事业编制是一种较为稳定的职业，工作期限长，且存在较高的职业保障。作为事业编制人员，一般不会面临被招标解雇的风险，也不会存在职业晋升受制于某些外界因素的问题。同时，事业编制中的岗位职级相对较为清晰，可以在本职位上一直工作，并得到一定金额的薪资，以及生活保障与人身保障。

2. 相对优厚的收入待遇

相对于其他工种的平均工资，事业编制人员的薪资待遇较为优厚，往往具备相对高的社保和福利保障。在这其中，职业工资制度通常包含工资、津贴和奖金等不同的薪资组成部分，也将为事业编制人员的生活提供相当保障。

3. 提升社会地位和尊重

事业编制人员职业地位较高，且在从政或活动期间能够为民众提供更好的服务道路，也可以帮助他们赢得更好的信任。在诸如银行贷款等经济活动中，许多金融机构会将行政编制人员视为更为安全的贷款对象之一，这也将使得行政编制人员在社会中获得更多的信任和尊重。

4. 加入公众服务机构，贡献社会

许多事业编制人员在医疗、教育、安全、环境等公共服务领域工作。他们负责维护公共秩序和服务公众，通过公共服务和政府主管机构为人民作出贡献。这不仅是一项有益于社会和受益于感激的职业，同时也提供使得行政编制人员实现为社会贡献的机会。

5. 提供全面的培训和学习机会

事业编制工作职能范围通常比较广泛且繁琐，需要具备更为全面的职业技能和知识。因此，许多行政编制机构会提供系列的培训和学习机会，如进行专业培训、实习机会、进修、分组讨论等，让员工不断增强自己的专业知识、熟悉新的职位技能、融入团队。

6. 提供完善多样的福利保障

事业编制机构会提供之外的更完善的福利保障，例如寒暑假、体检、家庭医生服务、旅游、医疗保险等内外部保险等。而对于特定执勤岗位的工作，还会涵盖危险岗位津贴和退休金等强悍的福利保障。

7. 具备明确的晋升渠道

相对于其他工种，事业编制人员具备更为明确的职业晋升渠道，如岗位技术职务、中层领导岗位、高层管理岗位等等，共计有多种晋升渠道。这将为事业编制工作提供广阔的职业发展之路，同时也会大大提高其职业前景的可预测性。

8. 工作生活平衡度较高

相对于其他工种，事业编制机构灵活的工作时间、相对较短的工作时间、假期等都可以保证较好的工作和生活平衡，提高工作生活质量和家庭生活质量，改善工作压力和紧张感。

总之，事业编制作为一种非常稳定和下支持的职业在职业认可、安全保障、薪资待遇、工作学习机会、福利保障、职业晋升、工作生活平衡等方面具备较高的优势。因此，选择事业编制工作在今天仍然是人们动心的职业之一。

事业编制是指以事业单位为单位进行编制的一种人员管理制度。事业编制可分为公有、公聘、事业等多类，主要实行在政府机关及其直属事业单位、公立医院等行业中。相较于其他编制，事业编制的竞争性较低，能够提供较为稳定的薪资和福利待遇，因此备受社会青年的青睐。本文将从多个角度探讨事业编制的好坏性。

2. 事业编制好考的原因

2.1 缺乏竞争力

事业编制的竞争性相较于其他编制较低，主要原因为竞争者较少，适合规模化招聘，而不是针对个体的选才。相对于公务员、国企等其他编制，事业编制的竞争者数量较少。这也是事业编制受社会青年所喜欢的原因之一。

2.2 招聘标准低

与公务员考试所设的削峰填谷模式不同，事业编制的招聘标准相对地略低。在招聘环节中，考官主要根据应聘者的学历、相关工作经验以及面试表现等方面进行评价。相对于国企、外企等岗位，事业单位有更大的包容性和宽松的标准。

2.3 待遇稳定

事业编制的待遇相较于其他岗位更为稳定。一般情况下，事业单位拥有政府部门的一定背景，薪资体系相比于其他企业的薪酬体系更为严格。另外，事业编制的硬性福利也更丰厚，如职业年金、住房补贴等，更能满足优质青年对物质生活的需求。

3. 事业编制不好考的原因

3.1 限制年龄层

事业编制限制年龄层相对较高，一般要求已婚或年龄在40岁左右的人才。这也导致大多数20多岁甚至30多岁的青年无法进入事业单位。但也有一些专业性强的岗位，如医生、教师等，存在年龄突破上限的可能性。

3.2 资格证书要求高

事业单位招聘对相关学历和职业资格证书要求较高，对于没有职业资格证书的应聘者而言，难以通过面试和资格审核。另外，部分职业资格考试难度较大，申请人要具备物理、数学等高水平知识，对相关专业要求较高。

3.3 竞争激烈

尽管事业编制的整体竞争性较低，但部分热点岗位面试通过率不高。因为竞争岗位的职位数量少，有竞争力的人数多，故整体的竞争程度依然较为激烈。这也告诉我们，只有具备合适的资质和经验，才能在激烈的竞争中获得优势，更容易获得录用机会。

4. 总结

事业编制并不是楼在足下的好工作，只有针对符合条件的人才才是最佳选择。对于青年而言，有饱满的社会活力和探索精神，在学历证书、相关经验、技能水平等多个方面寻找优势并持之以恒地提升，更有可能在相应的事业单位，实现自己的人生价值。