小编说
当当当！名企校招汇栏目又来了~上次小编为大家介绍了阿里巴巴的校招实践，今天为大家带来的也是重量级企业——微软
作为全球IT 界的领头羊，微软一直致力于为用户创造新的价值和体验。自进入中国后开展校园招聘这十几年来，微软一直致力于为所有求职应届生带来最好的应聘感受。
我们说校招也是企业品牌和价值观输出的过程，任何一家企业校招过程中或多或少彰显着企业的文化符号，尤其是IT类企业，这种始终走在信息化前沿的企业更愿意用独特的“科技”感感染候选人。
亮点一：花式校园宣讲会，校园日活动
微软曾在北京和上海分别开展大型校园日活动。旨在让学生更好地了解微软的业务和产品，让学生以技术体验来走进一个真实的微软。
为期一天的校园日活动实则一场浩大的技术盛宴。当天有很多高科技产品和软件供学生体验。一些竞赛和有趣的活动也让学生了解到微软的各项技术。活动期间，微软公司的CEO 亲临现场为学生们介绍微软的整体业务和未来的发展趋势，让学生进一步了解微软的现在和未来。整个校园日活动中涉及的招聘岗位将由相关业务部门派出代表，不同部门分会场会给学生介绍该部门的招聘岗位，还包括一些职位演示等，让学生更加具体和直观地了解岗位信息。
整场校园日活动将以最全面的方式让学生了解微软的业务、产品和文化，使他们了解一个真实的微软。
小编评：校园日活动的形式新颖独特微软校招官网，相比传统的校园宣讲会当真有趣且有效多了。很多HR认为照本宣科的宣讲会对毕业生的吸引力在逐年下降，他们普遍觉得宣讲会已演变成企业的一种营销手段，对自身应聘帮助不大，参加人数不断下滑。在此情况下，如何提升校园宣讲会的参与性与影响力日渐为HR所重视。
大易近年亦为企业娱乐化校招做了诸多努力，如：近年火热的微信红包，大易将其应用于宣讲会，开发微信“摇一摇”抽奖功能。通过大易云招聘系统宣讲会红包功能，HR现场迅速生成活动B2B电子商务平台，候选人通过微信“摇一摇”就能迅速参与抢红包，HR同时还能保存候选人的微信号以便日后联系。这种“花式招聘宣讲会”日后必将越来越流行，娱乐化、接地气、参与感并存是关键。
亮点二：服务的细节是一门艺术
在招聘信息铺天盖地的今天，各大企业校园招聘的真正差距在于服务的细节上。微软人力资源服务一向以来为人称道，让学生感受到微软对他们的关心和重视。微软非常注重及时反馈，定期会向候选人更新选拔信息。如果成绩不能及时公布，工作人员也会事先和候选人沟通，告诉他们目前整个成绩考评已经进行到什么程度，并且何时能够给到准确反馈等。这很大程度上减少了候选人的焦虑情绪。使得他们在整个笔试和面试环节中有很好的体验。
微软以学生为中心的服务理念得到了学生们的广泛认可，并形成了很好的口碑效应。
小编评：近年招聘已成为卖方市场，在这个自媒体泛滥的时代，招聘的体验良好与否将直接影响到雇主品牌，尤其是招聘过程中信息交换的方式和速度。对候选人而言，及时了解自己的应聘进度，以及企业的信息更新是最重要的，而校招的过程中HR显然无法通过面对面或电话的方式名企校招汇l微软校招案例，而邮件又无法保证及时性微软校招官网，短信成本太高，那么微信将是目前最好的方式。
HR通过微信可发放各类测评、面试、offer通知；候选人可通过微信实时了解自己的应聘进度；此外，HR可定期推送各类企业资讯。其实微信的应用早已渗透至招聘的方方面面。比如应聘环节，候选人可直接通过微信投递简历；面试环节，HR可直接通过手机安排面试等。如今微信招聘迈入3.0时代，HTML5、微信红包与招聘深度结合，娱乐化、社交化招聘已是必然之势。
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