一、前言

随着我国经济的不断发展，政府职能不断完善，公务员队伍建设也变得越来越重要。江苏省是中国经济最为发达的省份之一，公务员队伍建设也一直备受关注。为了加强江苏省公务员队伍建设管理，江苏省政府于2018年6月12日发布了《江苏省公务员招录工作管理办法》，本文将对该办法进行详细的解读和说明。

二、江苏省公务员招录工作管理办法的基本情况

1. 时间背景

《江苏省公务员招录工作管理办法》是在江苏省政府的领导下，由江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局共同起草，于2018年6月12日发布的。

2. 招录范围

《江苏省公务员招录工作管理办法》适用于江苏省公务员招录工作，包括选调生招录和考试录用招录。

3. 管理原则

《江苏省公务员招录工作管理办法》遵循公开、公平、公正、竞争的原则，依法依规开展公务员招录工作。

4. 招录性质

江苏省公务员招录工作分为选调和考试录用两种方式。选调是指由国家机关、事业单位、企业单位通过标准化测试、面试、政治审查等程序选拔人才，按照须要分配工作岗位的过程。考试录用是指竞争性考试，根据考生的成绩进行择优录用。

5. 招录目标

江苏省公务员招录工作的目的是为了选拔具有优秀素质、过硬能力的人才，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质。

三、江苏省公务员招录工作管理办法的主要内容

1. 招录范围

《江苏省公务员招录工作管理办法》规定，江苏省公务员招录工作的范围包括：省级和县级行政机关、法院、检察院、公安机关、税务机关、海关机关、监狱、中央驻扎机构、军队等国家机关及其附属机构；涉及国家安全、国家秘密的部门和单位的工作人员；涉及公共安全的职务人员；经国务院批准实施社会事业工作的机关和事业单位工作人员；其他必须招录为公务员的职位。

2. 招录计划

江苏省公务员招录工作应该根据工作需要和人才情况，设置招录计划。招录计划分为省级和县级两个层面。各级机关应该根据自己招录需要，制定相应的招录计划。

3. 招录条件

《江苏省公务员招录工作管理办法》规定，招录人员必须遵守宪法、法律、法规，具有一定的政治素质、职业道德和开放心态，具有相应的专业知识和职业技能，年龄适应要求，并具有认真干事、崇尚公正、勤奋努力的品德。

4. 招录程序

江苏省公务员招录工作的程序分为选调和考试录用两种。选调要求应聘者通过标准化测试、面试、政治审查等程序选拔人才，录用的人员应当由单位派遣到招录机关，并按照须要分配工作岗位；考试录用需求应考者参照招聘公告进行应聘，经过资格审查、笔试、面试和体检四个步骤，择优录用。

5. 招录保密

江苏省公务员招录工作涉及到国家机密和个人隐私，必须保持严格的保密原则。招录机关应建立健全的保密制度，建立保密责任制，防止电脑病毒、窃密者等的侵害。

6. 录用前的审查

江苏省公务员招录工作在录用前，必须进行身体检查、组织调查、资格审查、考察等审查。对于考察中发现问题的，应当自行放弃或者对应聘人员进行通报处理。

7. 录用后的试用期

江苏省公务员招录工作在录用后设有试用期，试用期一般为一年，可适当延长或者提前，录用人员试用期应履行相应的工作职责，接受考核，考核结果符合规定要求的，经所在机关或者工作单位同意，予以转正。对于考核不合格的，应当 stop 合同，并按照有关规定免职或者终止聘用。

8. 招聘公告的发布

江苏省公务员招录工作的招聘公告应在党政机关网站、江苏省公务员招聘网站、媒体发布，同时在单位门口张贴并公开。招聘公告应包括招录职位、招录原则、招聘条件、招聘方式、报名方式、报名时间、报名地点、招聘程序、报考材料、考试科目和考试地点等基本信息。

四、江苏省公务员招录工作管理办法的贯彻落实

为了确保《江苏省公务员招录工作管理办法》的贯彻落实，江苏省政府将开展严格监督管理，对招录工作中的违法违规行为予以严厉打击，维护招录工作的公开、公平、公正、竞争的原则。同时，江苏省政府将加强对招录工作中的宣传和培训工作，普及相关法律法规和政策，提高金融贯彻执行的认识和能力，促进招录工作的顺利推进。

五、结语

《江苏省公务员招录工作管理办法》制定落实详细实用的招录规范，有利于提高公务员队伍构成和素质，保障招录工作的公开、公平、公正、竞争的原则，推动我省公务员队伍建设逐步走向科学化、规范化和制度化，为江苏省的经济发展和社会进步做出积极的贡献。

一、概述

公务员是我国公共行政机关中的重要组成部分。为了保证公务员的素质和能力，同时也为了公正公平地选拔优秀的人才，各省份对于公务员的招录条件都做了详细规定。本文将介绍江苏省公务员的报考条件，帮助有意向考公务员的人士更好地了解江苏省公务员的相关规定。

二、招录对象

1.基本要求

江苏省公务员的招录对象包括中国公民，其中包括港澳台居民和外籍华人。

2.学历要求

江苏省公务员的学历要求分为本科和研究生两个层次。具体要求如下：

(1)本科招录要求：应聘人员须具有全日制普通本科及以上学历；

(2)研究生招录要求：应聘人员须具有硕士研究生及以上学历。

3.年龄要求

江苏省公务员的年龄要求分为硕士研究生及以上和本科层次两个层次。具体要求如下：

(1)硕士研究生及以上：年龄在40周岁以下；

(2)本科层次：年龄在35周岁以下。

三、报考岗位

1.基本岗位

江苏省招录的公务员岗位分为基层岗位和管理岗位。具体招录岗位将根据当年的市场需求进行调整。

2.专业岗位

江苏省公务员招录专业岗位的具体范围会根据市场需求进行调整。届时招录岗位的需求会在江苏省人力资源和社会保障厅和江苏省公务员考试网上进行公示。

四、考试科目和考试形式

1.考试科目

江苏省公务员考试科目分为笔试和面试两个部分。笔试科目包括行政能力测验、申论和综合应用能力测验。面试科目主要包括综合面试和论文答辩。

2.考试形式

江苏省公务员考试的形式主要包括两个方面：笔试和面试。笔试是一种选择题或填空题的形式，主要考核应聘者的基础知识和理论能力；面试主要是通过考核应聘者的口头表演能力、综合素质、语言表达能力、情感态度等方面，通过实物模拟、个人陈述、情境演练等环节进行的。

五、其他要求和细则

1.政治面貌

江苏省公务员应聘者的政治面貌要求为中共党员、入党申请人、预备党员和团员。

2.身体条件

江苏省公务员应聘者的身体条件要求符合国家行政机关公务员招录规定中的身体条件要求。符合条件的应聘者须到规定的医院进行身体检查。

3.考察期

江苏省公务员应聘者通过考试并录取后，需要进行考察期，期限为1年。考试期间，经考察合格的应聘者，方可正式聘用并确定为正式公务员。

以上是江苏省公务员报考条件的详细规定。希望这些信息能够帮助考生了解江苏省公务员招录的具体要求和学科，更好地为今后的考试做好准备。