山西工商银行成立于2008年6月25日，是经中国银监会批准、山西省人民政府开办的地方性股份制商业银行，注册资本金为100亿元。总部位于太原市迎泽区五一路65号，是山西省唯一一家总部设在太原市的股份制商业银行。目前，该行已在省内开设了200多家分支机构，业务范围涵盖辖区内各个城市和县区。

山西工商银行秉承“经营务实、创新共赢”的经营理念，以“为客户创造更多的价值”为己任，以“服务地方、支持实体、促进发展”为使命，坚持大力推进普惠金融，加大对小微企业和民营企业的信贷支持力度，努力成为“小微”金融服务领域的领军品牌和“三农”金融服务领域的优质品牌。

二、招聘概述

山西工商银行每年都会开展全国招聘，共招聘各类人才若干名。2021年，山西工商银行将重点招聘普惠金融领域、风险管理领域和科技创新领域的高端人才，且本次招聘对象面向全国开放。

三、岗位招聘与条件要求

1.普惠金融领域

（1）普惠金融业务经理：负责普惠金融业务推广与落地，需具备金融、经济相关专业本科及以上学历。

（2）普惠金融风险管理师：负责普惠金融与小微企业的风险管理相关工作，需具备风险管理、金融等相关专业本科及以上学历。

（3）普惠金融数据分析师：负责普惠金融数据分析及应用场景落地，需具备数据科学、统计学、计算机等相关专业本科及以上学历。

2.风险管理领域

（1）风险管理业务经理：负责风险管理业务领域规划及管理，需具备金融、经济、法学相关专业本科及以上学历。

（2）风险管理风控师：负责银行风险管理工作，需具备银行风险管理、金融等相关专业本科及以上学历。

（3）风险管理数据分析师：负责风险管理数据分析及应用场景落地，需具备数据科学、统计学、计算机等相关专业本科及以上学历。

3.科技创新领域

（1）互联网金融业务经理：负责互联网金融业务推广与落地，需具备金融、计算机等相关专业本科及以上学历。

（2）互联网金融技术人员：负责银行线上业务系统开发、维护和升级，需具备计算机相关专业本科及以上学历。

（3）数据分析师：负责数据采集、处理、分析、挖掘及应用场景落地，需具备数据科学、统计学、计算机等相关专业本科及以上学历。

四、招聘流程

（1）网上投递简历：个人登录山西工商银行人才招聘平台，根据所需岗位投递简历，并设置求职意向和履历信息，也可通过招聘会、校招会等方式投递简历。

（2）资格初审：根据简历初步筛选考生，初审结果将通过招聘平台发送至考生邮箱，合格者将进入面试环节，不合格者则被淘汰。

（3）面试环节：合格的考生将参加初试、复试和终试，其中初试包括笔试和面试，复试主要是面试，终试则为总经理或行长面试，具体环节由招聘单位确定。

（4）录用：最后一轮综合排名后，将公布录用名单，并通知考生到招聘单位办理相关手续。

五、薪资待遇

山西工商银行提供竞争性薪酬，包括起点薪资与绩效考核薪资并重。同时，员工还可享有各种福利待遇，如带薪年假、住房公积金、商业保险等。

六、总结

山西工商银行是一家主要致力于金融服务领域，尤其是普惠金融领域的银行，在吸纳人才方面注重专业能力和综合素质，招聘流程严谨，重视考核过程，提供多元化的薪酬待遇，具有吸引力。对于想要发展于银行行业、尤其是金融服务领域的求职者，山西工商银行无疑是一个很好的选择。

1.1 招聘单位背景

中国工商银行（以下简称“工商银行”）是中国的一家大型股份制商业银行，成立于1984年，总部位于北京市西城区西长安街55号。截至2021年末，工商银行已在全球39个国家和地区设立了429家境外机构，拥有29000多个网点和超过56万名员工，是中国五大国有银行之一。

工商银行山西分行成立于1996年，是工商银行在山西省的分支机构之一，负责该省境内的金融服务工作。分行如今已经成长为山西省金融业的重要力量之一，下设30多个支行、网点和分理处，拥有一支高素质、专业能力强的服务队伍。

1.2 招聘计划背景

2022年，工商银行山西分行拟招聘一批优秀的毕业生加入行业，以稳固分行的人才队伍，并为员工提供良好的薪酬和职业晋升机会，为银行业的发展注入更多的活力和能量。

二、招聘岗位介绍

2.1 岗位类别

本次招聘计划共招聘四类岗位，分别是：普通员工、专业员工、后勤人员、管理人员。

2.2 普通员工

普通员工岗位主要包括银行柜员、客户服务代表、信贷业务员等。这些岗位需要根据客户的需要，提供针对性的金融产品和服务，要求具备较强的形象、沟通能力和服务意识。

2.3 专业员工

专业员工岗位主要包括各类风险控制、财务、营销等职能岗位，需要具备较高的专业素质、扎实的专业知识和业务能力，能够独立完成相关工作。

2.4 后勤人员

后勤人员岗位主要包括行政文员、保洁员、保安员等，需要具有相应的工作经验和技能，为银行的各项工作提供必要的后勤支持。

2.5 管理人员

管理人员岗位主要包括部门经理、分行领导等，需要具有较强的管理、组织、协调及领导能力，领导团队完成银行业务的各项目标和任务。

三、招聘条件要求

3.1 招聘对象基本条件

（1）拥有中国公民身份；

（2）遵守国家法律、法规和银行管理规定；

（3）身体健康，符合招聘岗位的相关体检标准；

（4）具有所需的学历和个人能力；

（5）能够适应金融行业工作的压力和强度。

3.2 普通员工招聘条件

（1）年龄一般在22-30岁之间；

（2）本科及以上学历，专业不限；

（3）沟通能力强，具备一定的客户服务能力；

（4）能够胜任较高强度的工作，愿接受工作地点调动。

3.3 专业员工招聘条件

（1）年龄一般在24-35岁之间；

（2）本科及以上学历，相关专业优先；

（3）熟练掌握金融业务和相关法律法规；

（4）具有独立工作能力和较强的解决问题的能力，相关工作经验者优先。

3.4 后勤人员招聘条件

（1）年龄一般在20-50岁之间；

（2）相关职业技能证书优先；

（3）严谨细致，工作认真负责。

3.5 管理人员招聘条件

（1）年龄一般在28-45岁之间；

（2）本科及以上学历，相关专业优先；

（3）具有较强的团队管理和协调能力，优秀的组织、沟通和领导能力；

（4）相关工作经验者优先。

四、招聘流程安排

4.1 宣传发布

银行将通过多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、微信公众号、院校宣讲会等。

4.2 简历筛选

银行将根据收到的简历进行初步筛选，选出符合招聘条件和要求的人员。

4.3 笔试

根据岗位需求和招聘计划，银行将组织笔试环节，以考察应聘者的专业能力和综合素质。

4.4 面试

通过笔试后，银行将邀请符合条件的应聘者进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质、沟通表达能力以及团队合作精神。

4.5 体检

面试合格后，银行将给予部分岗位的应聘者安排体检环节，以确保应聘者的身体健康。

4.6 入职

入职前，银行将为应聘者提供详细的入职指南和培训计划，确保应聘者顺利入职和适应工作环境。

五、薪酬和福利待遇

工商银行山西分行将为成功入职的员工提供相应的薪酬和福利待遇，主要包括：

（1）基本薪酬；

（2）绩效奖金；

（3）社会保险和住房公积金；

（4）带薪年假及法定节假日；

（5）职业发展和晋升机会等。

六、总结

本次招聘计划是工商银行山西分行为优化人才队伍、稳固发展基础、推动业务发展而开展的一项重要举措。希望所有考生能够认真准备，展示自己的优势和能力，最终成功加入工商银行山西分行的大家庭，为行业的发展和金融服务提供更加优质的支持和贡献。