长白山管委会作为我国重要的旅游景区管理机构之一，在旅游业发展中扮演着重要的角色。随着旅游业的不断发展，长白山管委会需要招聘更多优秀的人才来为其服务。针对长白山管委会招聘人员的程序与注意事项，本文将从以下几个方面进行说明：

一、招聘人员的基本情况

长白山管委会招聘人员主要包括三类人员：管理人员、专业技术人员和工勤人员。其中，管理人员主要包括领导和行政人员，专业技术人员主要包括工程技术人员、文秘人员、安全卫生人员、会计人员等，工勤人员主要包括保安、清洁、餐饮服务等。

二、招聘人员程序

1.岗位发布

长白山管委会在各大招聘网站及官方网站上发布相关岗位招聘信息，包括招聘岗位、招聘条件要求、工作职责等。招聘信息详细、准确，方便有意者选择合适的岗位。

2.简历筛选

收到应聘者的简历后，长白山管委会将进行初步筛选，从中选拔出符合招聘条件要求的应聘者。符合条件的应聘者将进入初试环节。

3.初试

初试主要考核应聘者的专业知识和基本素质。考核内容包括应聘者的基本信息、工作经历、专业能力、服务意识等。初试主要采取笔试、面试等方式。

4.复试

符合条件的应聘者将进入复试环节。复试主要考核应聘者的个人素养以及工作能力。复试主要采取面试形式。

5.体检

通过复试的应聘者需进行体检。体检要求应聘者身体健康、不患有传染病等。

6.录用

通过体检的应聘者根据岗位要求和个人能力等因素进行最终选拔，确定录用人选。确定人选后需进行全面的调查和考察，并按照招聘条件和规定与应聘人员签订劳动合同。

三、注意事项

1.了解招聘信息

应聘者应认真了解长白山管委会发布的招聘信息，明确招聘岗位，了解招聘条件要求等信息，并注意招聘时间和地点。同时应注意信息的来源，避免上当受骗。

2.简历 编写

应聘者在编写简历时需要重点突出个人的优势，包括学历背景、工作经验、专业熟练度等，同时注意文章表述清晰简洁、文字排版整齐规范。

3.认真应聘

应聘者应认真准备，列好准备材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明等。同时要积极表达自己对岗位的热情和信心。

4.遵守程序

应聘者必须按照市场人员的招聘程序来参加招聘面试，并如实填写报名信息。否则会被视为违规而取消应聘资格。

5.遵守规定

一旦成功入职，应聘者需认真遵守企业的规章制度和工作规定，并加强工作纪律。否则，将会严重影响职业生涯。

四、总结

本文从长白山管委会招聘人员的基本情况、程序和注意事项三个方面进行了详细说明。应聘者在参与长白山管委会招聘时，需要认真了解招聘信息，编写简历，认真准备，遵守程序和规定。通过不断的努力才有可能获得长白山管委会的招聘资格。同时，长白山管委会在招聘过程中也应认真根据要求进行招聘工作的安排，努力将岗位分配给最适合的人员。这样才能够提高招聘的效率，也保障了企业的长远发展。

1.1 招聘单位介绍

长白山管委会是根据《吉林省长白山管委会条例》设立的国家级自然保护区管理机构，负责长白山自然保护区的日常管理和维护。为进一步推进保护区管理工作，现面向社会公开招聘一批优秀人才，共同推动长白山保护区的可持续发展。

1.2 招聘岗位

本次招聘共招聘14个岗位，具体岗位如下：

（1）行政管理助理

（2）自然保护区管理人员

（3）环境科学工程师

（4）旅游规划设计师

（5）生态保育专业人员

（6）纪检监察员

（7）青少年活动策划师

（8）公共关系专员

（9）财务管理人员

（10）信息技术工程师

（11）文化遗产管理师

（12）法律顾问

（13）行业分析师

（14）资源勘探工程师

1.3 招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，品行端正，无不良记录；

（2）年龄不超过35周岁（1986年1月1日以后出生）；

（3）具有相关岗位所需的学历学位和专业知识和技能；

（4）身体健康，符合招聘岗位的体格条件；

（5）有相关工作经验者优先考虑；

（6）应聘者应遵守国家有关规定，不得从事与招聘岗位无关的工作。

1.4 招聘流程

（1）报名时间：2021年9月1日至2021年10月1日（截止时间为17:00，逾期不接受报名）；

（2）报名方式：网上报名，具体流程见“长白山管委会官网”；

（3）资格审查：2021年10月2日至2021年10月15日；

（4）笔试时间：2021年10月30日；

（5）面试时间：2021年11月30日；

（6）公示时间：2021年12月15日至2021年12月25日；

（7）体检和聘用手续：2022年2月份。

二、招聘岗位详细说明

2.1 行政管理助理

（1）岗位职责：协助领导处理日常行政工作，负责接待来访人员及电话接听，处理公共信函，协助制定组织内部管理制度和程序，并协助领导组织开展相关工作。

（2）招聘条件：本科及以上学历，行政管理相关专业，熟练掌握公司办公自动化软件及相关操作技能，具有良好的语言文字表达和沟通能力，优先考虑有行政管理经验者。

2.2 自然保护区管理人员

（1）岗位职责：开展自然资源保护和环境保护等工作，编制自然保护区规划和保护计划，管理自然保护区生态资源和研究工作，配合实施自然保护区内的科研、科普、教育、旅游等活动，并对区内的违法行为进行监管和执法。

（2）招聘条件：本科及以上学历，环境科学、生态学、地理学等相关专业，具有相关从业经验者优先考虑。

2.3 环境科学工程师

（1）岗位职责：负责制定生态环境保护控制标准和方案，组织环保设施建设和运行，监视和监督环境质量，承担环境评价和环境影响评价工作。

（2）招聘条件：本科及以上学历，环境科学、环境工程、化学等相关专业，熟悉环境保护政策和行业标准，具有相关从业经验者优先考虑。

2.4 旅游规划设计师

（1）岗位职责：负责对长白山旅游资源现状进行调查，制定旅游规划，参与旅游资源开发项目设计，协调工作进度，推动项目实施。

（2）招聘条件：本科及以上学历，旅游规划与管理、旅游开发等相关专业，熟悉旅游市场及产品建设，具有旅游项目规划设计经验者优先考虑。

2.5 生态保育专业人员

（1）岗位职责：负责保护区生态系统的管理工作，推进生态保护区的建设，保护区内生物资源和生态系统的监测和管理工作的实施。

（2）招聘条件：本科及以上学历，生态学、生物学、环境科学等相关专业，有生态保护、生物资源管理等相关从业经验者优先考虑。

2.6 纪检监察员

（1）岗位职责：负责执行组织纪律、监察检查和党风廉政建设等职责，遏制腐败，提高管理水平，促进改革发展。

（2）招聘条件：本科及以上学历，法律、政治学、公共管理等相关专业，能够熟练运用法律法规，了解党纪国法规定，具有纪检监察、组织协调和沟通及分析能力者优先考虑。

2.7 青少年活动策划师

（1）岗位职责：负责青少年文明素质和政治意识的提高工作，积极开展丰富、多彩的青少年活动，组织青少年理论培训，普及党的方针政策，提高青少年的政治素质。

（2）招聘条件：本科及以上学历，教育、心理学等相关专业，熟悉青少年思想心理及发展，具有丰富的青少年活动策划和组织经验者优先考虑。

2.8 公共关系专员

（1）岗位职责：负责采集和整理形象公共资料，进行品牌策划和传播，维护公司与政府、媒体、公众及其他利益相关方之间的沟通和协调关系，并进行危机公关处理。

（2）招聘条件：本科及以上学历，新闻传媒、公共关系、市场营销等相关专业，熟悉公共关系活动，具有良好的文字沟通能力和表达能力，有公共关系工作经验者优先考虑。

2.9 财务管理人员

（1）岗位职责：负责公司财务管理、预算编制、财务报表制作、审计协调、成本控制与会计核算等财务业务工作，确保公司财务管理合规、规范。

（2）招聘条件：本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，具有良好的财务理论基础和财务分析能力，有财务管理工作经验者优先考虑。

2.10 信息技术工程师

（1）岗位职责：负责公司信息技术规划、信息化建设及维护等工作，包括网络系统管理、信息安全保障、信息资源管理等。

（2）招聘条件：本科及以上学历，计算机科学、信息技术等相关专业，熟悉计算机硬件、软件及其应用知识，熟练编程语言，有一定的信息化建设和数据分析经验者优先考虑。

2.11 文化遗产管理师

（1）岗位职责：负责保护区内文化遗产及历史建筑物的修缮、保护和开发等相关工作。

（2）招聘条件：本科及以上学历，文化遗产与博物馆学、历史学等相关专业，具有相关文化遗产管理和修缮经验者优先考虑。

2.12 法律顾问

（1）岗位职责：为公司提供合法、合规、有效的法律咨询服务，拟定合同及协议，参与公司管理制度的规划与制定，维护公司的合法权益。

（2）招聘条件：本科及以上学历，法学专业，熟悉法律法规，具有从业经验者优先考虑。

2.13 行业分析师

（1）岗位职责：负责市场调研、行业分析、对公司竞争对手、市场趋势等进行研究分析，提供营销决策支持。

（2）招聘条件：本科及以上学历，市场营销、数据分析等相关专业，熟悉市场调研、数据分析等工作流程和方法，具有相关从业经验者优先考虑。

2.14 资源勘探工程师

（1）岗位职责：职责包括核查、勘探、应用矿产资源及其开采、流程优化等一系列的采矿业务、管控。

（2）招聘条件：本科及以上学历，采矿工程、矿物处理、地质勘探等相关专业，熟悉矿产资源的勘探、岩土工程、环境保护等，具有相关从业经验者优先考虑。

三、招聘政策和待遇

3.1 招聘政策

（1） 笔试、面试成绩满足招聘条件的，视同招聘人员。

（2） 招聘人员按照公司相关规定签订聘用合同。

（3） 试用期为6个月，不满意可以随时解除合同。

（4） 为招聘人员提供必要的岗位培训和入职指导。

（5） 优秀人员培养计划：根据公司的需要和招聘人员的实际情况，制定一套完整的培训计划，对优秀人才进行系统培养和发展。

3.2 待遇福利

（1） 工资待遇：根据聘用岗位、职务和工作经验等因素，执行公司规定的工资薪金制度。

（2） 福利待遇：缴纳完善的社会保险和住房公积金制度，提供职工舒适的办公环境和健康的工作餐饮等，为您提供全方位的工作保障和福利保障。

（3） 培训机会：定期为员工提供专业知识、技能培训、实践训练等提升员工职业素质的机会。

（4） 其他福利：为优秀人才提供多项激励措施，包括年终奖金、股份分红、业绩提成等。

四、结语

长白山保护区作为我国重要的生态保护区之一，一直以来得到广大人民群众和政府的高度重视。本次长白山管委会招聘工作的开展，不仅是为了寻找优秀人才，更是为了促进其可持续发展和保护区整体管理水平的提升。各位有关专业的求职者们可以根据自身的专业特长和职业规划，选择适合自己的岗位，通过努力实现自己的职业梦想。最后，祝愿各位求职者都能够得到理想的工作，并成为长白山保护区的优秀代表。