【品牌故事】大瀚人力资源集团专访，为你揭开猎头公司的神秘面纱

神秘、衣着光鲜、霸气有为、出入高端场合，此前，胡歌主演的热播剧《猎场》，让不少观众对“猎头”一职以及“猎聘市场”产生了的兴趣。猎头和猎聘市场在现实生活中究竟是怎么样的?今天，园园带大家走近中国成都人力资源服务产业园入驻企业——大瀚人力资源集团（以下简称“大瀚”），专访大瀚人力资源集团董事长康兵，为你揭开猎头公司的神秘面纱。

行业第一批猎头：放弃世界500强工作携妻子创业

大瀚人力资源集团是领先的人力资源解决方案提供商。1999年诞生于成都，创立之初以高端猎头业务进入市场，现已发展成为人力资源服务领域内全产业链覆盖的综合服务商。为12大行业提供高端猎头服务，同时提供人力资源服务外包、招聘流程外包、人力资源综合咨询、互联网平台等多元化人力资源服务。迄今累积为微软、intel、可口可乐等全球超5000家企业提供服务，在业界享有盛誉。

大瀚的创始人康兵早年从四川大学毕业，而后赴美留学期间，接受到系统的西方知识体系。在与全球顶尖的“五大”猎头公司之一的创始人接触交流之后，他对猎头这个行业产生了浓厚的兴趣，并挖掘出一套对人力资源管理的独特理解。在他看来，“中国太需要像‘五大’那样的猎头公司，为中国民族企业发展而服务，因为国家的竞争归根到底就是企业的竞争。”于是，秉着这样的情怀，康兵在美完成学业后选择了回国发展。

图：大瀚人力资源集团董事长康兵↑

回到家乡成都，康兵先是在世界500强企业美国国际集团（AIG）担任首席代表，几年后，他与同样在世界500强企业美国电报电话公司（AT最初以高端猎头为主要业务的大瀚。

总部落户成都，出于战略选择

中国猎头行业的发展，最先起步的区域要数以广深为主的珠三角，发展最快和最稳定的区域分别为以沪苏杭为主的长三角一带以及京津地区。康兵将大瀚的总部设立在成都，则出于战略选择，出于他对地域经济发展趋势的准确判断。彼时北上广已经涌现一大批猎头公司，把公司设在竞争相对没那么激烈的成都，更容易脱颖而出。事实证明，康兵眼光毒辣，成都这座充满潜力的城市如今已是中国新一线城市之首。

图：大瀚成都团队↑

大瀚虽立足于西南一隅，但业务发展从一开始就放眼全国。在起初面积仅37.5㎡的办公室里，电脑、传真机都是康兵和妻子从家里搬来的。而他们与全国各地的业务，只有一根电话线的距离。康兵还记得他们成功推荐的第一个职位是财务总监，最开始成功签下来自中西部、北京、上海等地的一笔笔订单，都得益于一次次的电话沟通。

做好一家公司的西区业务，有了口碑便能顺势拿下东区、北区等其他大区的业务。渐渐地微软招聘流程，大瀚用优质的服务换来了更多国际知名企业的信任，顺利地走上了创业初期的成长之路。

用康兵的话来说微软招聘流程，在成都经营的五年里，大瀚一直在学习。2004年，公司发展趋于稳定，康兵决定走出成都，布局全国，在大量企业总部聚集地的上海开设了分公司，迈出了公司全国化的第一步。紧接着，2005年-2006年，北京和广州分公司相继成立。2007年-2008年是公司疯狂扩张的两年，分公司陆续在全国重点城市开张，最火爆的时候曾在一周之内开了八家分公司。

分公司按照从沿海城市往内陆、中西部城市开设的节奏，迅速获得了全国市场。如今，大瀚在全国已有34家自营全资子公司，集团员工近2000人，为12大行业提供高端人才猎寻服务的同时，业务也更加多元化，拓展到人力资源服务外包、招聘流程外包、人力资源综合咨询等领域。

图：大瀚全国34家自营全资子公司↑

居安思危是基业长青的底色

大瀚从创建以来，每年都保持盈利。2012年，公司营业额突破1.3亿元，利润开始大幅提高。

康兵谦虚地把这些显著的成绩归因于“幸运”，但也只有他知道这背后付出了多少艰辛。早期在与外资猎头公司激烈竞争的压力下，很长一段时间他都是“战战兢兢、如履薄冰地经营着”。康兵明白，除了努力在外拼打搏杀免费b2b网站，内部管理优化也要跟上，他为大瀚部署了先进的流程管理体系、薪酬体系等，提升公司的整体效率和品牌影响力，使公司的竞争优势更加明显。

通过近20年的磨砺与蜕变，大瀚的实力受业界肯定，但在康兵口中，他只是用“竞争20年来，我们侥幸还生存着，是一家没有死掉的创业公司”一语带过。一贯的虚心谨慎，与康兵强烈的危机意识不无关系。他认为，大瀚的规模化、抗风险等能力仍待升级，在资本、人才、品牌优势等方面还有很大的发展空间。

图：大瀚成都办公区↑

目前，大瀚仍处于自有资金发展阶段，未来，公司将从两个主要基本方向运作：技术和资本。结合互联网、人工智能等技术开发具有前瞻性的人力资源新产品，升级服务的同时，不排除运用资本的力量，用更快的速度赢得更大的市场，推动业务高效规模化。

康兵希望大瀚在时机成熟时能够上市，他认为上市首先可以为公司塑造良好的治理结构，这是企业可持续发展并传承下去的前提。其次，上市是企业资产证券化的重要一步，能够保持证券化资产较强的流动性。这是上市对公司最为重要的两项意义。

最好的经营诀窍：付出不亚于任何人的努力

大瀚的竞争对手曾言“大瀚是国内人力资源猎头行业最有钱的公司”。康兵认为，支撑大瀚健康发展的根本，都是“干出来的”。

康兵说，干这行不靠别的，靠的是专业的服务。员工成长和企业经营的诀窍都一样，唯有时刻不忘来自激烈竞争、科技颠覆，甚至个人、家庭等生存的压力，勤奋工作、不断学习、不断摸索，一个职位一个职位地“啃下来”。正如著名实业家、哲学家稻盛和夫所说的，“付出不亚于任何人的努力”。

如今的康兵退居后台，把工作重心更多地放在了管理、战略等方面。他在努力推动公司形成流程化组织，设计规划公司未来的图景。他很享受这个过程，在实现梦想目标的途中带领、激励团队朝着同一个方向奋斗。

图：大瀚近期荣誉↑

康兵说：“给团队‘小富即安’的恩惠【品牌故事】大瀚人力资源集团专访，为你揭开猎头公司的神秘面纱，从来都不是大善。管理者真正的大善是把企业做好，这就是回报员工最好的方式，为他们创造良好的机会展示才华，引导他们向辉煌的前程进军。”

大瀚人力资源集团业务介绍

大瀚提供旨在满足全中国数亿劳动人口的几大服务：

猎头服务

为企业搜寻与推荐高管及专业领域内的高级别人才

人力资源外包HRO服务

我们提供岗位外包、灵活用工、管理服务、福利外包等解决方案，帮助企业降低管理成本，提升管理效益。

招募流程外包RPO服务

利用庞大的人才数据库及资源渠道，提供定制化或项目制的招聘流程外包服务，帮助企业优化招聘成本与成效。

人力资源管理咨询服务

为企业提供人力资源战略，管理培训与人才发展，组织变革咨询，并提供管理实施所需的教练，技能和工具。

人力资源软件系统服务

为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖人力资源管理的各项职能，帮助企业发挥人力资源的最佳效用。

同时，大瀚还拥有多个互联网服务平台：

共享猎头平台——51推荐

面向高端才人需求，汇聚庞大的专业顾问群体，结合线下专业顾问服务，建立高效便捷的共享式“猎头”服务体系,实现“人才-猎头-招聘企业”的人岗速配，

实习生招聘平台——小白实习

为应届大学生，职校学生和校招企业提供丰富的实习选择。

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