农业银行作为中国银行业中最大的商业银行之一，是招聘人才的需求非常大。农行招聘活动覆盖的领域广泛，包括金融、信息技术、投资金融、市场营销、法律、财务等多个领域。

根据官方公示，农行在2019年招聘的人数高达9,000人左右，其中大多数是职业银行家。随着互联网金融的飞速发展，农行也开始逐渐招聘更多的IT类人才。

2. 招聘流程

农行在招聘前会发布招聘公告，并在渠道上进行宣传招聘信息。初始简历呈现是通过线上平台提交，然后经过预选、笔试、面试和体检等环节。在最后一环节，成功的候选人会被录用。

在农行的招聘流程中，笔试和面试通常是最终胜任能力的主要衡量标准。笔试通常是一些选择题和简答题；面试则包括多种形式，如行为面试，小组讨论，角色扮演等。

3. 招聘要求

农行在招聘优秀人才时对申请人的要求很高。在这些要求中，寻找具有以下特点的申请人：

(1) 具有优秀的学历背景，包括大学本科及以上学历，硕士研究生学历更佳；

(2) 具有高超的专业能力和实践经验；

(3) 具有良好的团队合作能力和沟通能力；

(4) 具有优秀的行业素养和商业敏锐性；

(5) 具有深刻的社会责任感。

此外，申请人应具有较高的英语能力，并具有一定的计算机操作能力。

4. 薪水和福利

农行是一家大型银行，其员工的薪水和福利水平较高。这主要体现在以下几个方面：

(1) 薪水：农行对其员工的薪酬水平非常重视，在业内领先。员工的薪资是根据其岗位、年资、人才贡献度等因素而定，工资水平相当高。

(2) 福利：农行的员工福利制度完善，包括住房补贴、医疗保险、年终奖金、节假日福利等。

(3) 培训和发展：农行为员工提供丰富的培训和发展机会，包括岗前培训、岗位培训、管理培训等，为员工提供发展方向和机会。

(4) 保险：农行会为员工提供健康保险、人身保险、意外保险等多项保险福利，为员工提供安全保障。

5. 工作环境和机会

农行的工作环境严格，需要员工的勤奋工作和高效表现。由于招募范围广泛，员工可能面临小团队的工作环境，也可能在大型分行或直属支行工作。同时，由于农行的业务范围非常广泛，呈现财务和银行业务多样化的趋势。

此外，农行致力于为员工提供职业发展的机会和前景。对于表现出色、有能力和拥有合适学历的员工，农行可为其提供晋升机会，甚至跨部门晋升的机会。在员工职业生涯进阶的同时，精英们还将与业内优秀人员一起工作，不断拓展业务范围和经验。

总之，农行作为国有银行机构，拥有较高的福利待遇和发展机会。当你加入农行，你将拥有一份稳定的工作，并有更多的机会实现自己的职业发展目标。但需要注意的是，农行对员工的工作绩效和职业素质苛刻，员工需要以高效的工作质量和耐心的服务态度告诉您是否适合加入 农行。

一、简历格式

1. 农业银行为了提高招聘的效率，在招聘时会根据岗位拟定一份具体的招聘要求，应聘者需要按照要求进行填写。一份标准的简历通常包括五个部分：个人信息、教育经历、工作经历、培训经历和其他注意事项。

2. 个人信息部分要求简历中必须包含自己的姓名、性别、出生日期、应聘职位、联系电话、电子邮件、扫描件照片等信息。此处需要注意的是，照片要求非常严格，要求在拍摄过程中，请保持自然面对着相机，不可戴帽子、墨镜等物。

3. 教育经历部分要求简历中必须包括自己的教育背景，由大学开始写起，包括毕业院校、专业、颁发学位证明的机构、获得的学位等信息。

4. 工作经历部分要求简历中必须包括自己的工作经历，由最近的一份工作开始写起，包括起止时间、公司名称、工作内容、工作成绩等信息。

5. 培训经历部分要求简历中必须包括自己参加的培训项目，包括培训时间、机构名称、内容等信息。此处需要注意的是，培训内容必须与应聘职位相关，内容丰富。

6. 其他注意事项为简历中需要注意的事项，包括自己的专业技能、兴趣爱好等。此处需要注意的是，所有的专业技能和兴趣爱好均需要客观、真实。

二、简历内容

1. 对于简历格式的放置比较规范，审核部门通常会深入了解简历中的内容。为此，应聘者应该认真填写，主要体现在以下方面：

(1) 个人信息部分，不要出现任何重复或错误的信息，简历中的每项都应该是准确的、及时的。

(2) 教育经历部分，要详细说明毕业院校、学历、获得的学位、学校排名等重要信息，能够充分证明自己的专业素养。

(3) 工作经历部分，应该详细说明自己的工作经验，特别是做的成绩和项目，客观反映自己的能力和工作能力。

(4) 培训经历部分要求应聘者详细说明自己的培训项目、培训时间、培训机构和培训内容，并注明培训所得证书。

(5) 其他注意事项部分要求应聘者要详细说明自己的技能以及不同领域的兴趣爱好，展示自己的相关素质。

2. 农业银行的招聘流程非常严格，简历审核也不存在例外。简历中要求必须充分证明自己的专业素养和工作经历，具备相关岗位所需的技能才能进入面试环节。

3. 农业银行在招聘过程中，会对简历中所列出的应聘者相关背景进行深入调查，因此，应聘者在简历中所填写的每一条信息都必须是真实、可信的。

三、简历要求

1. 农业银行注重人才的全面发展，因此在简历中要求应聘者必须有足够的技能和能力，以便能够很好地适应各项工作要求。同时，他们还要求应聘者必须有较高的综合素质、精湛的商务能力和魅力迷人的个性。

2. 农业银行在招聘要求方面非常严格，招聘流程也非常复杂。因此，应聘者必须在自己的简历中按照规范填写相关信息，同时还需要充分相应自己的专业技能和个人素质。

3. 除了对于应聘者的综合素质、专业技能、工作经历等方面进行严格审核以外，农业银行还会对应聘者自身的发展前途进行相应衡量。因此，应聘者在简历中一定要注重突出自己的个人优势和发展潜力。

四、预试和面试

1. 农业银行在经过初审后会进行预试，预试的内容主要包括心理测试和笔试。采用心理测试主要是为了了解应聘者的心理素质以及性格特点，笔试主要考察应聘者的知识水平、实际操作能力以及对于应聘岗位职责的了解程度。

2. 针对那些初试表现优异，且合法性及合理性通过严谨的审查的应聘者，农业银行会邀请去参加面试，面试的主要内容是对应聘者个人综合素质、全面实际操作能力、商务能力和所属行业领域知识的了解、沟通能力等方面进行全面的考察和评价。

五、总结

以上是本文一份详细的探讨，旨在帮助应聘者更深入了解农业银行招聘中的如何确定简历是否通过审核。一个优秀的简历不仅要在格式与内容上都做到规范、严谨，同时还要体现出应聘者自身的优势、个性等特质。对于农业银行来说，能够符合其招聘要求的人才才更能得到青睐。