历、工作经验和能力等方面进行面试，通过面试可以进入最终的评定环节。

5.综合评定：南通市人事考试中心综合考虑笔试成绩、面试成绩以及个人资料等，对招聘人员进行最终的综合评定。

最终，南通市人事考试中心会发布南通教师招聘的招聘结果及相关信息，通过考核并符合要求的人员，可以参加入职培训或正式聘任。

四、南通教师招聘的优势和问题

南通教师招聘的优势：

1.教育发展优势明显：南通市把教育发展放在战略发展位置，做大做强优质教育资源，让南通的教育保持旺盛发展。

2.人才引进力度大：南通市给予优秀人才重点引进和奖励政策，吸引百万优秀人才共建南通，营造杰出人才聚集的氛围。

3.职业发展空间大：南通市拥有一流的中小学教育资源，且面向全国招聘，给予应届毕业生和在职教师更广泛的职业发展空间。

南通教师招聘的问题：

1.报名条件过于苛刻，限制了部分人员的参与，从而导致优秀人才的流失。

2.笔试要求过高，尤其是面向应届毕业生较高的笔试要求会使得一些优秀人才因为不能通过而流失。

3.招聘流程复杂，时间较长，对人员的耐心和能力要求较高。

五、南通教师招聘的启示和建议

南通教师招聘的成功不仅为教育事业的发展注入了新的活力，也为其他城市在人才引进和职业发展方面提供了一个有益的参照。南通教师招聘的启示在于：

1.加强招聘宣传：要让更多的人知道这项招聘活动，可以在大学校园内、网络、报纸等多个媒体平台上进行宣传；

2.简化招聘流程：通知、资格审查等流程可以通过网络平台进行，让更多人了解和参与；

3.降低门槛：放宽应届毕业生的录取标准，加大奖励力度；

4.制定更加合理的考试标准：让更多人有机会通过这项招聘活动，从而得到优质的工作机会。

南通教师招聘的建议在于，教育机构要注重对于教育人才的培养和引进，不断完善招聘机制和招聘标准，促进人才流动，提升教师职业素养，为教育事业的发展贡献自己的力量。同时，应该鼓励教育人员不断学习和进修，保持自己的竞争力，为今后的职业发展打下良好的基础。

招聘政审是指在招聘教师时，对其进行政治审查的一种措施。主要目的是为了确保选聘的教师在思想上政治上对党和国家忠诚，遵守法律法规，具有良好的政治素质和道德品质。

2. 南通教师招聘政审的背景

南通市目前正处于教育事业快速发展的时期，教师队伍建设是南通市教育事业发展的重要组成部分。南通教育局开展教师招聘政审的主要目的是为了确保选聘的教师拥有好的政治素质和道德品质，从而保证教职工队伍的健康发展，为南通市的教育事业做出贡献。

3. 南通教师招聘政审的流程

南通教师招聘政审的流程一般分为以下几个步骤：

（1）材料准备。拟聘用教师需要提供本人身份证明、学历证明、教育教学工作经历等相关资料。

（2）提交申请。拟聘用教师需要向所在学校或招聘单位提交申请表，并提供相关材料。

（3）初审。招聘单位对申请人提供的材料进行初步审查，并筛选出符合条件的人选。

（4）政审。招聘单位邀请相关部门对符合条件的人选进行政治审查。主要审查内容包括个人思想政治观点、社会关系、家庭背景等方面。

（5）考试。合格的人选需要进行笔试、面试等考试环节，以确认其是否有合适的教育教学经验，是否具备相应的教学能力。

（6）公示。经过审核的人选将会进行公示，以供社会监督。

（7）体检。面试通过者需要进行体检，以确保身体健康。

（8）签约。通过体检的人员将被考虑签约，并正式成为南通市的一名教师。

4. 南通教师招聘政审的意义

南通教师招聘政审的意义体现在以下几个方面：

（1）保证教育工作者的政治素质和道德品质。教育工作者是为人师表的，必须在思想上政治上具有清正廉明的品质和公仆意识，只有这样才能为学生做出好的榜样，促进学生的健康成长。

（2）提高教育品质。南通市正处于教育改革的快速发展阶段，只有选用具有良好政治素质和道德品质的教师，才能提高南通市的教育品质，使其逐步走向发展。

（3）促进南通市教育事业快速前进。教育事业对整个社会来说具有重要意义，南通市需要通过选用具有良好政治素质和道德品质的教师，来建设一个优秀的教育人才队伍，为南通市教育事业的快速前进打下坚实的基础。

5. 南通教师招聘政审的影响

南通教师招聘政审的影响主要体现在以下几个方面：

（1）教学水平的提高。南通教育局选用具备良好政治素质和道德品质的教师，能够有效提高学生的教育教学水平，促进学生知识的全面发展，使其成为未来的栋梁之才。

（2）营造良好的教育氛围。南通市通过招聘政审来确保教师队伍的政治素质和道德品质，使得更多的社会人士都能够加入这一队伍并从中汲取养分，充实自身的思维和理念，从而能够帮助建设更加人性化、开放和充满活力的教育氛围。

（3）提升南通市教育事业的地位和发展。南通市的教育事业能够在优秀师资的带领下更加稳健的前进，在人才、教育制度、教育内容等方面成为全国范围内具有优势开发的地区。

6. 总结

南通教师招聘政审是在今天这个社会下必须采取的一种教育推进手段，它既能够保证在招聘教师的过程中教师的政治素质和道德品质，同时也能够加速南通市教育事业的发展。在今后的发展过程中，南通市教育局要持续加强对教育事业的投入，在招聘、培训等方面做出适合市场发展和促进人才发展的有效措施，使南通的教育事业能够更具国际化、规范化、品质化的特点，从而实现全民教育事业的长期发展。