1. 深圳职员考试是指深圳市政府为选拔政府机关、事业单位、企事业单位等招聘人员、晋升岗位或聘任人员而设立的一项考试。

2. 该考试包括单独的招聘考试和内部选拔考试，招聘考试一般包括综合素质测试和专业知识测试两部分，内部选拔考试则一般以专业技能测试为主。

3. 深圳职员考试具有以下几个意义。

3.1 提高招聘和选拔的科学性和公平性。

深圳职员考试以公开、公平、公正的原则选拔人才，避免了以前政府招聘存在的一些弊端，如人事关系、资格等。考试成绩作为招聘和选拔的重要依据，保证了选拔人才的科学性和公平性。

3.2 提高招聘和选拔的质量。

深圳职员考试采用综合素质测试、专业知识测试和专业技能测试等多种考试形式，对应聘者的综合素质和专业技能进行测试，从而确保选拔的人才具有所需的素质和能力。

3.3 促进公务员职业化建设。

深圳职员考试是一种比较成熟的公务员招聘和选拔制度，能够促进公务员职业化建设，从而提高公务员队伍素质和效能。

3.4 倡导“能者上”的用人导向。

深圳职员考试注重选拔的能力和水平，倡导“能者上”的用人导向，鼓励人才发挥其优势，从而推动组织效能的提高。

3.5 促进公共行政经验的积累与传承。

深圳职员考试是基于公共行政环境下设立的考试，考题不仅涉及申请人的基本素质和技能，相应地还涉及公共行政方面的知识和理论。这就需要考生在考试的过程中积累和传承公共行政领域的经验。

4. 总之，深圳职员考试不仅是政府招聘和选拔的重要工具，同时也促进了公务员职业化建设和公共行政经验的积累与传承。

一、深圳市事业单位招聘考试

深圳市事业单位招聘考试在每年的10月份开始报名，历时一个多月。具体报名时间以深圳市人事考试中心公布的通知为准。考试包括笔试和面试两个环节，笔试成绩占总成绩的80%，面试成绩占总成绩的20%。考试科目主要包括行政职业能力测验、综合应用能力测验和面试。

二、深圳市公务员招录考试

深圳市公务员招录考试在每年的4月份开始报名，历时一个多月。具体报名时间以深圳市人事考试中心公布的通知为准。考试包括行政职业能力测验和综合应用能力测验两个科目，考试时间为4个半天。此外，还需要进行面试，面试成绩与笔试成绩合并后确定招录人员的名单。

三、深圳市事业编制工作人员考试

深圳市事业编制工作人员考试包括笔试和面试两个环节。笔试分为行政职业能力测验和综合应用能力测验两个科目，考试时间为2个半天。面试内容为考生的综合能力和岗位适应能力，成绩占总分的20%。报名时间为每年10月份，具体报名时间以深圳市人事考试中心公布的通知为准。

四、深圳市面向普通高校毕业生公务员考试

深圳市面向普通高校毕业生公务员考试于每年6月份开始报名，历时一个月。具体报名时间以深圳市人事考试中心公布的通知为准。考试内容包括行政职业能力测验和综合应用能力测验两个科目，笔试成绩和面试成绩合并后确定招录人员的名单。

总结：

深圳职员考试报名时间包括深圳市事业单位招聘考试、深圳市公务员招录考试、深圳市事业编制工作人员考试和深圳市面向普通高校毕业生公务员考试四个部分。具体的报名时间以深圳市人事考试中心公布的通知为准，考试时间、科目和形式不同，需要考生根据自身情况选择适合的考试。