序号一：引言

贵州公务员考试是一项重要的选拔人才的方式。近年来，随着社会经济的发展，越来越多的人选择了报名参加贵州公务员考试。比如2019年，报名人数突破40万，2018年为37万，2017年为30万，三年时间里增长速度非常快。这明显表明，公务员职位越来越有吸引力，可是数据的暴涨带来了一系列问题，如何应对成为需要思考的问题。

序号二：原因浅析

1.稳定性与福利

贵州公务员岗位通常具有相对稳定的就业机会，以及比较好的福利待遇。这一点尤其受到应届毕业生和社会青年的青睐。此外，贵州政府近年来加强了公务员的薪资和保障待遇，也成为吸引人才的重要因素。

2.多元化的招聘岗位

贵州省各级政府、事业单位、大型国企等机构都涉及公务员招聘工作，且招聘专业、学历、性别等方面相对灵活，让更多人有机会投入到公务员领域中。

3.舆论宣传的热度

近几年来，公务员考试的热度也得到了广泛宣传，包括电视、报纸、媒体等都报道了公务员的高福利、优越待遇，吸引了很多人投身其中。

序号三：人数暴涨的问题

1.招聘难度不降反升

随着公务员考试人数的不断上涨，一个问题就是考生面临的竞争压力剧增，难度与日俱增，招录比例和竞争比例也在不断攀升，进入公务员队伍的门槛日益高涨。

2.招录难度不平衡

数据显示，去年纪检监察系统招聘3人竞争1人，而财务系统招聘1.5名竞争1人，人事系统招聘4名竞争1人，教育系统招聘14名竞争1人，医疗系统招聘6名竞争1人。这表明，不同系统的招考对生源的吸引力并不相同，如果全部考虑到公告审核、资格审查、笔试、面试等环节，这悬殊的比例还可能更大。这样，公务员队伍的素质难以保证，招聘效果也难以保障，难以达到选拔人才的目的。

3.报考人数大幅增长，可能会导致考生在整个招聘过程中面临诸多的问题：例如，其与招聘单位之间交流的机会就越来越少，考官也更难在短暂的面试过程中全面评估一个人的能力和潜力。

序号四：策略应对

1.加大考试内容难度

随着报名人数不断上涨，公务员通过考试的门槛也应当越来越高。因此，政府可以在各个环节增强考察难度，从出题难度、修改方式、答案分析、解析等方面来提高公务员招聘的门槛。这样一来，可以过滤掉一定程度上不符合要求的人。

2.加大考察设计难度

考察设计方面也可以针对公务员实际工作特点，进行更加深入和细致的考察。例如，在面试中提出涉及行政办公、决策执行、法规政策、沟通合作等方面内容，这样一来，招录到的公务员可以更好地适应实际环境。

3.调整公务员岗位的竞争力度

政府可以针对各个行业、岗位间进行不同程度的竞争力度调整，对于那些招考难度较低、人才普遍充足的岗位，可以适当降低竞争力度，而对于一些热门岗位则应该加大竞争力度。

4.加强宣传教育力度

政府可以加强对公务员行业的宣传教育力度，让更多的考生了解公务员招考工作的难度和要求，让更多优秀、有才能、有责任心的人加入到公务员队伍中，为政府和社会服务。

总结：

贵州公务员考试覆盖面广泛，吸引了越来越多的优秀青年报名参加，但是报名人数暴涨等问题也随之而来。既然公务员岗位是需要人才的，那么如何解决招聘难度和招聘公平性等问题，也成为一个值得思考的问题。在政府、社会各方的共同努力下，相信贵州公务员考试的选拔体系一定会逐渐优化。

序号一：市场需求扩大

随着我国经济不断发展，各地区形势也随之不断变化。在贵州省，经济的飞速发展带来了不少招聘的人员需求。由于公务员属于稳定型的就业，且薪资待遇也比较优厚，所以成为了许多人的一种选择。因此，市场需求的扩大导致了公务员考试人数的明显增长。

对策：政府部门可以适当扩大对于公务员的招聘计划，并适度提高其薪资待遇，使其更具有吸引力，从而减缓招聘压力。同时，应更加关注对其他行业的招聘计划，以及根据市场需求进行合理规划。

序号二：公务员职业保障性强

与其他行业相比，公务员的职业保障性较强。例如，在退休之后依然能够得到一定的退休金和其他福利保障，这是其他行业无法比拟的。因此，大量人员的加入，也带来了公务员考试人数的自然增长。

对策：与上述市场需求扩大的对策相似，可以适当扩大招聘计划，吸引更多人加入。在这样的基础之上，也应切实保障公务员的职业权利，从而维护公务员队伍的稳定性。

序号三：考试内容更加简明易懂

在国家管理体制改革时期，一些较为繁琐的考试内容逐步被简化。例如，多项选择题等应试模式的加入，让考生更容易掌握答案和答题技巧，从而提高通过率。这样的变化也一定程度上增加了考试人数。

对策：政府机关可以继续加大考试的简化力度，让考生更加容易掌握考试内容，从而提高通过率。同时，可以适度增加考试的难度，以保障公务员队伍的整体素质。

序号四：媒体推荐与舆论引导

在当今时代，媒体对于公众的影响力是巨大的。一些知名媒体会对公务员职业作出适度推荐和指引，此类作用也间接地促进了公务员考试人数的增长。

对策：政府机关可以加强与媒体的联系，充分展示公务员工作的美好与魅力。同时，要加强对于公务员队伍的管理力度，不断加强其素质水平，使之更加稳健和成熟。

序号五：信息公开与透明化

在现代化的市场经济中，信息的公开与透明化显得尤为重要。政府机关通过透明化政策的实施，使得公众对于公务员考试的信息更加了解，也为其申请和通过提供了便利，推动了公务员考试人数的增长。

对策：政府机关可以加强政务信息公开工作，让公众对于公务员职能和工作流程有更加形象和深入的了解，从而有效推动公务员队伍的发展和建设。此外，也应加强对于公务员队伍的素质提升等工作，以应对和满足市场需求的变化。

综上，随着市场的不断变化和国家政策的实施，公务员职业已经成为了许多人的向往之地。如何在保障其职业间性的同时，也推动公务员考试人数合理增长，是一个比较迫切的问题。在政府机关的不断努力下，相信公务员队伍也会在未来取得更加稳健和成熟的发展。