1. 背景介绍

2019年12月底至2020年1月中旬，江苏省公务员考试进行了面试环节。2020年1月23日，江苏省人事考试中心公布了江苏省2020年公务员招录面试成绩。随后，在社交网络上，面试成绩的公布引发了广泛的热议和反思。

2. 面试成绩公布情况

江苏省人事考试中心在官网上公布了江苏省2020年公务员招录面试成绩，考生可以通过网站或微信查询自己的成绩。江苏省公务员面试采用的是分别为笔试、面试、综合测评的三个考试环节，笔试和面试各占50%的比重，中间环节综合测评占10%的比重。

3. 面试成绩的反响

尽管江苏省公务员考试是全国较早实现“三位一体”考试组合的省份之一，但是本次公布面试成绩却引起了广泛的热议。考生们在社交媒体上纷纷发表感受和看法，一些媒体也通过采访江苏省考生的亲友发现，部分考生的面试成绩与笔试成绩相差过大，甚至低于预期。有考生提出，面试成绩存在水分，甚至怀疑面试成绩的公正性并透露面试考官曾表示：“此次考试，绝对不能放过一个应该放弃的候选人。”

4. 存在的问题和反思

（1）评分标准明确性不足

面试是一个相对主观的考试环节，而评分标准的不明确可能会影响评分的公正性。在公布成绩后，江苏省人事考试中心也表示，教育部门正在研究公务员依法行政等相关岗位的面试评分标准，希望更加科学、合理地评价考生。

（2）面试流程不合理

在江苏省面试中，口头考试与笔试的比例是1:1，但实际上，笔试与面试的重要性和难度存在较大的差异。相比于笔试，考察考生的语言表达、逻辑推理等能力的面试会更加显著地反映出考生的素质和能力。考虑到挑选人才应该强调的是实际能力和潜能，为什么还要安排较多的笔试题目呢？

（3）面试考官素质问题

面试考官应该是由具备一定职业素养和丰富的实践经验的专家组成，他们的权威性、专业性与判断力会影响整个面试评分的公正性。但是，在此次江苏省考试中，有考生反映面试考官的表现并不令人满意，有可能存在一定的主观评分加强了一些考生与考官间的关系凸显的问题。

（4）评分透明度不足

评分透明是考试评价的关键。公开评分标准、评分流程，尤其是成绩的分数与高低明细和落实和规范公开成绩查询和申诉机制等，是考试评价的重要环节。然而，只有在公布的成绩上看到等级、分数和排名，但还无法查到自己的面试所得分数，考生没有实现知情权和申诉权。这也让考生们对结果产生疑虑，从而波及各个地区的权力运行合理性。