事业编制是指国家机关、事业单位、公共机构等用人单位对编制内工作人员的数量、职务、职级等进行管理的制度。公务员是指在国家行政机关、人民团体、事业单位等公共机构中，从事行政、执法、审判、检察、教育、医疗、科研、文化、新闻、出版、体育等职业活动的人员，是在国家公务员管理制度下的特殊用人制度。

2. 招录方式

事业单位招聘方式多种多样，有公开招聘、定向招聘、内部推荐等，与公务员的笔试和面试相比较灵活。公务员招聘则是按照国家公务员招录的规定集中组织实施，统一考试，考查政治素质、基本知识、应用能力等方面。

3. 聘用形式

事业单位招聘后为劳动关系，其中的事业编制是指具体的岗位和职务，而非聘用合同形式。公务员拥有国家聘用资格，在经过招聘程序后签订聘用合同，聘任书（公告）在职务、试用期、工资、福利、责令接受纪律处分、工作地点、岗位职责、编制情况等方面进行了明确。

4. 人员流动性

事业单位中有的岗位是定向往返聘用，有的岗位可以借调或调动，工作岗位变化和晋升较为灵活，有一定的流动性。公务员除了晋升外，基本上无法变更工作岗位，也无法借调或转岗，公务员的岗位属于“铁饭碗”，在岗位上的留任期比较长。

5. 工资待遇

事业单位的工资主要由下级财政拨款完成，且行业存在分级分档制度，工资水平大致与机构所在的城市、行业、经验等因素有关；公务员的工资由国家统一规定，晋升职级、工龄、工作成效等都会影响工资增长，相比之下工资待遇较为稳定。

6. 班子组成

事业单位按照一定商定的比例，招聘中层、高级管理人员。例如，高校的行政班子设置有校长、副校长、教务处长、科研处长、组织部长、宣传部长等。而公务员基本上按照招录职位，不包含经过候补、提拔、晋升等途径晋升或选择的中层及高级管理人员。

7. 工作性质

事业单位的工作与公务员有相似之处，例如行政、教育等领域的人员，两者的职责和工作性质在某些方面有交叉。但事业单位中职业岗位的大多数属于工程技术、经济管理、文艺、体育、炼酒、设计、检验检测等专业类型。公务员的工作涉及行政管理、维护社会稳定、促进经济发展、维权维利等多个领域，和事业单位职权不同。

8. 绩效考核

尽管在事业单位中工作也有年终考核，但相比之下公务员更加注重公职人员的绩效考核。国家健康部门根据具体岗位设立目标，确保工作结果符合规定之间，工作绩效被纳入绩效考核体系，对公职人员进行年终考核，并在考核结果影响其晋升、薪水、职业发展等方面。

总体而言，虽然事业编制和公务员都是国家设置的公共机构管理用人用的制度。但其聘用方式、聘用形式、工资待遇、人员流动性、班子组成、工作性质和绩效考核都存在明显差异。

事业编制和公务员都是中国的公共部门从业人员，但二者存在着明显的区别。事业编制是指国家机关、事业单位和公共企事业单位从事非经营性活动的人员编制职位的分类和管理，事业编制的人员按照不同的职位级别、岗位等级、类别和国家规定的基本工资标准享受相应的待遇。而公务员则是指经国家公务员管理部门考核录用并根据不同的职位级别确定岗位等级，按照国家规定的基本工资和绩效工资标准享受相应待遇。

总的来说，二者最大的区别在于面向对象、招录方式和管理方式不同，事业编制针对的是公共部门从业人员，如教师、医生等，而公务员则是全民招聘、面向全社会录用，主要招录行政规划、执行和监督等方面的人才，是国家权力机关的重要组成部分。因此，虽然两者的工资标准有时候并不完全一致，但是在健康保障、社会地位等方面的权益保障都是一致的。

二、事业编制的工资待遇

1.基本工资

（1）基本工资是区别于绩效工资的一种基本待遇，是指公务员和事业单位工作人员在规定的工作责任和职务能力范围内所担负的职责和业务水平等进行综合考核后确定的工资水平。

（2）基本工资的水平由国家、各省份和事业单位制定并下达，按照级别、岗位等级、类别等不同划分标准来确定，基本工资与岗位工资和津贴等相结合，形成工资总额。例如，某高校教师的基本工资为“副教授1680元”，则该教师在该高校的基本工资为1680元。

2.奖金福利

事业编制的人员还可以享受一些奖金福利，主要包括以下几种：

（1）年终奖：年终奖是指事业单位和部门企事业单位在一年期满后，按照规定给予符合条件员工的一次性奖励。年终奖的发放标准和发放时间根据各地的规定有所不同。

（2）职务津贴：职务津贴是指某些职务所特别设定的津贴，比如行政处长、研究员等职务所设定的津贴。

（3）社保福利：事业单位人员享受的社保福利包括基本养老保险、基本医疗保险、职工意外伤害保险及住房公积金等。

（4）节日福利：节日福利是指国家指定的七大节日津贴，如春节、清明节等，或有的部门为了激励干事创业，还会通过一些好的福利来激励员工。

3.退休金

事业编制工作人员可以享受到退休金待遇，具体标准与各地具体规定有所不同。按照国家政策，在统筹全国的社会保障体系中，事业单位人员的退休金待遇应当与政府工作人员一致，符合国家相关政策的要求，可以享受相应的待遇，落实保障措施。

三、公务员的工资待遇

1.基本工资

公务员作为一种国家权力机关的从业人员，也享受国家制度的基本工资保障，基本工资是公务员工资中最基本的待遇。公务员的工资标准是根据其职务级别不同，所确定的岗位等级和国家工资标准来进行核算的。同时，公务员还根据工作表现获得绩效工资，绩效工资的标准由国家和各个部门自行管理。

2.奖金福利

（1）职务津贴：公务员的职务津贴是国家设立的一种津贴。职务津贴按照公务员的职务级别、职务等级、津贴等级等方面来进行核算。

（2）绩效工资：公务员的绩效工资按照一定的考核制度来分配。根据公务员的工作职责、任务量、绩效表现、工作成效等来进行核算，从而获得相应的奖金。

（3）节日福利：公务员可以享受到一定的节日福利，比如在春节、中秋节等重要的传统节日期间，公务员可以享受到一定的津贴和福利。

3.社保福利

公务员可以享受到国家的社保福利，享受程度相对比较高。主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。同时，公务员还可以享受到住房公积金等福利。

4.退休金

公务员在退休后可以享受到国家制定的退休金制度。公务员的退休金制度与事业编制工作人员的退休金制度相似，但是公务员在退休后获得的退休金保障相对较高。

四、两者工资待遇的比较

事业编制和公务员的工资待遇虽然在某些方面有所不同，但是总体上的保障待遇相对来说都是比较优越的。两者尽管拥有不同的职业素质和技能要求，但是在整个国家建设和治理中都起着重要的作用。

1.工资待遇水平：

事业编制和公务员在基本工资上的水平相对接近，主要区别在于岗位工资标准和职务津贴额度不同。在绩效工资方面，公务员比事业编制人员更具刺激性及灵活性。公务员在工作表现一定时，可以获得更高的绩效工资水平。

2.福利待遇：

两者在社保福利方面具有相似性，尤其是在基本养老保险、医疗保险以及住房公积金等方面优势都比较大；而在奖金福利方面，公务员更为丰厚，例如职务津贴、绩效工资等待遇优势较为突出。

3.退休金：

公务员在退休金方面的待遇高于事业编制人员，不仅在计算公式上更加优越，而且在收入方面也更加稳定。

总的来说，事业编制和公务员在工资待遇方面并不存在明显的优劣之分，两者的工资待遇都是在从政府拨款中进行分配的，作为中国的公共部门从业人员，在社会保障方面都享有国家的基本保障措施。无论是事业编制还是公务员，都需要承担重要的公共责任和使命，政府对其职业技能、职业道德素质等方面要求也是很高的。因此，大家对于从事事业编制和公务员职业的选择，应当首先根据自身的兴趣和职业爱好来进行选择，并从长期发展和前途考虑，选择一个更加合适的职业发展方向。