内蒙古农村信用社是内蒙古自治区下属的一家省级全额控股的金融机构，担负着农村金融服务和支持农业、农村经济发展的重任务，是内蒙古自治区推进金融扶贫和城乡融合的重要力量。

为了不断提升服务质量，完善金融体系，内蒙古农村信用社在未来的一段时间内将进行大量的招聘工作。

二、招聘职位及要求

1.客户经理

岗位职责：

（1）负责协助该行业务拓展、客户开拓、客户关系维护及客户风险管理等工作；

（2）负责本行各项贷款、理财等业务的营销宣传和介绍；

（3）负责贷后管理，包括还款提醒、催收等。

任职要求：

（1）年龄不超过35岁；

（2）大专及以上学历，金融、会计、法律等各专业均可；

（3）有金融从业经验优先；

（4）良好的沟通能力、团队协作精神和较好的市场开拓能力。

2.信贷风险管理专员

岗位职责：

（1）负责信贷主管部门、客户经理部门的监督、检查、片区信贷审核等业务管理工作；

（2）审核、拟定信贷审批报告；

（3）制定并负责信贷资产分类、准备金计提、风险管理等相关制度的制定和实施；

（4）监测信贷风险状况，提出应对措施。

任职要求：

（1）年龄不超过40岁；

（2）本科及以上学历，金融、经济等相关专业；

（3）有5年以上相关工作经验或以上；

（4）熟悉银行贷款业务操作流程、法律法规及信贷审核流程；

（5）清晰、准确的思维能力、较强的风险判断能力。

3.行长助理

岗位职责：

（1）对业务各项指标进行定期分析、监测；

（2）负责行内营销、宣传、策划和管理；

（3）分管行内部门的工作配合、统筹规划、协调督办等工作。

任职要求：

（1）年龄不超过40岁；

（2）本科及以上学历，金融、法律、经济等相关专业；

（3）至少有5年以上银行从业工作经验，至少2年以上行长秘书或业务管理经验；

（4）有较好的沟通协调能力和组织策划、管理能力；

（5）熟悉银行业务流程、法律法规及银行监管要求。

4.柜员

岗位职责：

（1）负责为客户提供存取款等简单金融业务的办理；

（2）协助客户解答各种咨询并推荐相应的理财产品；

（3）执行日常清算和柜台现金存、取、移等操作；

（4）保障柜台现金的安全。

任职要求：

（1）年龄不超过30岁；

（2）大专及以上学历，金融等相关专业；

（3）有银行或相关金融从业经验优先；

（4）熟练操作计算机办公软件。

三、薪资待遇

内蒙古农村信用社提供优厚的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、全勤奖、年终奖等福利，另有带薪培训、岗位晋升、社保、住房补贴等。

四、招聘流程

1.岗位发布

内蒙古农村信用社将在官网、招聘网站、报刊杂志等渠道上发布招聘信息，同时会向社会公示招聘需求及相关信息。

2.简历筛选

内蒙古农村信用社将对所有申请该岗位的人员进行简历筛选，初步筛选出符合条件的人员，并联系面试。

3.面试

内蒙古农村信用社将组织专业面试，考察应聘者的综合素质和专业技能，并综合考虑个人资历、工作经验、面试表现等因素，选取最合适的人员。

4.录用

内蒙古农村信用社将根据综合考评结果确定录用人员，并发出录用通知书，签订劳动合同。

五、总结

内蒙古农村信用社的招聘计划将为社会提供更多就业机会，同时，也将为内蒙古农村金融事业的发展注入更多新鲜血液，为推进农村金融服务和支持农业、农村经济发展做出贡献。希望有志于金融行业的人士积极参与招聘活动，共同推动内蒙古农村经济的繁荣发展。

内蒙古农村信用社是内蒙古自治区内规模最大的农村金融机构之一，多年来一直致力于服务农村经济和农民，将社会责任与发展目标相结合，实现了可持续发展。为了更好地服务农村经济和农民，内蒙古农村信用社正面向各界人才招聘高素质、专业化的新兴人才，为内蒙古农村的经济发展提供有力支持。

2. 招聘职位

内蒙古农村信用社面向全国范围内招聘了多个职位，主要职位包括：

2.1. 客户经理

客户经理主要负责开展对农户、企业和个人客户的信用贷款业务，负责客户的更新维护，维护客户关系。要求候选人具有较强的客户服务意识、人际沟通和销售能力，熟悉相关金融产品和服务。

2.2. 审核评估员

审核评估员主要负责对农户、企业和个人客户的贷款申请进行风险评估，审核资质，拍板融资决策。要求候选人熟悉贷款业务、会计、审计等专业知识，具有敏锐的风险意识和分析能力，注重细节和严谨性。

2.3. 信用风险管理

信用风险管理负责建立和完善风险管理机制，确保信贷产品和业务的合规性，制定风险管理政策和决策，识别、分析和管理金融交易中的风险点，提供风险管理策略和建议。要求候选人具有丰富的银行信用风险管理工作经验，熟悉相关规章制度，掌握风险评估、监管和治理等专业知识。

2.4. 信息安全管理

信息安全管理负责内蒙古农村信用社信息安全管理体系的建设与实施，为企业信息系统安全提供保障和支持。要求候选人具备信息安全管理方面的专业知识和技术，熟悉信息安全监控、安全策略和风险防范等方面的技能，具有信息安全意识和团队意识。

3. 招聘条件

内蒙古农村信用社招聘职位具体条件如下：

3.1. 学历要求

客户经理和审核评估员岗位要求本科及以上学历，信用风险管理和信息安全管理岗位要求硕士及以上学历。

3.2. 专业背景

客户经理岗位要求候选人金融、经济、管理等相关专业；审核评估员岗位要求会计、审计等相关专业；信用风险管理岗位要求金融、经济、管理、统计等相关专业；信息安全管理岗位要求信息科学、计算机等相关专业。

3.3. 工作经验

客户经理和审核评估员岗位要求有2年及以上相关工作经验，信用风险管理和信息安全管理岗位要求有5年及以上银行或相关机构工作经验。

3.4. 其他要求

要求候选人具有良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神，熟练使用Office软件和金融软件，具有较强的计算机技术水平。

4. 招聘流程

内蒙古农村信用社的招聘流程如下：

4.1. 简历投递

候选人需要将个人简历发送至内蒙古农村信用社官方网站或邮箱，简历中需包含个人照片、学历和工作经历等相关信息。招聘部门将对收到的简历进行筛选和审核。

4.2. 笔试面试

通过初步筛选的候选人将参加内蒙古农村信用社组织的笔试和面试。笔试包括综合知识和业务能力测试，面试时需进行个人介绍、英文口语能力考核、专业方面的问题等方面的考核。

4.3. 入职体检

通过笔试、面试的候选人将需要进行入职体检，体检费用由内蒙古农村信用社全额支付。

4.4. 入职培训

新员工入职后将进行培训，包括农村金融产品、银行业务、农村经济政策等相关知识的学习及模拟操作等。

4.5. 转正评定

新员工正式入职后，内蒙古农村信用社将在3个月内对其进行评定，评定结果将决定是否转正。

5. 招聘待遇

内蒙古农村信用社的招聘待遇主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、各类保险福利及职业发展前景等方面。

5.1. 基本工资

内蒙古农村信用社对不同职位的员工提供的基本工资不同，具体标准根据政策以及招聘需求而定。

5.2. 绩效奖金

内蒙古农村信用社根据员工的业绩表现，提供不同程度的绩效奖金激励，鼓励员工在工作中尽职尽责、努力奋斗。

5.3. 年终奖金

每年年末，内蒙古农村信用社将根据员工的工作表现和企业业绩情况，对员工发放年终奖金，以表彰和鼓励员工的努力和贡献。

5.4. 保险福利

内蒙古农村信用社为员工提供各类保险福利，包括医疗保险、工伤保险、养老保险等，保障员工的身体健康和生活安全。

5.5. 职业发展前景

内蒙古农村信用社注重员工的职业发展，提供广泛的学习和培训机会，倡导员工的自我进取和自我完善，为员工提供广阔的职业发展前景。

6. 个人评价

内蒙古农村信用社招聘信息对于想要从事农村金融相关职业的求职者来说是一个良好的机会，该公司不仅有丰富的职位和较高的待遇，而且以其专业化和规模化的经营模式而在该领域具有较强的竞争力。对于能够胜任理想职位的求职者，内蒙古农村信用社也将提供广阔的职业发展前景和良好的福利待遇。