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字节卷动 | 原腾讯QQ空间技术总监,腾讯T13专家黄希彤被其夫人曝离职
2023-08-13 12:08

字节卷动 | 原腾讯QQ空间技术总监,腾讯T13专家黄希彤被其夫人曝离职

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新闻:原腾讯QQ空间技术总监、13级专家被毕业

他,做过钳工,做过木工。

进入腾讯后从基层一路升至集团首位前 端工程师T4;

也正是因为他,带领一群地地道道的极客,将Qzone打造成为腾讯当时的一头“现金牛”。

2012,他还利用自己在公司的影响力,与其它条线同事开发了“404”失踪儿童救助系统。

打造了第一个“中国404寻亲页面”,惊动了小马哥……

他是今天文章的主角——黄希彤() ,前端领域应该很多人都听过他的大名。

黄希彤

1999年毕业于四川大学,

先后做过钳工,做过木工。

2005年9月入职腾讯,前端开发领袖,前QQ空间总负责人腾讯空间,腾讯云布道师,腾讯首个Web前端专家,T4专家,从2005年作为首个全职Web前端开发者加入腾讯后,长期专注于Web前端、云计算和网络优化相关技术领域的研究、实践和知识分享,同时也是中国IT领域专业志愿的倡导者和信息无障碍的推动者。

历经QQ空间当时最赚钱的时代。助力腾讯Qzone当时成为最赚钱的业务之一。

也是腾讯CTO大师兄Tony(张志东) 和 腾讯总裁Martin(刘炽平) ,认可的技术大牛。

最近腾讯13级专家毕业裁员冲上了某app头条热搜。根据其妻子在社交平台描述,年前已经离职,不是退休,是被公司裁员毕业的。

为何被毕业裁员?

根据黄希彤的描述,被毕业被裁员可能是如下几个原因:

最后被裁以及不再尝试活水(转岗)的原因是:

做技术,没有争取管理岗位

不愿意按管理游戏规则,进行给团队成员末尾淘汰

管理岗这件事。产品好➕业务能力强,程序猿老公很快当上了QQ空间技术总监。腾讯当时的考核是评SABC 四个等级,一个部门要有人得S就必须有人得C 。老公不同意这种考评制度,当时他带的QQ空间前端团队已经是全国最牛的前端团队,他认为这样的团队不能评出C,他也不认为他的任何一个下属是C。HR不同意,那他就不愿意当这个总监了咯。

老公这样的人其实更适合在阿里发展,阿里看重领导力>管理力,腾讯相反。

不会向上管理

老公非常不擅长沟通,在我们的生活中也是如此。工作中不会向上沟通 ,我认为是他很大的问题。老板那么忙,还是得你去跟老板同步想法保持步调一致。包括后期老领导把他调去腾讯云,他作为裸专家汇报给其他人,不确定上面的业务方向,没有主动去问问领导需要做哪些排忧解难的输事情,都是自身很大的问题。我一直建议他直接找老领导沟通,但是他跨不出这一步。另外一个可能是因为我职场渣,他不愿意接受我的建议。

不愿意被PUA

PUA这事,估计腾讯的人看到会非常不爽。但现实就是,现在各个大厂都在用pua管理员工,人在厂内不敢说字节卷动 | 原腾讯QQ空间技术总监,腾讯T13专家黄希彤被其夫人曝离职,到了厂外懒得说,或怕影响后面找工作又不敢说,毕竟山水有相逢。 我反正一直是耿直,老公也不打算打工了,才会拿出来说。程序猿老公是为了自己的原则连总监都可以不当的人,怎么会为了保住一份工作愿意接受PUA。

以上完完全全是我个人看法,写出来只是希望能帮到年轻人,建议在能坐上管理岗位的时候还是尽量坐上。无意冒犯任何人或任何公司。

现状及QA

财务自由/创业/退休?

这么高级别还会被毕业?

收到通知后,他其实心情还是很沉重的,因为怕我焦虑,我只说了一句话“天下无不散之宴席”。我是真实这么看待这次离开的,即使不是“今天”也会有这一天。

在腾讯有两次明显的职场滑铁卢。

第一次是iPhone出现后,没有抓住移动化浪潮。

当时他相信乔布斯的话,认为有html就可以了腾讯空间,所以一直在做前端优化。实际上APP的浪潮很快来了,html走向没落(这表述对吗,我不懂技术)。同时团队里的年轻人无论技术能力还是管理能力都快速成长起来,他就逐渐把管理职能转移给当时团队里的XX(现任猫眼副总裁)。

第二次是我生孩子后,简单说没有得力带娃助手的家庭,影响的肯定不止妈妈一个人的事业。

无论如何,我们祝福大佬,终于可以做点自己喜欢的事了,人生很长,还有很多未实现的事情要去做,过去的已成为过去。

点评:技术人最累的地方也是这里,技术发展太快,框架太多,你需要不停的学习,仅仅才能算跟得上发展不被淘汰,你要想发展的更好,还需要每次都能做出正确的选择。

职场的35岁的现象,它不仅仅是一个独立的年龄问题,35岁大部分人已经成家甚至都有孩子了,要么就疯狂加班顾不上家,只要有时间的话,肯定也会花在孩子身上不好,加上互联网节奏快,熬夜加班赶上线更是家常便饭,早早就把身体和精力耗的差不多了,到了35岁,自身身体和精力因素,外加还要处理三个家庭的各种人情关系(自己家庭,夫妻双方父母兄弟家庭)。真的花在工作上的时间和精力自然而然就比刚毕业前5年年轻力壮,一人吃饱全家不饿的时候差太多,那产出自然也会少很多。

腾讯组织调整

在B端业务成为腾讯的增长支柱之后,腾讯加快了组织调整的步伐。

2022年5月腾讯新闻内部大整顿后,王诗沐卸任腾讯新闻负责人,被调任执掌腾讯NFT业务幻核,至此之后幻核业务逐渐停滞。

7月12日,腾讯云与智慧产业事业群(CSIG)宣布成立政企业务线,持续深耕政务、工业、能源、文旅、农业、地产、体育、运营商等领域,加速数字技术在实体经济中的落地和应用。腾讯公司副总裁李强出任政企业务线总裁,全面负责行业团队管理和区域业务拓展。

腾讯XR业务负责人沈黎于去年11月离职,内部也叫停了部分项目,马化腾的旧爱XR也被打入冷宫。

对于2023年PCG的调整,马化腾认为可能不需要减员,但是裁员留下的团队要做更有意义的事情114信息网MIP移动站,否则浪费这些人的时间在这里待着,也是一种不负责任。

伴随着数实融合浪潮进入快车道,需要深挖行业痛点,这也让互联网大厂管理变得尖锐,反思和调整尾随而至。

你怎么看?

腾讯前些年一直有强制末位淘汰制,这个制度本身就被很多员工诟病,这个强制淘汰不管团队业绩多么好必须有10%的人拿C,必须有10%的人在年末离开团队。

我们不对这个制度做评论,因为肯定有人说好有人说不好。

就说一句话:慈不掌兵,义不掌财

做管理想和气一团,你好我好大家好是不行的。这也是商业的残酷之处,也说明了任何事情都不是完美的。有人的地方就有江湖,你要想在这个圈子混,就要遵守这个江湖的规则,否则要么出局,要么自己在里面会很拧巴,整天郁郁寡欢。

这也是任何一个想做管理的小伙伴难以逾越的心理关。

不幸被毕业,幸运18年前选择到腾讯做研发

虽说现在估算年纪40上下的他被“毕业”,不过,幸运的是,他赶上了好时候,选对了行业和公司,这些年互联网的发展如日中天,腾讯更是其中的佼佼者。

从05年加入腾讯至今差不多有18年的时间,加上他的级别是T13,不说财务自由,至少车房都有且有不少存款了。

如果这么多年来腾讯授予他的股票他都没动的话,后半辈子就靠股票就能活的很轻松了,也就是说可以躺平了。

不过,这个世界就是这么拧巴,越是想躺平的人越没有能力躺平,越是有能力躺平的人,他反而是闲不住不能接受自己躺平的人。

无论接下来是创业还是继续打工,都祝福这哥们能发展的越来越好!

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