1200余名微软员工自曝工资待遇，以求薪酬公正

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如果有同事向你打听工资，你会告诉他吗？薪资待遇在职场上向来被认为是一个禁忌话题，受制于公司规章制度和个人隐私保护，面对他人询问，不少人会选择保持沉默。但是，近日有超过1200名微软员工反其道而行之——在公司内部流传的表格里自曝了工资、奖金和晋升等隐秘信息。

据 Insider报道，微软约有1250名员工自发组织填写了一份工资表，表格里包含了员工职位、工作经验、在职时间、工作地点、部门、职级、是否获得晋升、性别、种族和民族等人口统计数据，以及薪资、股票和奖金等信息。

界面职场了解到，这已经不是微软员工第一次泄露工资。早在2016年，微软员工在脸书成立非公开小组Young FTEs（Full Time ），全职的年轻员工们聚集在这个小组里，并创建了一个共享表格收集工资情况。

一名微软员工表示，每年这个时候（夏末秋初）许多员工都会收到加薪或晋升的消息，共享薪酬是微软每年都会发生的事情。在2019年，有400余名微软员工分享了自己的薪酬信息；2020年8月期间，有超过300名员工填写工资共享表。

“你在法律上受到保护，可以分享这些信息，你应该分享它1200余名微软员工自曝工资待遇，以求薪酬公正，这样你的同事可以确定他们的工资是否过低，当然，你也仍需谨慎行事。”2020年共享薪酬信息的表格上写道。

根据今年的表格数据统计，微软内部薪资最高的职位是供应链管理微软员工人数，基础年薪中位数在22万美元以上，其次是技术经理，年薪中位数也在20万美元以上，数据科学家的年薪中位数也有16万美元。

相比而言，微软年薪最低的前十岗位分别是财政类、客户咨询类、设计师、网络安全架构师、技术客户经理、网站运维工程师、产品设计、前端程序员、质量工程师和人工智能解决方案架构师。其中，人工智能解决方案架构师的薪资待遇最低，基础年薪中位数仅有八万美元，和年薪最高的职位相差近三倍。

职级也是衡量薪资多少的关键因素，级别越高，员工拥有权力越大，薪酬自然水涨船高。据了解，微软员工的级别从59级到80级，高级职位从63级开始。亚马逊员工级别是从L4-L10，脸书员工级别则是从E3到E9。

此次表格主要统计的是基层和中层员工的薪资水准。可以发现，刚入职的最低职级59级别的员工，年薪中位数在11.4万美元，63级员工年薪中位数上升至16.3万美元，65-67级员工之间的薪资差距不大，年薪中位数在19.5万美元到21.9万美元之间。表格统计员工最高的职级为68级，年薪中位数为27.9万美元。

需要注意的是，随着员工晋升到更高的级别，他们的薪酬将更多的以股票的形式出现。微软员工透露，职级在66级时，近40%的薪酬奖金和股票的形式发放，在更高职级之上，股票薪酬可以占年收入的近20%。

为了能在公司获得更高职级和薪酬水平，微软员工采用的一个相当常见的策略是离开微软跳槽到亚马逊等其他科技公司，或者是初创企业工作，然后再回到微软，实现职级的提升。

界面职场从流出的2019年微软员工工资数据中发现，同为职级62，在微软工作两年的员工总薪酬在25万美元以上，但在工作近十年的老员工总薪酬反而只有15万美元，两者相差较远。

值得注意的是，这份共享的薪酬表格不仅是为了提高公司的薪酬透明度，更是为女性员工了解到微软内部男女员工是否同工同酬和存在晋升差异。

今年数据显示微软员工人数，男女员工在晋升比例并没有太大差距，不过女性员工的数量要远低于男性员工。微软的女性员工一直在公司内部呼吁管理层解决性别歧视和薪酬不公问题。

早在今年五月，在一个名为“微软技术女性”的内部小组中1688库移动站，多名女性员工表示无论是基本工资还是奖金，男性员工获得的收入都要更高，而公司管理层和人力资源部门并没有对投诉采取及时行动。

另外，不同种族、国籍员工之间薪酬同样有差别。2019年数据显示，在印度工作的微软工程师的年薪不到五万美元，而具有类似经验的美国人年薪为15万美元，奖金最高可达其十倍。

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