工商银行简称工行，是中国大陆最大的商业银行，也是全球最大的银行之一。工行创立于1907年，坐落在中国北京金融街，现有员工约33万人，业务遍布全球48个国家和地区，拥有超过4万个服务网点。工行主要业务包括个人贷款、企业贷款、理财、信用卡、存款等方面。

二、工行招聘信息

作为中国最大的商业银行，工行招聘信息是人力资源的重要部分。工行每年都会招聘大量的员工，从各个学科和专业领域雇佣人才，主要招聘对象为大学生毕业生和研究生，同时也招聘有丰富工作经验的人才。以下是工行常见的招聘信息：

1. 实习生

工行每年都会招聘大量的实习生，这些实习生可以在工行各个部门中获得实践经验并参与多项活动。工行实习生岗位主要包括销售、风险管理、信用评估等岗位。

2. 校园招聘

校园招聘是工行吸纳高校大学生的一个途径，通常在秋季学期进行。工行从不同学科领域招聘大学生毕业生，包括金融、会计、信息技术、经济学等。校园招聘流程包括笔试、面试等环节。

3. 社会招聘

工行的社会招聘主要针对已有工作经验的人才，这些人才可以从其他行业或银行体系加入工行进行职业转型。社会招聘岗位通常包括商业、金融、法律等岗位。

4. 研究生招聘

工行也从各大名校招聘研究生，主要需要有金融、经济学、管理学等专业背景的研究生参与工行的招聘。

5. 外派员工

工行也有外派员工的需求，外派员工可以有机会在国际市场中学习和发展。外派员工主要有对外贸易、财务管理等岗位。

三、招聘时间

工行招聘时间主要在秋季和春季的学期期间，不过每年的时间都有所不同，主要根据人力资源的需求进行调整。大学生毕业生通常在秋季期间进行面试。研究生和外派员工的招聘时间通常会拖长。

四、招聘流程

1. 岗位信息发布：工行通常在校招和社招聘板块发布招聘信息，包括岗位名称、岗位要求、工作地点、人数等；

2. 线上网申：申请者需要在工行网站上完成基础信息填写、上传简历、个人照片等；

3. 笔试：对于大多数岗位，工行会进行笔试测试申请者的英语、数学等能力；

4. 面试：在笔试之后，申请者将被邀请参加面试，以测试其沟通能力、团队协作能力等；

5. 签订合同：通过面试的申请者将被邀请签约，领取工资卡账户。

五、招聘要求

1. 硕士或本科以上学历；

2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力；

3. 具备扎实的基础知识和技能，了解相关的行业动态；

4. 能无私奉献，有较高的职业素养和责任感。

六、薪酬福利

作为中国最大的商业银行，工行也提供丰厚的薪酬和福利，包括：

1. 13个月的工资；

2. 弹性工作制度，比如加班、调休、带薪休假等；

3. 丰厚的社会保险和公积金；

4. 为员工提供培训，包括在职培训、职业规划等。

七、总结

一家优秀的银行需要拥有一支优秀的人才团队。工商银行招聘大众的渠道多样，招聘岗位也丰富，招聘对象可以是大学生、研究生和已有工作经验的人才，岗位主要包括销售、风险管理、信用评估等。工行提供丰厚的薪酬和福利，努力让每一位员工都成为工行的力量。

国内银行业在过去的几年中一直处于高速发展的阶段，收入表现优异、资产规模不断扩大，同时也面临着竞争激烈、不断变化的市场环境，所以招聘质量至关重要。在此背景下，中国工商银行（ICBC）作为国内大型银行之一，其招聘也广受关注。

2. 详细情况

据官方消息，中国工商银行2023年春招将在2022年10月启动，招聘岗位将面向全国范围内的应聘者开放，招聘对象为2023年毕业的全日制本科及以上学历的应届毕业生。此次招聘预计将开放14个岗位，其中包括投资银行、财务管理、工程技术、理财顾问等多个领域，提供的职位涵盖全国范围。据悉，本次招聘计划招聘人数约为450人。

3. 报名方式

招聘方将采用网上报名方式，应聘者需要在招聘网站上填写个人信息、上传电子简历并完善资料审核。基于疫情影响，与往年不同的是，本次招聘将通过网络进行，笔试和面试分别在10月和11月中旬进行。笔试分为英语和综合部分，英语部分包含听力、阅读、翻译等，而综合部分则包括逻辑、数学能力等测试。若通过了笔试，则可以进入面试环节。ICBC将根据考试成绩和面试表现综合评估并筛选优秀人才。

4. 优势福利

作为国内银行业的代表之一，ICBC提供的薪资待遇和优厚的福利条件也十分有诱惑力。通过参加工商银行的招聘，应聘者可以享受到一个竞争性的薪酬体系，包括基础薪资、绩效奖金、年终奖金等，并有关爱健康、节能环保、生日礼品、职工住房、教育培训、子女福利、何时休、年度体检等多种福利待遇。

5. 职业发展机会

作为国内大型银行的一员，ICBC内部历任高管也树立了该行在银行业内的领导地位。新晋员工的加入也被视作ICBC潜在肌肉的一个重要来源，因此ICBC也向新晋员工提供了广阔的职业成长机会，例如，新人可以参加ICBC的内部培训课程，获得与行业最新技术和新趋势的相关知识。同时，新晋员工还可以利用ICBC的国际平台参与或协助ICBC的跨境业务，拓宽自己的国际视野和拓展职业机会。

6. 面试技巧

ICBC的招聘是非常严格的，尤其是面试环节，可谓是关乎应聘者能否顺利进入面试的重要关键。那么在面对如此严格的面试环节时，应该如何增加竞争力呢？以下是一些面试技巧供参考：

a. 提前了解公司情况

在面试之前应该提前了解公司基本情况，例如公司业务方向、发展历程、企业文化、竞争优势等。这不仅可以帮助应聘者更好地了解公司，还可以增加面试自信心。

b. 注意形象和服装

无论是现场面试还是视屏面试，应聘者都需要注意自己的衣着和形象，这可以让面试官对自己留下良好的印象。而且本次ICBC的春招面试具有极高的竞争性，所以对于应聘者来说，一个好的形象、得体的着装都对面试的成功起到不小的帮助。

c. 对应聘岗位有足够的了解

在应聘某个岗位时，应聘者需要对该职位的具体要求和招聘岗位的特点有足够的了解。这有助于应聘者更好地掌握求职的进程，自我推销。

7. 总结

随着市场环境的不断变化和科技的不断发展，中国工商银行未来的发展空间和动力也必将随之增强，因此，ICBC所提供的职业机会和福利待遇无疑是非常具有吸引力的。重要的是，准备充分参加银行春招是非常有必要的，提前准备和熟悉招聘信息，越早进入银行春招的流程，获得职业成长的机会就会更高。