一、简介

1. 什么是中央国家公务员考试？

中央国家公务员考试是中华人民共和国向具备高学历、高素质的人才公开招聘政府机关和事业单位工作人员的重要途径。它是根据《公务员法》等法律规定，由国务院负责考试的国家级考试。

2. 考试的目的是什么？

中央国家公务员考试旨在选拔适应现代政府公务工作需要的人才，进而推进政府机关和事业单位的管理和服务水平的发展，以更好地服务于国家和人民。

3. 考试的类型有哪些？

目前，中央国家公务员考试主要有两种：行政职业能力测验（A级考试）和公共基础知识测验（B级考试），以及一些针对特定职位的专业技能测验。B级考试又有两个阶段——笔试和面试。行测和申论都是笔试的一部分。

二、历史

1. 什么时候开始招录公务员？

中华人民共和国建立后，政府设立了一批各级机构，为其配备高质量、高水平的工作人员，于1950年开始向社会公开招聘公务员。

2. 国家公务员制度什么时候确立？

国家公务员制度是在1954年制定的第一部公务员法规定的。此法规定了公务员的工作性质、选拔、绩效考核、生活待遇、保险等方面的问题。

3. 中央国家公务员考试是什么时候开始的？

1984年，国家人事部首次开始组织和管理全国公务员招考和公共机构招考，中央国家公务员考试也就此诞生。历经了三十多年发展，逐渐形成了现在的考试体系。

三、报名与资格

1. 报名条件有哪些？

依据《国家公务员法》以及各省市发布的报名规定，报名者应具有中华人民共和国国籍、至少本科及以上学历、年龄符合规定以及身体健康等基本条件。

2. 如何进行报名？

报名一般在每年11月或12月开始，电子报名一般在官方网站进行。填写报名表格，上传证件照片、学历证书、工作证明等材料，然后交纳报名费，报名成功后会分配考场和考试时间。

3. 报名费用是多少？

报名费用为每人50元，应提交至所在省级人事考试机构，支持网上支付和线下缴纳。

4. 有哪些特殊人员可以免费报名？

一些特殊群体，如烈士子女、退役士兵、受灾群众、高校毕业生等，可以凭证件免费报名或者享受报名费减免。

四、试题内容

1. 行政职业能力测验（A级考试）

行政职业能力测验由行测、申论两个部分组成，考查考生的言语理解与表达能力、判断推理能力、行政能力、知识思维能力、能力胜任度等方面的水平。

2. 公共基础知识测验（B级考试）

公共基础知识测验又称“国家公务员专业能力测试”，由笔试和面试两个部分组成。笔试考查考生的政治、法律、经济、文化等各方面的基础知识，面试部分则包括组织调查、面试策略、情景分析等，主要考查考生的实际工作能力。

五、考试程序

1. 行测考试流程

行测考试时间为2小时，考生需在规定时间内完成100道选择题。试卷一般包含与考生工作相关的文字材料和实例，考生需根据给定的信息进行分析、判断和选择，“做到快而准、准而快”。

2. 申论考试流程

申论考试时间为3小时，试卷一般包含两篇作文题，考生需根据题目要求展开原创性的思考，以清晰、准确、有逻辑性的文章展示自己的表达能力和精神素质。

3. 笔试流程

笔试一般有两个阶段，第一阶段考察政治、法律、经济、文化、管理等方面的基础知识，第二阶段则考验考生的实际应用水平，包括应对问题的能力、处理突发情况的能力、解决矛盾纠纷的能力、组织协调与领导管理能力等。

4. 面试流程

面试是公共基础知识测验的重要组成部分，主要考察考生的人际交往能力、沟通表达能力、组织管理能力、分析解决问题能力等。

六、考试成绩及用途

1. 怎么查看考试成绩？

考试成绩一般在考试后30天左右公布，考生可以在官方网站或所在省级人事考试机构查询并下载自己的成绩单。

2. 考试成绩的用途是什么？

考上国家公务员，除了能够享受优厚的薪资待遇、高福利待遇等，还能够提升自己的社会地位和职业发展空间。同时，招聘的机构也能够获得高素质的人才，推进机关和事业单位智力资源的建设。

七、改革与趋势

1. 针对之前存在的一些问题，中央国家公务员考试进行了哪些改革？

为了推进公务员招录的专业化和科学化，相继出台了《国家公务员考试制度改革方案》和《国家公务员招聘制度改革方案》，强调公务员应当做到“以人为本”和考试应有的公正、透明、科学性。

2. 有哪些新的趋势和发展方向？

随着科技和信息化手段的不断提升，公务员招聘方式将日益趋向多元化和智能化，通过大数据、人工智能等手段更加客观、全面、准确地评价考生的相关能力和素质。同时，公务员标准化岗位体系不断完善，招聘主管部门更加重视考核考生的能力胜任度，倾向于以工作表现为主要考核标准，以期更好地维护公务员招录的公正、透明和科学性。

1.1 中央国家公务员考试的概述

中央国家公务员考试简称“公务员考试”，是中国国家公务员选拔制度的一种，也是中国官员选拔的最主要渠道。公务员考试的题材从政治、经济、文化等多个方面，旨在选择具备较高素质、业务能力强、道德水准高、公心公意、官民关系良好等优秀人才，用于国家机关、事业单位等公共部门。公务员考试的主要特点是集中、规范、公正、竞争，其报考及录用程序严格按照制定的规则执行，选拔者与被选拔者之间的关系公平公正，确保了国家机关工作的稳定性、高效性和科学性。

1.2 公务员考试的历史背景

公务员制度起源于古代东亚社会的官僚制，中国的公务员制度则起源于唐代。20世纪中叶，中国高等院校大量毕业生陆续进入工作市场，而政治和经济制度的不断变革也使得国家机关需要大量人才来完成各项任务。因此，中国政府针对这一现状开始实行公务员考试制度，以确保公务员队伍的素质和才干。经过几十年的不断改革和完善，公务员考试现已成为一个完善的选拔机制。

1.3 公务员考试的分类

按照考试的级别和范围，公务员考试可分为中央行政机关公务员考试、省级公务员考试和市（县）级公务员考试。其中，中央行政机关公务员考试（以下简称国考）是公务员考试体系中的“最高级别”，主要服务于中央机关和直属事业单位的公共机构。省级公务员考试和市（县）级公务员考试则面向省市和基层公共机构，属于地方公务员考试，主要测试的是地方公务员的基本职业技能及管理能力。

1.4 国考的历史演进

自2003年开始，国家公务员招考已经经历了三轮改革。第一轮是从2003年到2010年，主要是以招收计划为主，不设报名费，主要检验政治素质和应试能力。第二轮是从2011年到2013年，主要加强了招募的对象，不再以公安，司法行政等专业拟定计划，以“千万工程”为标志，对高层次人才招募的数量和质量做进一步提升。第三轮改革开始于2014年，持续到今天，主要有以下三个特点：一是取消限制报名他省和他部门岗位计划的限制措施；二是在加强队伍素质和创新能力的同时，着重选配结构调整，注重内部激励机制改革；三是推行招考信息公开制度，实现数据共享，方便考生网上查询考试信息。

二、公务员考试报名条件和流程

2.1 报名条件

报名公务员考试所需的基本条件如下：

（1）拥有中华人民共和国国籍。

（2）年龄符合规定。国家公务员考试规定，年龄一般在18周岁以上，公安等职位如有特殊规定，则需在规定年龄内。

（3）身体健康符合规定要求。公务员岗位的职业需要使得考生在健康状况符合规定的范围内，所有报考考生都需要提供有关的健康证明材料。

（4）有基本的学历、学位和职业资格。学历，学位等程度因岗位而异，例如公安编制类型专业岗位一般需要大本以上学历，毕业3年内能够拿到毕业证书，工商财政等岗位则需要6年及以上的高等学历。

（5）没有违法犯罪记录。该职业对于考生的品德道德要求很高，考生要取得公安部门的出具的无违法犯罪记录的证明。

2.2 报名流程

公务员考试报名流程如下：

（1）网上填写信息并提交资料。考生在网上填写基本信息后，需要提交相应的资料，包括省内的户籍和身份证号；需要提供报考所在省份的户籍证明；专业与学历证书；还需要上传照片和近期拍摄的全身图片，以便后续使用。

（2）支付报考费用。报名考试还需要支付报名费，具体费用以别各种职位的标准为准，貣保险是随机应变的，缴费成功后，考生就可以进行在线准考证申请，或等待参加现场准考证领取。

（3）领取准考证。需要查询自己的考试场别和座位，确认准考证信息后，考生才可以持准考证参加考试。

（4）参加考试。在考试场地，考生要按规定签到，进入考场并接受安检，然后等待考试的开始。

（5）查分。考试结束后，国考成绩一般会在3天至1周内公布，考生可通过拥有的手机号和密码查询考试成绩。

三、公务员考试的科目和内容

3.1 国家公务员考试科目

国家公务员考试一般分为笔试、面试和体检三部分，其中笔试分为两个科目：

（1）行政职业能力测验（ABT）。这个考试科目主要考察考生的语言表达能力，以及心理素质、组织协调能力和业务水平等多方面的综合素质。

（2）申论。申论是国考的另一个重要科目，它是查核考生政策呈报和决策建议书写作的格局、思路和方法，以及查核考生口头表达流畅性和思维能力的机器。

3.2 地方公务员考试科目

地方公务员考试科目和题材则略有不同，其科目和题材通常如下：

（1）行政职业能力测验（ABT）。这个科目与国考一致，考试内容、要点等都是以国家教育部、国家公务员局等相关管理部门的相关标准为模拟。

（2）行测。行测主要测试考生的驾驭能力等方面的根本知识,公务员岗位是一种服务型岗位,一般需要职业认真、细心、精准以及能力通盈。

（3）申论。申论与国考一致，要求考生深刻理解政治、科技、经济、社会等方面的政策。

（4）英语。英语不仅仅是地方公务员考试的一种考试科目，更是公务员岗位的一项重要能力素质，与英语知识和阅读理解能力相关的英语能力成为公共部门服务岗位进入门槛。

3.3 其他专业能力测试

公务员考试中，还可能包括其他专业能力测试。例如：金融角度把控能力测试、公共事业管理能力测试等，均为特定岗位工作内容的裨益考试科目，通过加强对考生的相关职业技能的测评，增强了招聘国家机关的公正性和专业性。

四、如何应对公务员考试

4.1 学习资料

公务员考试需要多样化的学习资料，包括教材、教辅、模拟练习题、分析题解等等。通常，基础素质和哲学类题目，以及公共基础知识，主要学习“考研”和“司法考试”相关教材和教辅；行测主要学习辅导机构的及时推荐的历年试卷和模拟题；英语则需要用大量阅读练习。除了以上内容，申论需要加强文化底蕴和深刻政治认识，训练敏锐判断、准确表达、严谨逻辑等能力。

4.2 制定准确的考试计划

考生成功通过公务员考试的关键，不仅在于一时的努力，还需要坚持长期的备考计划，并要能够有效地运用备考时间。针对不同科目的考试，应该制定不同的具体计划，比如不应该一心想着应对最后的申论，而忽视了其他科目的学习和备考。

4.3 注重基础和实战能力的提高

对于行测等科目，除了通红加强相关的学科知识和数据操作能力,同样要注勋基础知识强化。对于申论等高难度科目，除了加强阅读材料等基本素养，还要加强写作能力、提高逻辑思维水平等方面的技艺。

五、公务员考试热门职位

5.1 国考热门职位

国考是公务员考试体系中的最高级别，其热门职位众多，根据所在省份和毕业专业等多种因素，可选择的岗位范畴也将有所差异，如下为某些省份常见的热门职位：

（1）公安编制类型专业岗位。公安类岗位一般有“招警从优招武”的口号，是较为热门的公务员职位。

（2）工商、财政、税务等金融类岗位。财政泉州经济快速发展，对财经类型的人才需求量较大，因此相关专业的热门程度较高。

（3）教育、文化、体育等类型岗位。随着人们的文化品味需求的提高，同时也推动了相关岗位的需求，例如教育行业人才需求点旺盛。

5.2 地方公务员热门职位

地方公务员热门职位类型与国考有所不同，具体表现为具有更多的调研、分析等能力职位，便于应对地方层面和基层人民群众的需求：

（1）基层管理员类岗位。这种类型的岗位较注重实践能力和对社会现实的了解，虽然待遇中等偏下，但人数较多。

（2）教师、公证员、医生、刑事等类型岗位。这些岗位较为稳定，待遇较高，因此申请人数较为火热。

（3）信息技术和工程类。该类岗位技术含量大，难度较高，但是待遇也相对较高。

总之，公务员考试涉及范围较广，要基于自身条件选择适合的岗位，并根据实际情况，科学制定考试计划，进行系统、有效的备考，理性看待公务员工作，实现可以及时应对各种问题的目标。